中层管理不善单位效益不好（中层管理工作中的不足与改进）

十六年前，朝阳汽车配件厂已经连续几年走下坡路。在人心惶惶，难以为继的情况下，厂里忽然出台一项措施，要全体职工入股。一来为筹措周转资金，产品更新换代；二来增强职工的主人翁责任感和积极性。当时规定厂级领导一人5万，中层领导一人3万，普通职工一人1.5万。不愿入股的就买断工龄走人。这项政策可把大家为难坏了，入股吧，谁知道将来形势咋样？不入吧，等于立刻失业。少量在社会上有本事有门路的都走了，大部分人在招股红榜上看到厂领导都十万八万地入了，也就将信将疑地跟着入了。有很多人家，一家几口都在配件厂上班，一下子就要拿出五六万元，那个年代对于工人之家来说，真有点天文数字的感觉。当时社会上的人见了配件厂的人都躲着走，亲戚也不敢来往了，怕借钱啊。代宗义家里有三口人都在配件厂上班，一下子就得拿4.5万元，没办法就借了高利贷。本来厂里答应得很好，第二年可以分红，第三年可以退本。不料第二年一分钱红利也没分。慢慢就传出说法来了，原来筹资的目的并不是搞新产品，而是听信了邱作成的点子，看中了当时全国都炒得很热的北海房地产项目，想把钱投到房地产项目里大捞一把。不料钱刚投进去，北海房地产泡沫就破碎了。不但没赚钱，还亏了大本。当时厂领导对外是保密拖延，对内订立了攻守同盟。但大家都传说优先把领导的本金还了。后来代宗义就带着人闹起来了。代宗义这个人，从小就是配件厂子弟里的王，虽说调皮捣蛋，有时也领着他那一帮人打个架什么的，但这个人跟一般的地痞流氓是不一样的，他做事很讲原则，就是一个“义”字。有些事跟他没关系，他看不惯就要管。所以有些人说他爱管闲事，但很多人有事了就去找他，只要符合他那个“义”字，他就出面给你担事，所以时间长了他能聚起人，他也不图什么，就是享受那种前呼后拥的感觉。但那回闹事就不太成功，邱厂长一伙早就料到他要领着人闹的，底下做了好多分化瓦解的工作。放出风来说，厂里经营不善，要裁员啦。闹事的把本金退给你，你就被买断工龄得走人。不闹的继续留岗，与厂子共存亡。这一下好多人害怕了，不跟代宗义干了。——《群氓》

恒大走到这步感觉管理不善，还有盲目跨行经营造成的。

总公司亏损，下面中层领导照旧领高薪。

感觉项目经理很是有权。从开始筹建到开盘很大的水分。

就连精装修房子，还有直接给项目经理提点的。

熟人恒大集团项目经理。知道多个城市有房产。

越描越黑。形势不容乐观。这时候越是信誓旦旦越危险。

老百姓可不买账。

从未见过如此深度好文《 “只有老员工都走了，公司才能重生”，你认同吗？》，答主仅用廖廖数语就解答了心中的疑惑了

|有的网友回复，其实任何管理不善的企业，绝大部分问题都出在老大的身上。他不能识人善用，导致中层拉胯，中层为了保住位子，报团取暖，只用他们中意的人。

这样层层推导下来，充分展现了什么叫兵熊熊一个，将熊熊一窝。

|有的则表示，因为世界是变化的。创新才能使公司继续生存。老领导虽然干得稳，但新领域不敢挑战，缺乏创新。年轻人就是刚想刚干，失败大不了重头再来。

|更有甚者觉得，我爹以前到工作的化工厂就是这样，老员工下岗厂子转私营后，没多久厂子就一飞冲天了，新招的员工不懂安全流程，倒个啥东西快了点，屋顶飞了

对此，你如何看？

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我是一名来自浙江的斜杠青年，在头条记录真实的个人思考，希望给同样面临焦虑困惑的朋友提供借鉴。

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2003年10月的最后一天，我当时所在的国营企业最终因经营不善改制为民营企业。事实上在这之前，企业已苦苦支撑了一年左右的时间。这一年企业基本上已经停产，工人放假在家，拿基本生活费。有些工人一直在上访，跑市里、省里，甚至去北京的都有。我当时担任公司办公室主任，负责留守接待。

之前很多人都想通过改制接手这个企业，公司内部外部都有人，公司内部的干部也因此分成了几派。但最终在地方政府的主持下，经资产评估及竞标，公司股权以极低的价格被之前的一个供应商转让接受了，他笑到了最后。

