中层管理员工的主因（中层主管是企业中的）

其实国家发展和个人一样。比如全球单位的低收入国家、中等收入国家、高收入国家就像我们的社会分层一样，就像企业里的普通职工、中层、高层一样，可以说，一方面是能力限制，你不一定能适应岗位的要求，另一样方面是竞争的要求，就那几个萝卜坑，尤其是要往上走，都会明的暗的递刀子，设置障碍，就像中等收入国家陷阱一样，或者我说现在的处境，美丽国是不想让14亿人口的强大起来，就会给你各种挖坑埋雷，让你陷进去。

自二战以来，新增的发达国家就日本，韩国，新加坡，中国弯弯，这是当时美国超级一极主导国际经济秩序下，美式模板的样板房，可以说是授意或故意，给机会投巨资的结果，这是主因。当然这和东亚人的吃苦耐劳，勤奋的民族品质也是分不开的。

向上攀爬的登顶者都是运气和拼出来的。

20-25岁容易找工作，因为你是张白纸，容易被塑造（注：就是因为你价格便宜，又听话）；25-30岁好找工作，属于事业上升期，且干劲十足，有一定的经验及充沛的精力，价格可以承受（注：公司需要有中坚力量，冲锋陷阵保持战斗力）；30-35岁比较好找工作，经验丰富，但是价格较高（注：公司中层，承上启下的作用）；35-40岁有点难找工作，有一定的职场地位，很难降低自有标准，价格高（注：小公司几乎都拒绝，主因价格问题）；40-45岁职场地位高，标准高，价格很高（注：有实力的公司可以承受）；45-50岁年龄无优势，降低标准，价格随之降低（注：需要和年富力强的竞争，优势较弱）；50岁以后，遇见好工作就好好珍惜（注：保住自有做派的同时还要保住饭碗）；总结：优秀者例外[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]