中层管理团队矛盾（团队层面的问题）

卢克文这篇短文真的太片面。

把一个大一统王朝的没落，只简单片面地归结为某个原因，是不对的。

一个网络大V，要有基本严谨的历史观。如果没有把握阐述明白一个历史问题，就不要轻易发言。

否则就会容易误导人。

满清的问题，在于上层的腐朽矛盾无法解决。底层的苦难矛盾又无法顾及。中层的贪腐矛盾又无法安抚满足。

说到底，是价值观，和分配制度，贫富差距等原因导致的。

教育；也分好坏，科技也有是非。

片面的不加说明的强调教育和科技，对强国的正面作用，是片面和错误的。

自私自利的教育，破格越界的科技，都是对社会有害的其中之一。

互联网上可以说闲话。

但是严谨的问题请不要当闲话说。

#瑞幸多位高管联名要求罢免现任董事长#瑞幸中高层联合请求罢免CEO？三大因素看一场乌龙式的闹剧

1月6日，有用户在社交媒体发帖称，瑞幸咖啡七位副总裁、所有分公司总经理和核心业务高管签署联名信，集体请求罢免瑞幸咖啡现任董事长兼CEO郭谨一。

这一事件的乌龙之处在于联名者是否有资格和能力罢免最高管理者，三大因素：

一是联名请求者基本上是以中层联盟为主，以中层联盟罢免最高经营管理者，只能说明最高管理者与中层的矛盾冲突，难以说明罢免的下面意义。联名信指出，由于现任董事长和CEO郭谨一的无德无能，公司已经到了存亡的边缘。而无能无德的董事长是股东单位派出的。

二是中高层联盟请求罢免董事长，相当于雇员要求罢免老板，这在老板方是难以接受的。报道显示，联名信由瑞幸咖啡负责全国业务和运营的中高层管理人员发出，请求对象为瑞幸咖啡董事会以及最大投资方大钲资本。这也就意味着“打工者”要求炒老板，要求大老板换一个老板给我，这个老板太差了，这不是公开打大老板的脸吗？

三是维护消费和投资人的利益是投资方的责任。联名信请求罢免现董事长的目的是，为维护广大员工、消费者和投资人的利益，郑重请求董事会和大股东立即罢免郭谨一的董事长兼CEO职务，并尽快任命新的公司管理层。但对员工负责、对消费者负责的是投资方，而对投资人负责的是董事长。中高层联盟事实上就是雇员，根本没有为投资人负责的能力和权力。

当然，瑞幸咖啡如果有违法违规行为，任何人都可以向有关部门举报；如果有任何侵犯消费者权利的行为，也可以向相关机构举报；如果有侵犯员工利益的行为，更可以举报。如果有损害投资人利益的行为，更可以举报，但要求撤换董事长，却可能是投错了门的大乌龙事件。