我和我老婆都在这个企业工作，好在我老婆在改制前不久离职干个体户去了。我当时33岁，正当年富力强的年龄，因为头上套了一个中层干部的小乌纱帽，也拂不开前任老总对我曾经的提拔信任一直坚持没走，留守到最后。决定改制的那一天，真有种身处泰坦尼克号的感觉。

企业改制后，政府在公司成立了两个工作组，一个属于纪委部门，一个属于业务部门。原先的很多中高层干部都被纪委找去谈话，交代问题并接受处理。原先的老总、销售公司经理都因为经济问题被判了刑。没有任何部门找我谈话，也没有任何人举报反映我有什么问题。新来的老板之前就了解我的为人，继续聘任我担任公司管理部部长，两年后调至下属公司担任总经理，之后又调回总部担任集团副总经理。

改制五年后，我离开了这个企业。

不给自己的人生设限。

昨天有个前同事来给我报喜，他之前花了一万块报了一个云计算的学习班，今年考过了之后，前天找到了一个某为运维外包岗，工资有小一万，比起之前我们在的公司涨了好几千，最主要的是终于可以不用做苦力活，这完全做的就是真正有技术的活，也不用风吹雨晒的外在奔波劳碌，还没钱。

经过昨天我和他的聊天，我有一个很是深刻的感悟，就是要有决心作出改变，不给自己的人生设限，只有有勇气跳出坑，未来才不会只能吐槽和抱怨。就我目前的工作岗位，杂事太多，部门管理混乱，做的项目坑太多，全都由我在填坑，简直心力交瘁，当客户那边发来最后通牒了，各位领导开始急了起来，在群里各种推脱逶迤，甚至有一些我都不知是谁的人，突然说一句是我现场工作没有做好，天呀，真是吃力不讨好，锅从天上来，付出了巨大的努力，被人一句工作没做好，这谁受得了。

又不是给我开了多少工资，领着最低的薪水，干着最苦最累的活，我当场反问是哪方面工作没做好，他就说不是这个意思。我也就忍了，没在计较。

其实哪里的工作坑都不少，只要给了超预期的钱，无论骂几句问题都不大，只是不能苦活累活干了，领着最低的薪水，最后还PUA你一句，说你工作不到位。这工作就不是一个可以做下去的工作了。我开始想要离职了，这真是一个天坑。正如我上面那位前同事说的，不要把时间浪费在这些没有意义的地方上面，这样只会把自己拖垮。

这位前同事现在又买了一个新课程，他说只有不断学习，提高自我，才能越来越找到好的工作岗位，专心做好技术就可以，不需要每天和这些破事打交道，有时候，很多争辩没有任何意义，只是职场的甩锅罢了。找到一个好的工作岗位，每个人都把心思放在做好工作的事情上面，大家协作得当，大家各自的工作职责明确，大家都能遵守约定做好属于自己的工作，这才是一个好的工作岗位。

比如我目前的公司，看似一个上千人的公司，但其实管理混乱，不单单是我部门，我通过其他部门合作也发现，真的是一塌糊涂的管理，有的人闲的慌偷懒，有的人忙得要死，没有任何人管理。其实造成这种局面，就是因为领导们想要便宜招新员工，最后招来的都是想这摸鱼的，看着为公司省了成本，其实是付出了更大的代价，事情没有做好，那些做责任心的员工被逼走，劣币驱逐良币。长期以往，最后公司垮台。

千里之堤，溃于蚁穴，每个人都懂得道理，但身在其中的人们，没有任何一点点发现，更可能是因为各位领导们都在争夺权力了，根本没有为公司考虑过这些，只想谋求自己的利益，吃得饱饱的然后拍拍屁股走人。

国党就是如此垮台的，每个派系都只想着谋求自己的利益最大化，最后被赶出了大陆。

还有，在任何一个组织力，大家你中有我，我中有你的气氛太过于浓重，最终也会坏事。我就在我所在的公司有了这种感觉，比如我的直属领导很多时候都给我说一些很是让我奇怪的话，让我为部门考虑，什么时间不要找他们。他的本意是好的，但对一个组织来说，没有任何好处，很多时候我们是不需要换位思考的，只要做好自己的分内事，根据正常流程走了就好了，而他整天在这想一些有的没的，反倒是属于自己的分内事没有做好。

因为公司里面有私信老板的通道，大概就是鼓励底下的员工勇于指出自己看到的公司不好的现象，从而让公司做得更好。本意是好的，但是作为一个打工人，很多时候被工作累得疲惫不堪，其实心中更多的念头是离开。

