公务员考试

中层怎么管理员工书籍分享（员工管理必读12篇书籍）

2023-06-01 公务员考试本文链接

条友们，你们听过课吗？

今天不知不觉突然想起一个事情。以前我上班那个公司，曾经组织过一次听课活动，因为我们公司总经理去听了，她觉得非常不错，有一次就把我们这些中层员工动员起去听课，当然公司出费用。也是希望大家进步，对公司发展也有好处。

这个老师好像应该在全国还比较出名，我这里可能要说一点她的坏话[捂脸]所以我就不点名了，免得侵权。她是一个40多的女士，比较像成功人士(当然她肯定算是了)。跟全国很多知名人士也有接触，比如我非常喜欢的雷军这些。

她讲的确实好，也对我们比较有帮助。但是印象深刻的就是有两点，一个我要夸一下，一个就要批评了[呲牙]

好的就是她说大海理论，为什么我们大家都向往大海，因为大海是无盖的，所以她厉害。就像我们的人生，很多人自己给自己加盖了，所以封闭了自己。比如很多人比较内向，不能放开自己去跟别人交流，甚至不能去为自己争取一些东西和利益。还有人不愿意改变自己的性格，所以也会跟到失去很多东西。这就是自己给自己加了一个“盖”。这个我是非常认可的，比如我就是，但是我认命了，也比较知足了。

不太好的就是她说你们觉得你们自己爱不爱自己的老婆，儿女，她说，我告诉你，你不爱自己的老婆，女儿，因为你并没有为她们拼命，没有为她们挣很多很多钱。还让她们去挤公交车。公交车上有色狼，你们愿意让她们去遭遇这种“猪咸手”吗？我虽然没有读好多书，没有专门看心理学方面的书籍，但是我经常说我会读心术，这是天生的。她说这个话，很明显就是她成功了，是成功人士，但是但是底下的，既然在听她的课，那就很明显不是成功人士。很明显她表现出来了一般的有钱人的思想和立场。那就是打心眼里瞧不起穷人。很多穷人不愿意相信这个事情，不能理解，大家都是人，凭什么你要瞧不起我。其实这个我也知道。因为他们觉得，老天爷是公平的，排除极个别的含着金钥匙出生的人。其他人都是一样的，一天都是24小时，都是在中国这个大社会里面生存的，你没有成功，那是你没有努力，还有你的思想，思维方式不对。所以你没有成功。其实他们也是真的通过这些方法成功了的，所以他们更觉得自己高高在上，看不起普通老百姓。

但是我经常说“任何事没有对错，只有选择”！这个不好说，比如她，就很明显是一个金钱至上的人，她的人生观那就是，要挣很多很多钱，才是成功。其他人按部就班，不思进取，就是失败。我这样说吧，我是农村的，我妈就比较物质，喜欢跟其他的人的子女来跟我比较。她节约的没法，我花钱，她就不高兴，但是我要是买房子，买车子，她就高兴，给我拿钱，她都高兴。我就妈，你不需要这样子，我们为自己而活，不需要别人怎么看我们。自己过的开心，一家人好好的，就是幸福。她跟我说，我们一个院子的邻居，应该我喊“干爹”了，其实不算，是他女儿拜我妈做干妈的，所以我就回礼的那么喊的。他现在应该90岁左右了。自己还干农活，养活自己，当然子女也拿钱的，他非常乐观。自己还拿钱，买鸽子和甲鱼煮来吃，他说他要往一百岁活。你们想一下，现在那个年代的老年人好节约，有几个舍得买鸽子和甲鱼来吃?其实那个不贵，但是他有这个意识，我觉得他才是成功人士。一个人健健康康，开开心心，走完这一生，而且走的更长，更远，才是成功。有的人现在简单，有的人选择钱多，这个不能说那个成功哪个失败。

另外我比较佛系，虽然也是从来没有哪个给我教过，我也没有看过这方面的书。但是我相信，这个世界，或者大自然，或者有神，或者佛，一切都安排好了的，而且一定是趋于平衡的。你想要获得一样，必须拿另外一样去交换。改天，我再跟大家分享一样，这个“平衡”。比如我觉得开开心心走去吃一碗牛肉面，还有背一个枷锁去吃一碗鱼翅，枷锁就是交换鱼翅的，很明显我是吃牛肉面那个人，但是这个世界上有很多人会选择鱼翅。你说他错了吧？其实也没有！

所以如果你选择做一类人，就别去取笑另外那个不是一路人的那个人，因为可能他也在笑你。

在老林收拾屋子时，单位领导来过他的房间。老林本以为领导会说几句温馨的告别语，不料领导只是提醒他今天务必腾空办公室，因为顶替他的新人明天就要上岗。老林知道，新人是领导的亲戚，好不容易等到一个“萝卜坑”，催着老林走人，以防夜长梦多。

老林心里非常不痛快。幽幽地说了一句：有人可以骑在别人的脖子上，但不要放P了。领导脸色一红，满脸铁青地走了。谁都知道这位领导是不学无术之徒，因背景强大而独断专行，对待老同志不够尊重，大家敢怒不敢言。

