中层管理员工离职的根源（为什么公司中层管理频繁离职）

#为何越来越多的老师不愿当学校中层干部#

本人刚辞去学校办公室主任一职，在学校领导和老师较为认可成为后续校领导接任者的情况下。所以看到这个话题忍不住想来说一说：

首先，在学校成为中层干部的人一般有两种，第一种是有想法想往上爬的人，第二种是没有想法随遇而安的人。

本人大概属于第二种，上班后领导找谈话说学校需要人干活，我想影响也不大就同意了，过程中先在德育处，后在团委，虽然是杂事较多，但是主要是与学生相关的工作，也算乐在其中，当工作变成办公室主任后，人事工作，后勤工作，接待工作等等一系列让我常常自嘲：“总是能在工作中找到当公务员的感觉，总是在发工资的时候告诉你，你只是个老师。”[打脸][打脸][打脸]

在这样的情况下，我选择辞去中层岗位，主要有以下几点原因：

1.随着工作的不断深入，工作专业性不断加强，个人的能力不足以继续应对挑战。

2.工作量不断加大，个人的压力不断增大，经常需要加班，没有合适的帮手分担，简称“废头发”。

3.工作9年一直在做行政工作，没好好当过老师，对不起学生。

4.工作量与工作报酬不匹配，领导体谅也没办法，毕竟是教学单位，没有合适的经费开支。

总结，做学校的中层，多数情况需要“信仰”，“信仰”不坚定，辞职的情况越来越多也毫不意外。