底下员工是倒霉的，老板是倒霉的，中层的领导们各种争权斗胜，可能最后把公司搞垮，这算是谁的锅呢？老板用人不善？也许这就是社会中de一部分，没有任何东西是可以永远存在的，因机缘巧合，你就起来了，又因一些事情，在大浪淘沙之中湮灭。对于整个社会而言，都无甚影响，又会找到新的平衡。

一大早发现前大领导退群了，听说昨天到城里药监局报到了，听说好像是三把手。四十多岁，在我们单位只是过渡了一年，这也算是很快的飞黄腾达吧。

上班二十八年，经历过许多任领导的履新辞任，屈指算来，前大领导算是官运亨通善始善终的了。我才上班的时候，单位大领导姓黄，是个很讲究的男人，大冬天都不带穿袄子的，都是穿那是流行的保暖衬衣，冻得嘴里“嘘嘘嘘”。他很惨，可能惹到单位一位退休老领导，也许是子女上班他不给签字，对方熟门熟路地收集了这大领导的罪状，而且串联到几个对大领导有意见的中层干部，把单位的人拉了整整十多个面包车，浩浩荡荡地开到市局要求立刻解决。那时候工资好像拖欠发不下来。局长很生气。当时镇上的主要领导也出面劝阻告状的愤怒职工。结局是黄大领导被当场宣布就地免职。当时我注意到一同坐在主席台上的黄大领导他的脸白得跟他雪白的衬衣一个色儿。

他免职后是一个姓迟的领导接任。这个领导也许打听到前任是如何栽跟头的，知道势单力薄，独木不成林的意思，他要来了他老婆的妹夫做左右臂。其实后来证明裙带关系也不靠谱，有时候会带你坠入更深的深渊。这个二把手是个好色之徒。。来了之后和一个长得很漂亮的护士长不清不楚的。后来护士长的丈夫忍无可忍举报了他。当然迟大领导也负有管理不善的责任。很快他就被调到城里一个要死不活的单位做医生了。实升明贬。那个二把手他恨得牙根痒痒，不管他了，好像他最后辞职去省城开诊所了，赚的盆满钵流。陪在身边的就是那个护士长。也算是修成正果了。不过让我记忆犹新的是，这个迟领导明天即将宣布调任的消息的前一天晚上，单位莫名其妙地失窃了。财务科办公室里的电脑主机加显示屏，然后柜子里的所有账本发票全部一扫而空。可笑的事会计的一只坏掉的烧水壶也不翼而飞。有人窃笑硕拿回家做夜壶了。帐不见了，未发的工资都泡汤了。没有数据可查。有人说电脑值不了几个钱的，卖废品吧。也报了警，查监控却发现监控线昨天也被人拔掉了。这案子无从查起。不过听说不久迟领导还是被请到检察院，赔了一大笔起。可见法网恢恢，疏而不漏，坏人最终难逃惩罚的。

所以这个大领导是明智的。在基层只是给脸上镀镀金，捞点政治资本，不可太心贪，想捞多少多少钱。不过上面听说有很硬的后台，不然那药监局也不是谁想进都能进的，况且是去做官的。希望这个得到升迁的大领导时刻保持清醒的头脑，不陷入争权夺利的污泽中，祝愿他官场顺风顺水吧。

#职场感悟# #话说职场#

#乌鲁木齐头条# 有小友打来电话了，说是不想在单位干了。辞职回乌鲁木齐。我有些纳闷，他在那个单位工作已经十几年了，虽然距离乌鲁木齐较远，但福利较好而且他又是技术工种。这怎么突然要辞职？

原来，单位换了领导，重用的都是亲信，亲信又都找一些溜须拍马的当中层领导，小友只知道干活，不善交际。以前从没被扣过绩效，这连着三个月被扣钱，说是不能找新副总，找了人家就是一句话“我们就是这样考核，你能不能干？不能干就辞职。”气的他要辞职。

我给了他三个建议。

第一，不要辞职！因为那个环境你已经待了十几年了，如果不出意外，你打算干到退休。你有技术不假，但你的技术远远没有达到任何一个企业都会聘用你的程度（不然你也不会在一个地方干十几年）。换个环境未必比现在好。再者说，还会有新的老总来，一朝天子一朝臣，总会好起来的。

第二，学会享受孤独。不要和任何同事关系好于他人。“凡人不开口，神仙难下手”你和同事都有共同利益，在那种相对而言比较封闭的环境，最好少说话，尤其不要评论领导或同事能力如何，你要知道，很多人就是这样想的，大家都干同样的工作凭什么你就比我绩效多一百而不说你付出多少。越是封闭的环境，人际关系越复杂。

