中层员工管理提升计划表（员工自我提升计划表）

总经理总监，《9张绩效管理流程图》干货课件分享：

1、组织年度绩效计划设定流程

2、组织年度绩效考评流程

3、组织月度绩效考评流程

4、员工年度绩效计划设定流程

5、中层干部个人年度绩效考评流程

6、一般员工个人年度绩效考评流程

7、员工月度绩效考评流程

8、绩效管理指标维护流程

常见的情况是BOSS定目标，高管拆解目标，中层拆解被拆解后的目标，从而自上而下，缺乏一以贯之的战略思路。

战略规划只是提出了一些计划实现的结果性指标，并没有制定具体的行动方案。

但是，战略需要结合具体合理的行动方案，更有效地配置资源。

每家公司的成长速度一定不同，战略要选出长期成长最快的资源分配方式。

战略目标是对战略的的度量，理解这一点就不会本末倒置或者流于现象。

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