中层管理员工严格与宽容

第一次让你认清社会现实、职场黑暗的事是什么？

有些人刚工作就分配在大机关，这些单位比较大，人与人之间的关系也没那么紧张，单位里的同事对年轻人也格外宽容照顾。

我就见到很多年轻人，考上当地的编制，在当地的某个单位上班，不经风霜、没有风雨，转正第二年就提副科长，很快就凭借过硬的关系、局长的舅舅，调到府办、委办这种地方，身份地位高，前途好。

但是，没有多少人能有这样的关系和背景，很多人都是要靠自己的努力一步一步走出困境。

甚至有些人，刚工作的单位就是个烂泥坑。

我就是后一种人。现在想到刚工作那时候的事情，就觉得：无论在什么时候，我都不能放松对自己的要求。自己这一路走过来有多不容易，绝不能浑浑噩噩的过日子。

刚工作的时候，我们单位是个小单位，正所谓池塘小王八多，林子小阴风大。单位从上到下都风气不正，领导是个有点色p的人，在单位里搞拉一批打一批的政策。搞得天怒人怨、单位里乌烟瘴气。

跟我一个办公室的老大妈，觉得自己长的很漂亮，跟领导搞好关系，在单位里横行霸道。跟单位里所有的人都吵过架。

那时候，跟她坐在一个办公室的日子简直痛苦不堪，她心眼很小，对年轻漂亮的女下属有天然的憎恶。你也没有得罪过她，她却处处看你不顺眼。

你吃饭吃多了吃少了，她都要管。

不过，时间过去的已经很久远了，我已经记得不是很清楚了。但是，直到现在，看到40到50岁，更年期左右的女性领导，我都绕着走，或者卑躬屈膝一点，就是因为那时候吃过苦头。

现在回想起来，觉得已经没什么了。但是，在当时的情况下，一个20出头，不是本地人的小女孩，很多事情都不懂，被别人这样欺负，真的是感觉天昏地暗，感觉很痛苦。

尤其是像我们这种接受过高等教育的人，会觉得不甘心，凭什么我们读了这么多年书、家长都舍不得骂一句的人，要受你们这种气。

于是，就硬是憋着一口气，一定要跳出来。当时真是抱着巨大的决心，觉得“如果学不死，就往死里学”，什么都豁出去的干，现在也不知道把他们远远甩在身后什么地方了。

而且，还有一点，有些人本身有问题，任他们自生自灭，他们也会把自己作死。单位的一把手到龄退休，转眼人走茶凉，以前跟前跟后的老大妈也不理他了；领导退休后，老大妈没了靠山，在单位人缘太差，提前内退；还有一个见风使舵的中层干部，自鸣得意好多年，去年因为乱搞男女关系被捉奸在床，现在也前途无望、臭名远扬。

正所谓，善恶到头终有报，不是不报时候未到。对于个人，我的建议是，恶劣的环境也许就是你的垫脚石，只要你在任何情况下都不放弃，你继续努力，抓住机会，就一定能够取得非凡的成功。

在此，祝大家新年快乐、万事如意！

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公司进行转型改革，提出的口号其中就有一条:“说真话、办实事，不让老实人吃亏，让有为人有位；”为此，公司还专门召开了专题会议，出席会议的是全司所有的中层以上干部和部分业务骨干，会上领导让每个参会人员都要踊跃发言，并且要给领导提意见，那天发言的人不多也不很积极，但还是有几位同事做了发言，并且对领导提出了几条非常重要的意见，希望领导能够在以后的工作中改正，大家提出来的意见大致可以归纳为四条:

一、领导平时对自己要求太严格而对员工太包容。

二、领导忘我的工作不注意自己的身体，让我们都为领导身体担心。

三、希望领导在以后遇到危险的时候不要总是冲在最前面，而要靠后指挥。

四、领导本来有专车和专职司机，但领导却开自己车上下班，严重影响公司形象。

那一天我也做了发言，按照说真话的原则，我说到:

1、我们目前工作中存在着形式主义；

2、在干部选拔中靠腿的不如玩嘴的，实干的不如捣蛋的；

3、老实人永远是靠边站的。

我说完得到热烈的掌声，最后领导在点评时说我的发言只说出了一种现象而已没有什么实际意义，且没有对领导提出具体的意见，同时，领导对其他人员提出来的意见也做了自我检讨，表示在以后的工作中一定改正。

会议结束一个星期后，我的工作发生了变动，从重要的部门调整到一个闲职部门任职，而对领导提出具体意见的那些人都得以提拔，提拔的理由是他们勇于向领导提意见说真话。

（图片来自网络与内容无关）

说说朋友亲身经历的公司领导风格的转变给公司发展带来的真实影响。

前任领导：抓大放小，专注维护与上级单位的关系和巩固与外部客户人脉网，对公司员工包容度高，所设计的公司制度有温度人性化，放权给业务部门和基层…公司情况：中层有担当，基层干劲儿高幸福感高，公司业务不断发展，回款率高，公司对外形象也好。

现任领导：对前任领导全盘否定，认为管理不够有利和细致，必须大事小事一把抓，每天主要关注的是文件的标点符号，员工迟到早退，员工着装，天天折腾公司制度，到处是文山会海…公司情况：从中层到基层都疲惫不堪，职能部门员工焦头烂额，业务部门员工干劲儿大幅下滑，所有人都说“以前一上班浑身是劲儿，现在一上班浑身是病”，公司下午下滑，大量货款没有收回…

就这样，朋友公司的现任领导还觉得自己管理水平高超，公司蒸蒸日上呢[捂脸]

多年的同事，上周退休了。她位居中层，手握权利，合作单位的人都追着、捧着。况且她精力充沛，孩子也在上学。我能深深地感觉到她的不甘和失落。

回家后，还要面临那高高在上、指点江山，曾经是她领导又成为了他公公的压制。

我们同事已经二十年有余，中间有共同的朋友，相比其他人，我们的关系还算融洽。

但是，不是那种无话不谈的朋友，可能是性格不同、追求不同、认知不同，我们之间没有什么共同的话题，只是保持表面的热络。

但是同事多年，她退休走了，心里还是很失落的。

我和她手下的一名员工关系不错，因工作关系，我们几乎每天都要接触。

共同的价值观，使我们慢慢成为了挚友。

但是考虑到她的感觉，我们平时都稍加注意。

听我这位朋友说，因她是直接领导，工作中时常耍性子，拿捏员工。

有两次，我的朋友在我面前哭诉，我只能开导，让她想开点，再忍忍吧。

她在单位，左右逢源，抬高踩低，说实话没有一个大姐的包容和气度。

我们年龄相差不多，我比她还要来的早，加之我们工作没有接触，她和我一直保持着，亲密不足、但比普通同事又近一步的关系。

她因工作的原因，经常需要和业务部门喝酒，她也练就了一身酒量。

也基于此，她经常和单位的一些领导身边的红人交往密切，成为酒桌上的朋友。

我因不喜欢这些，慢慢的我们已经有了不同的圈子。

成年人的远离，是悄无声息的。

不管你在什么位置，退休了，即使有太多的不甘和不舍，也要积极调整心态，顺势而为。