中层管理应对员工辞职（中层管理者离职原因）

公司经营不善，准备关门。老板让我想办法让部门的5个员工都主动辞职，给我N+3的补偿。最后，我劝退了所有员工，老板却把我炒掉了。没想到，离职的5个员工都回来了，他们做了一件事，让我泪流满面。

我是公司的采购经理，名叫林旭，今年38岁，在公司做了十几年了，跟同行很多人都很熟。说实话，我也大概知道自己在公司的待遇和职位也到了天花板。但是年纪大了，不想动。没想到，熬到了公司要关门的地步。

中层会议上，老板提出，“各部门的经理负责把本部门的所有员工都劝退。公司剩余的钱不足以发放补偿金，部门经理都是资历最老的，也是可以拿最多补偿金的。所以，你们要为自己考虑。否则，你们的补偿金就直接扣给下面的员工。”

听到这，我心里很难受。我手下的员工都是很乖巧很听话的，无论劝退哪一个我都不愿意。但是我必须要为自己考虑。我是一个心善的人，经常下属请假什么，我都批准，也不记他们的考勤；平时他们有事外出，我还经常接送他们。有时候家里寄来的特产，我也会分给他们。甚至乎，一些员工急用钱，我也一样伸出援手。

5个人中，一个是刚入职半年的小丽，97年的，月薪3500元。我找小丽谈，说，公司目前经营不善，出于对她本人的考虑，建议她另谋高就。

小丽却跟我说，我是想找换工作来着，但是我需要你帮我推荐一下。

后来，我帮小丽推荐到同行的一家企业，月薪4000。小丽很开心地离职了，离职前还提出请我吃饭，我没答应。

小丽离职后，我突然就找到了劝退的好办法，于是，我将注意力转向第二个员工：潇湘（二宝妈），入职3年，其中休过半年产假。我跟潇湘说，你家离公司太远，每天上班来回需要3个小时，我帮你推荐一份工作吧，那边的待遇和你现在的待遇差不多，但是离你家才3公里，方便你照顾孩子。

潇湘却跟我说，领导，是不是我工作得不好，我会努力的。

我说，上面想介绍一个亲属进来，到时候挤兑你，你也不好受的，还不如早走得好。工作我都帮你打了招呼了，你带简历去面试就得。

潇湘后来发了微信给我，说，领导，谢谢你，面试很成功。

我苦笑，接着将注意力转向部门主管刘飞。刘飞在公司工作了8年，如果可以领取补偿金，也有不少的了。我到底要怎么说服他，他才会走呢。我陷入沉思。后来，我约谈了刘飞，直接提出，公司目前经营不善，上面说要降低你的职务和薪资。你打算怎么办呢？

刘飞一听，大笑说，还降我的职务和工资，算了，我不想干了，我正好想走呢，都不用等一个月了，我现在就走。你帮我跟老板打招呼，不要扣我一个月工资就行。

说完，刘飞就走了。我后来才知道刘飞已经找到了工作，正准备提出辞职。

一下子解决了3个员工，我心里稍微有点踏实了，但是接下来的才是硬骨头。一个是2老员工老李，一个是前任上司的亲戚老刘。老李工作任劳任怨，对工作待遇也不追求，我侧面打听到老李家非常有钱，在公司只不过是为了打发时间，纯粹是找点事情做。老刘就不一样了，是家里的顶梁柱，几乎家里就他一个挣钱的。

我首先找到老李，跟他聊天，说，公司准备停产了，听说你家里很有钱，不知道能否支持公司度过难关？要不你就投资点钱，老板说让你做大股东。

老李说完，笑了笑说，公司会关门，我早就预料到了。公司管理太松散了，公司才倒闭。你什么都不要说了，我自己辞职。

老李很快就递交了辞职信。我松了一口气，轮到老刘了。我想到的唯一办法就是帮老刘找一份工作，且这份工作肯定要比老刘现在的工资高，有前景。

我找到老刘，直接将公司的情况和他说了。我说，老板说了，让我辞掉部门所有的员工，老板会给我N+3的补偿金。部门其他4个员工都被我说服走了。我也知道你的难处，这样吧，我帮你推荐一份工作，我拿到补偿金后再分你一半，你看如何？

平常我对老刘不薄，还经常借钱给他，他听完我的话，便同意了，说，我刚投了一份简历给某公司，我听说你和那边的老板比较熟，能否帮我说说话。

我满口答应。后来约那个公司的老板吃饭，说了公司的情况，并且极力推荐了老刘，说他是公司目前员工里面最称职、最负责任的一位同事。

不久，老刘也主动提出辞职。我便要求老板兑现当时的承诺。没想到，老板却反悔了，说，现在公司没钱了，根本就给不起补偿金，你在公司这么多年了，我一直都没亏待你，希望你理解。我一时间蒙了。我没想到到头来自己被算计了。

我欲哭无泪，发了一个朋友圈。没想到，离职的5个员工都来找我，他们都说感谢我当初的劝退，他们现在的工作都挺好的，如果有什么需要，他们愿意提供帮助。老刘甚至说，要不，你也去我公司吧。我跟老板提到你，他也希望你过去。

看到同事们都没有怪我，还对我伸出援助的双手，我泪流满面。

@心心随感 虽然你当初劝退员工是出于自己的私心，但是你一直都希望同事们都过得好好的，这份用心也获得了大家的认同。相信你的未来也不会差，加油。