公务员考试

中层员工的管理难度（中层管理者如何管理员工）

2023-06-01 公务员考试本文链接

以前看到过一个观点，说是做技术的美国人一般都不愿意去当主管，主要原因是当主管技术就废了。

而且美国公司裁员的时候先裁的就是主管，技术员工一般不会裁，而当主管之后技术活也干不了，找一份主管的工作难度是很大的。背后主要原因是美国做研发的员工其实是供应不足的。

而中国还是有点不一样的，中国裁员的时候肯定也是优先裁那些性价比不高的主管。像这次爱奇艺的裁员，首先是从中层主管开始的。但是中国同样也会把年龄大的研发员工给裁掉。

一是年龄大了，体力跟不上。二是薪酬高，不划算。主要原因还是中国提供的人力资源足够充足。资本家有选择的余地，可以去招些刚毕业的大学生。

很多人不知道赚钱的渠道，所以觉得赚钱才那么难。

刚刚，看到一篇《一个人白手起家成千万富翁的难度有多大？》，受益匪浅，文章很长，但是建议您坚持看完，超值。

底层创业是10000个死9999个，中层和富二代创业是100个死99个。创业成功的难度，远超在公司底层爬到高层的难度。

成功并非偶然，一个普通人中个彩票100万？1000万？创业成功几率是多少… …非常非常低，资金、眼界、人脉、机遇、风口一个都不能少。就算靠自己赚的第一桶金还可能打水漂呢，更别说不是自己赚的。

个人觉得，成功本身就是个概率学问题，想要成功只能去搏。

对此，你如何看？

阶层固化越来越严重。底层想要跃升阶层，除了读书外，几乎很难有其他渠道达到中产阶层。即使是读书，资源差距巨大，除了天赋外，也很少能拼得过，985大学农村孩子越来越少就是这样。即使985毕业了，没有资本创业没机会，进好公司难度大晋升中层更难，即使可以，现在房价这么高，涨的又很快，还是赶不上。几乎每一步都要发挥的非常好，这样的概率太小了。

老外在中国工作时，你会发现，尤其法国和西班牙的，无论他们的工作多么清闲，跟休息差不多，他们也会要求有休息的日子。而中国人，这方面真的不是太有所谓。比如中层及以上，以及加班很多的企业。以前的人混仕途，给我感觉，没现在这么累。而且那阵世界，也没这么花花。大伙也都听话，或者说，傻。现在，难度很大。但为什么还会有人前赴后继呢？一个是根深蒂固的“官儿思想”，一个是上套下不来。跟买错保险一样。退了主险，损失1万多，不退，年年折钱，别想有放松，游玩的时候。又没有你们刘老师发明的一招“补一单”，退所有副险，小额买我给你推荐的性价比高的做补充，这么一个折中招。基本就是非此即彼的选择。很多国人，是非常两难的。沉没成本+面子局+钱+所谓的希望等等因素。

我的理念，在北方，尤其在我们天津，太先进。很多人跟我差20年的思维。劝，也没用。但我还是给一下我的方子。从终身学习的角度看，无论累与不累，有没有休息时间，跟钱无关，问一个终极问题“我到底有没有学习到新东西？！”#天津头条#

经常有粉丝问本虎自己的未来该如何选择，本虎想说纵观人类史，要么是创新型技术天才，要么是统筹管理者。对于一个公司的老板来说，要么不断业务创新保证公司找到轻松赚钱的增长点去开源，要么就是统筹人力提高效率管理来节流降低成本。经济内卷的一个后果是轻松赚钱的机会越来越少，而业务对人的要求越来越高，稍有不慎人均产值会越来越低，由此而对管理水平提出了更高的要求。所以不论你选择什么方向，现在是打工还是创业，必须明白自己有没有独自解决问题的创新能力，如果没有，那么管理统筹则是更多适应大众的晋级之路，也就是说相对当个顶级科学家或商界一哥的难度，做个能操心能管理的中层是更能对抗年龄增加的硬实力。

【成长】之《头狼的成长3》

公司计划开拓B省市场，但实际上我们对B省一无所知，一切都要从零开始。

开疆拓土需要的是强人。

没有人愿意去，确切地说，是没人敢去。

都知道这件事的难度只会比想象的更难，那些老资历的中层和高层都低头不语。

当小王表示他愿意去时，大家都露出各种复杂的表情，他连B省都从来没有去过。

我很犹豫。当时小王来公司才刚满4年，还只是一个普通技术人员，除了技术，什么经验都没有。我怕他遭受重挫意志崩溃，好好的苗子可就用废了。

最终同意小王去B省，也确实是因为实在无人可派了。

在去B省的路上，我给小王讲了我这么多年的动力源，我说：“我其实想得很简单，做为一个男人，等我以后特别老的时候，孙子缠抱我的腿让讲故事时，我可以给孙子说，爷爷当年曾经如何如何”。

小王再次走进我办公室时已经距他去B省4个多月了，我吓了一跳。

他形象太憔悴，满脸疲惫全是胡茬，西服、裤子因为长时间坐火车尽是褶皱，斜挎着个黑文件包，不到30的小伙子看起来象40多的大叔。我脑子里立刻蹦出来一个词儿，“盲流”！

但他的眼睛亮光闪闪，他是来总部请求人力支援的。