大学生村官（大学生村官有前途吗）

大学生当村官。

我们当地在年初来了一些大学生，被乡镇委派到各行政村当村官，应该说通过这大半年的实际证明，这批有现代意识，有理想，梦想渾身充满着青春朝气的大学生就是不平常。

首先这些年青的大学生，一到各个行政村模个底，就到各自然村去办实事。

村民们最大的实事就是基层干部部年龄太大一般都有五十六岁，有的村子八十多岁还在当村长，智能机都不会用，村里的账目从末公开出榜，因为年青力壮的都出去打工，剩下的老儿残兵也管不了这些事，只能睁一只眼闭一只眼任其发展。

可是大学生来了就不样了，首先私下访问村里的情况，什么人都访问，而且从不在干部家吃喝，经过访问后村里的账目出榜公布，有些村干部贪点钱也跑不掉，而且账目公开后村干部也清廉多了，有些六七十岁的老干部劝退，经群众选举换上才德兼备的年青人。

总之乡村要发展靠的就是这些有理想有抱负有担当有梦想的年青知识分子...

不能一概而论。 有的书记是下派干部，带有身份编制，有的是录用的大学生村官，合约期满也有编制。

社区书记是什么身份？是公务员吗？是公职人员吗？有发展前途吗？

乡土人才 振兴乡村发展的强大引擎

西部大开发战略，一批知识人才志愿投入西部建设，将一生奉献给西部；优秀毕业生光

荣加入大学生村官队伍，给农村带去了发展活力和希望。振兴乡村发展离不开强有力的人才

支撑，用好乡土人才是乡村振兴的基础和关键。

然而，在部分地区，存在乡村人才培养机制不健全、难以获得有力经济支撑、缺乏相应

奖励机制，工作积极性差等种种问题，导致乡土人才难以发挥实际效用。因此，要想用好乡

土人才，就必须完善培养机制，提供财政支持，建立奖励机制。

用好乡土人才，完善培养机制是关键。乡村发展问题具有复杂性，事实上，有时候仅仅

只是依靠乡土人才的个人力量，是难以起到立竿见影的效果的。这就需要乡土人才在加强自

身能力的同时，要依靠组织进行“培土墩苗”，充分发挥政府的引导作用，完善乡土人才培

养机制。通过开展乡土人才挂职乡镇制度，促进人力资源在城乡间的流动，加强乡镇间人才

交流，带活当地经济。

用好乡土人才，提供财政支持是保障。“巧妇难为无米之炊”，创业成本高昂，投资风

险大，很多乡土人才不是不作为，而是难以获得有力的经济支撑。要想让乡土人才通过自身

创业，带动当地富余劳动力实现就业，促进经济发展，就必须要政府加大财政投入力度，或

与银行等金融加强合作，联合推出无息或低息贷款，给予乡土人才稳定持久的资金支持，让

乡土人才能够放开创业的手脚。

用好乡土人才，建立奖励机制是核心。要想提高乡土人才工作积极性，充分发挥主观能

动性，就要求我们政府要给予乡土人才政策措施支持，让乡土人才出师有名，付出有回报。

既要进行精神奖励，也要进行物质奖励。建档立卡，让其有“身份”；给予名分，让其有“奔

头”；分类组团，让其“有组织”，三管齐下，充分调动乡土人才工作热情，打响乡土人才

品牌，扩大影响力。

东风吹来满眼春，潮起正是扬帆时。乡土人才是乡村振兴的生力军，我们要建立健全乡

土人才成长链，让乡土人才在助力乡村振兴中施所能、展才华、显身手，既成为推动农村发展的“土专家”，又成为带领群众致富的“领头雁”。

#我要上 头条#

突然不被录取，不知所措（续）

（2022年11月18日晚）

今天早上天不亮，我就驱车从成都回老家，下午我和弟弟一起去人事局了解情况。

人事局说有人举报我们的档案、毕业证、大学生村官等材料都有问题，需要重新调查，让我们回家等待调查结果。

其它人怎么知道我们的情况？而且还能把真的说成假的？这事越想越觉得不对劲，我们家世代都是农民，不经商，无权贵，也没有得罪过任何人，怎么会这样呢？

看来公务员这个职业很吃香，不但考试难度大，而且通关的压力也大，只要一天不上班，天天都是风险。

我就问弟弟：“一个月挣4-5千元，那里上班不是挣，何必挤这个独木桥"。他问我，“宁可找年薪10万的公务员，不愿找身家几百万的老板“，这句话听说没有。

我想了想，是呀，在当前的国际环境，新冠疫情反复等情况下，有多少人希望有一份稳定，旱涝保收的工作。

他还说，公务员都是有年龄限制，绝大部分在35周岁以下，不趁年轻时去考一下，将来就没有机会。

我想了想也是，从农村到大城市，虽然物质条件好了点，但很多人的意识里还只认为只有公务员才是工作，其它上班都叫打工。

我想了想，我们不能守株待兔的等[兔子]，还是主动做点别的。

别人不是怀疑我们的档案、毕业证、大学生村官等有问题，那我们不如主动出击，自己去找相关的证据来自证。我安慰弟弟说，我相信真金不怕火来烧，不管前面是刀山火海还是万丈深渊，我都陪你去正确的去面对！

下周我们将启程去大学档案馆、当村官所在地、市档案馆等地去查找资料，希望有一个好结果。[加油]

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