健康资讯 校长和中层还有班主任分别抽头后，剩下的由普通老师分，所剩无几。把领导补贴与班主任补贴打包在教师的绩效里，最倒霉的是普通老师。
某标杆企业早期的员工绩效管理体系框架：
中高层：述职+KPI，实行季度打分，年度述职
中基层：中、基层员工IPBC考核，这个考核也是季度打分、年度评定
计量制的员工、新员工：普通员工特别是那些计量制的员工，进行月度考核。
集团公司中高层领导绩效考核#绩效##年中考核#
总经理总监，20页《华为绩效管理》干货课件分享，华为中高层考核方式，述职参考模板：
１、不足与成绩；
２、环境分析（客户）；
３、结果目标完成情况与承诺（财务）；
４、策略与措施（内部过程）；
５、周边合作；
６、组织学习与成长（学习与成长）；
７、预算；
８、意风反馈；
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
年底各位中层干部工作态度都很端正、和善
可惜我恰好工作上记忆力特别好
平时仗着自己分管领导偏心，职责内的工作都往其他部门推，那绩效分配就少点喽
