中层经理管理员工（中层经营管理人员）

就是这样的中层干部最宝贵了，在公司里就是部门经理，或大区经理

珠三角地区很多企业的员工，三分之一以上的收入源于加班费。没有了加班，每月的收入就会明显减少。所以很多企业的中层主管为了保证员工收入（其实是为了员工比较好管理），都会想方设法让员工在周六周日加班（底薪的2倍），而公司也知道加班已成为员工的一种“福利”，经常性的，员工犯错的惩罚措施就是不安排加班。

以前星期天只要车间有人加班，仓库就跟着加班，今天车间有几个人加班，但是副总昨天就说让他们把料领了，仓库星期天全部休息！仓库的几个老员工都说这是整他们仓库的人，活还是那么多，但是钱却少了！仓库主管说星期天好好休息了，平时工作效率就高了，这是副总关心仓库！

人未走，茶要凉

公司给中层以上的员工提供住宿，我住的房子是三室两厅，装修得不错，房子三人居住，每人一间。大房间朝阳，20多平方米。另两个房间，朝北，一个15多平米，一个10个平方米左右。

我住得最早，住的是朝阳的大房间，还有个阳台。一个多月后，住进来一个比我年长的部门经理。来的时候，因为其年长，我说，你愿意住我这个大房间的话，我可以跟你换换。他住的房间比我的小一些，10多平方米吧。

他说，不折腾了，有地方睡就行，我也没再坚持。

他住进来2个月后，最小的房间公司又安排人住了进来。

最近，公司准备调我到另一个板块。他听说后，跟我说，我走后，他搬进我的房间。我说，行啊，我没问题。

今天听行政上说，他早就跟行政说这个事情了，让行政安排他进我那个房间。行政说他，不要这么急吗，人还没调走啊。

同事，有交情的少吧；同事，成为朋友的也少吧。

如果是我，即使有那个想法，我想我也不会那么着急的。

优秀员工的离职，往往是被平庸中层逼走的？

很多管理者的无心之举，却让员工感受到了不公平。

有个部门经理下的员工频繁离职，问题出在哪呢？

该部门经理喜欢踢足球，和下属一起玩的时候，听到有人过生日，就自掏腰包请团队所有人吃了一顿饭。

好巧不巧，没几天团队里又有人过生日，但是没有专门去提醒这位部门经理，部门经理也没有特别在意，于是当天并未请大家一起吃饭。

试问，你作为这位员工，心里会怎么想？

也许心里犯嘀咕：xxx过生日，为什么老大请大家吃饭了，我生日，为什么老大一点反应也没有，一点都不公平……

所以作为管理者，不仅要在工作上一视同仁，更要在其他方面有更高的修炼！#职场#