老林反正已经退休了，这是他唯一也是最后一次让领导下不了台。领导也知道自己拿捏不了老林，不敢继续招惹他，只好悻悻地走了。

老林只是一位普通的主管，因为不愿意弯腰低头，更不愿意请客送礼，一直没有提拔进入中层序列。老林年轻的时候，总以为自己只要努力工作，是金子早晚会发光的。

人到中年之后，才知道金子闪闪发光，领导装作看不见也是没用的。后来想通了，也就放下了。做好本职工作，对得起工资奖金，问心无愧，睡得踏实，半夜三更不怕鬼敲门就知足了。

老林只是普通主管，不管钱不管物，也没有宝贵的技术资料，没有什么可交接的。本来想把自己多年积攒的书籍和资料移交给年轻人，谁知道他们唯恐避之不及。老林突然明白了，自己没有混到一官半职，在别人眼里就是一个失败者，有啥资格给他们传授经验呢。于是，老林叫来收破烂的大爷，全部送给了他，一分钱也没要，就当做好事了。

老林婉拒了工会的欢送聚餐，婉拒了几位老朋友的小聚邀请，默默退出所有的工作群，把办公室打扫得一尘不染、片纸不留。等到人去楼空的时候，把工作胸牌和门禁卡放在桌面上，抱着自己的私人物品纸箱子，平静地走出办公大楼，知道自己再也进不去了，反而觉得浑身轻松。

夜色撩人，星光满天。老林走在回家的路上，平静、从容、淡然，突然冒出三点感悟：

【1】退休后就要立即切割过去。任何一个你不喜欢又逃不掉的地方，任何一种你不喜欢又摆脱不了的生活，都比不过“单位”这座围城。有多少人一辈子被困在这座“围城”里，每天上班要靠忍受，时常感到痛苦和不自由。退休之后就要告别过去，开启第二春，心中要升起一团不会熄灭的火焰，莫道桑榆晚，为霞尚满天。

【2】退休后就要立即学会放下。行走在职场，如何混迹江湖，总要咽下一些委屈，只能一字不提，默默前行，打碎了牙齿吞咽进肚子里。从成长到成熟再到从容的代价，就是失去原来的样子，这本来就是人生的自然规律。等到退休后，多年的委屈云消雾散，不是被你消化了，而是彻底放下了，学会“止损”，才是终极的智慧。

【3】退休后就要看透人性。人生不称意十有八九，谁都是一样的。成熟的人只会隐忍不发，在外人面前轻描淡写，独处的时候暗自忧伤。没有人能像一张白纸一样没有故事，谁不是一肚子的委屈和不甘心？只是等到退休之后才明白，人除了生死，其它的都是闲事罢了。退休之后，把对人性的期待降低，你会过得更从容、更潇洒、更安静。您说，是不是呢？#职场治愈时刻##我要上头条#

2022年NO4《学校的秘密》：作者郑杰，中国人民大学出版社。郑杰其实不是一个谦虚的人，从他的著作书名就可以看出来，比如《给校长的建议》，《给教师的一百条建议》，《忠告中层》等。书中的简介说他坚持理性精神、民间立场和人性化表述，这一点我倒是很认同。这本书借助解剖上海市一所普通小学这只麻雀作为引子，阐述了学校内部不仅限于管理、教育教学、教师成长等方面的问题，比起其他我看过关于教育的书籍，郑杰的视角更加独特，他不是居高临下，不是颐指气使，不是告诉我们应该怎么做，他和我们一起研究学校一些常见的、不容回避的问题，采取真实记录的手法研讨新成路小学的建设和困惑，他没有给出令人满意的答案，却让人回味和思考。作为一个教育人，有一种共鸣，更多的是亲切。

在中国式学校，改革其实是不重要的，重要的是把关口平安地应付过去。没有什么过不去的关口，只要确保团结。而确保团结，就要让所有人知道改革是为了促进所有人的福祉，没有任何人的幸福可以被忽略，而最不能忽略的就是教师的幸福。为了让教师们相信这一点，无论何时，我们都要小心呵护着彼此的信任。我赞同这一条。

我讲了这么久的薪酬绩效，帮助很多的老板去给员工发工资，有人就问，那孙老师，你给你自己公司的员工开多少工资呢？

今天就给大家分享一下我是怎么给我的下属开工资的：

第一、定岗定级定基础

很多的公司都是因人定薪，靠谈。

这会引起很大的不公平，平级的岗位之间发现他赚得比我多，因为他跟老板谈的时候嘴巴特别的甜，可是我们的业务做的是一样的呀，慢慢的好员工的心态就会失衡，所以按照工作内容来定岗，按照工作年限和履历来定级，谁来都一样公平。

第二个，学历是门票，绩效是抓手，奖金是激励，这三个是不同的东西。

多读书不代表着有经验，但是代表着潜在的学习能力，这些人会成为一个企业的未来，所以针对研究生及以上学历，会有一些学历的补贴，同时鼓励大家多读书，读好书，在职读书。

绩效不是用来扣钱的，绩效是管理者的抓手，一个公司如果没有中层，老板会先累死。

中层管理者能否管理好团队，一方面是自己的号召力，另一方面你要给他一个工具，绩效考核就是管理者的工具，说白了，他可以用优良差评，绩效工资的多少来树立管理者的威信。

奖金才是激励，你要么不给，要给就给够。

一开始我也是动不动发红包，三百五百的。最后发现根本没有用，真的，员工不领情也记不住。