中层管理人员工作反思（基层管理者工作反思）

#社会百态# 一位同事辞职了，据说是因为一份文件没经过领导签批就下发了，且下发的文件对相关的几个部门的影响挺大，领导批评他时他没反思错在哪里？还和领导发生了激烈的争吵。

因其这一系列的操作就被降职了，他一气之下就递交辞职报告，最终没过多久就签批了。

其实这位同事工作能力挺强，也会因工作需要主动加班加点，经过三年从普通员工升到公司中层。

但他给人的感觉就是很傲慢，对公司绝大部分人说话语气没有温度让人一听就不想和他打第二次交道了，这两年尤为明显。

只有他部门的三人和他有求于人的两位同事能正常沟通。

平常有什么问题别人想了解下逻辑，他都保密说是自己的版权概不外传，自己部门的下属他也是留一手，自己设定好逻辑，让别人机械的操作就行，一幅他最牛好像离了他公司转不动的姿态[黑线]

另一位同事接替了他的岗位，他当面嘲讽人家是赶鸭子上架[捂脸]

这个三十多岁的单身狗太过自大了，虽然也和我有过冲突，但我还是由衷建议他能收敛下自己的脾气。十几二十多岁可能是个性，三十多四十多岁还任性的话就是幼稚、不成熟的表现。

选出的中层领导在公示期里搞教师代表民意测评。这意图何在？搞不懂。为何不是在公示之前？

我在接到办公室邮件后，莫名难受，有种被别人当