第三，立即辞职，但前提是先找好接收你的单位，我们工作的目的是为了薪资，不是为了情感交流！如果新的单位没有你现在的工资高，就别去了！老老实实就在那儿干活，别以为自己有技术，告诉你，这里除了人不缺什么都缺！因此，不要冲动！

当年，我换了个环境工作，也被欺负啊[呲牙][呲牙][呲牙]。我的办法多，不和任何同事聊工作的事儿也不对任何人诉苦。扣绩效也不说，愿意咋扣就咋扣[呲牙][呲牙][呲牙]。什么工作量的管都不管。看时间，到点就下班。那个小班长找我谈心，搞的语重心长的样子，我更坏，装着什么都不懂还很怕他的样子唯唯诺诺“对不起，班长，我就是笨就是手慢，这样吧你去给领导反映，我不适合这个岗位，给我调岗让我去看大门。”[捂脸][捂脸][捂脸]

大爷的，还不依不饶给我耍威风，班前点名就说我如何如何，真当我好欺负？[呲牙][呲牙][呲牙]那天刚好领导来了，他又说我。我直接开怼！将他所有违纪的事儿全部说出来了！

从此！我的绩效再没少过一分钱！

这世界本就如此，不能管人就被人管。认清自己，没有实力就老老实实的受着！就如现在的我，沦落了跑到头条里来吹牛[呲牙][呲牙][呲牙]

疫情这几年发现一个现象

很多人从小寒窗苦读后努力考上了一个普通本科大学，虽然说现在大学生一大片，但是对于一个家庭一般的孩子来说考上一个普通本科也是非常不容易；毕业后找到一个民营的工作，这个工作呢，也不是技术含量非常高的又或者不是销售类型的工作，一直任劳任怨，默默无闻的从大学毕业二十多岁干到接近三十五岁。

在这个上不上下不下的年龄，没有混到中层，又没有关系网。如果公司经营不善裁员或者淘汰员工，那么找一份非常适合自己的工作是非常艰难的；不是能力不行，也不是学历不行，但是就是这么现实。

从一个人自身来说，努力寒窗苦读几十年后最后的结局往往连自己都无法相信自己，但是实际上就是这么现实。

疫情期间是不是很多人遇到这种情况？如果是你遇到这种情况怎么办呢？欢迎评论。

现在单位的年轻人越来越“躺平”……工作上得过且过、生活上锦衣玉食、思想上心不在焉。

现在单位里还在打扫卫生、提茶倒水的、能够任劳任怨、加班加点的基本上都是6、70年代的老同志，而这些人目前还是承担主要工作且让领导放心的骨干力量。

80后的独生子女一代比一代不省心，一代更甚一代的有思想。没有人情味、惰性十足、不善坚持、不能吃苦、缺乏韧劲等等问题，不一而足，朋友单位的几个小同事身上表现的淋漓尽致，让人哭笑不得。

苟伟：80后，中层部门负责人，社会资源丰富，有能力，业绩也比较突出。单位为培养他，给他配备的员工都是素质、能力比较突出的，结果他管理的部门是全单位最乱的。他对手下不满意，手下对他更不满意，为什么呢？归根结底就是没有人情味、太自私，好处都是他的，坏处和出力都是别人的。

乌健：80后，员工，爷爷是离休干部，韩国留学，体重100公斤。这个人从来不去食堂，喝冰水、可乐，吃薯条、汉堡，全是外卖。据说有个海鲜自助推出180元随便吃的活动，他能吃二斤三文鱼、六块牛排、30只大虾，外加10瓶啤酒，连续去了两次，商家就不让他进门了。他很自豪，号称“大胃王”，还专门开了抖音号发布进行炫耀。每天晚上除了吃就是打游戏，第二天上班的时候总是鼾声如雷，甚至单位开大会的时候，也是如此。工作上既不上心，更没有业绩，人家也不着急。后来因连续两个考核期不达标被要求离职，结果人家找关系到另一家股份制银行还给了职务。

杨杰：90后，通过关系来到单位，五年未能转正。为什么呢？每次考试都考不过去，每次考完都发誓赌咒要认真学习，可每次都重复不止。单位里连个说话的人都没有，既任性又自我还自私，测评的时候总是有多张不称职票。工作上也是吊儿郎当、不求上进，从来不加班，还嫌工资挣得少。

当然，他们也不都是缺点，但的确让人无奈、无语。不知道他们如果走上领导岗位，看着他们管理的员工这样，会做如何感想？

时代在进步，优良的传承却在退步，这就是现实，不论你认同与否。