中层管理者员工招聘的作用（什么是中层管理人员）

第一学历很重要吗？很重要。公司内部竞聘，因为一个候选人的第一学历为三本，结果产生了各种争议，最后老板一句话，晋升通道关了。

公司最近有个中层岗位空缺，这个岗位非常的关键，人事这边本来计划通过外部招聘，但研发这边强烈主张内部推荐内部竞聘，最终，技术副总拍板进行内部竞聘。

这次内部竞选者有三个人，研发部两个，质量部一个。

在第一轮简历初步筛查环节，研发部一个候选人被淘汰，因为其他两个都是硕士学历，只有他是本科学历。

剩下两个硕士学历的候选人进行了公开竞聘，竞聘结束之后，公司进行了闭门内部讨论。

人事经理主张淘汰研发部的这个剩下的唯一候选人，人事经理说，研发部的这个候选人第一学历为三本的本科，硕士是211硕士。而质量部的候选人第一学历为211本科，硕士也是211的硕士。

研发部经理很不爽，研发部经理说，我们是用他来工作的，不是来看他学历的，而且他在公司已经证明了他的价值，已经证明了他的工作能力。

人事经理说，他是老员工，在公司工作多年，已经证明了他的能力，但他是技术型的员工，这岗位是管理型的，他应该不适合。

研发部经理说，你这有点武断，没有人天生就会管理，完全可以通过学习来胜任这份工作。

人事经理说，看一个人的学习能力，从高考就能看出来，千军万马过独木桥，高考验证的就是一个人的学习能力，而他高考是三本，可见学习能力还是有点差。

研发部经理反驳，硕士考试也是千军万马过独木桥，硕士考试也能看出一个人的学习能力，既然他从三本突围而出考上硕士，说明他的学习能力还是可以的。

人事经理说，你这话说的对，质量部的这个候选人，人家三本也是211，硕士也是211，说明他自始至终学习能力都很强，说明他学习能力一直都很稳定。而你们研发部的这个候选人，不管是知耻而后勇也好，不管是突然开窍了也罢，至少他不能持久，它有波动，他不稳定。

研发部经理无话可说。

技术副总和稀泥，因为研发部和质量部都是归他管辖，所以，技术副总一会儿认为人事经理说的对，一会儿认为研发部经理有道理。

眼看争执不下，老板发话了，老板说这个岗位的确非常重要，我们没时间让他充分的去学习，我们也不能让这个岗位充满不确定性，所以人事经理说的有道理。

老板发话了，那么，这其实就是定性了。而研发部的这个人也彻底丢了这个晋升机会，当然，按照这个规律之后他也没有机会了。

@陪娃乐趣多

第一学历很重要吗？很重要，但我们不能唯学历论，毕竟学历代表的是过去，最重要的是，我们用人还是用他来工作的，学历好不等同于工作能力强。

#职场加油站#

35岁，对于职场人来说，真的超级尴尬。

做基层，别人更愿意用年轻人，培养起来。做中高层，那么会对你的要求极其苛刻。所以，如果没有让人眼前一亮的资历，中高层基本是没戏，而基层所有的公司都愿意使用刚毕业的年轻人，要求少，还能加班。

如果你20多岁去求职，可以用经验少，愿意学习，跟着公司进步来当幌子。用人单位也愿意来培养你，可是若35岁了，还在应聘基层。那么人事就会给你打上标签，这么多年都没做到管理层，断定你不思进取。

中年危机，对于有工作的人来说，可能感受不太明显，如果你换工作的时候，就会有明显的感觉。招聘栏总有那么一栏35岁以下。偶尔遇到不限制年纪的吧，都是中高层管理者。

之前部门招人，有个33岁的面试者，我印象非常深刻。他很坦白，没有太多要求，只有一份工作养家糊口。当问他以前工资的时候，他支支吾吾了，刚开始很低，后来稳定在4500的水平。

其实，我很理解，他非常需要一份较为稳定的工作来养家。无论从责任性，忠诚度，以及服从度上来说，都相较于20多岁的年轻人来说，更有优势。

但最后，公司还是没有录用他。理由很简单：可塑性不高。

有35岁以后再换工作的人，评论区说说你的感受！

#职场微头条#

#步入社会看重的是能力还是学历# 这要看你站在什么位置、才能说什么话、你没学历连进门的资格都没有、你见过世界500强中高层领导招聘、有在专科学院招聘吗！什么样的企业到北大清华招聘、什么样的企业到专科院校招聘。没有学历的“通行证、”能力就是无用武之地、随便一片树叶