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工厂中层员工管理制度(工厂底层员工怎么管理)

企业规定中层到了52岁,没有进步的机会就能退居二线,赋闲在家。 一线操作工哪怕距60岁生日差一个月,也得坚持上岗。

企业规定中层到了52岁,没有进步的机会就能退居二线,赋闲在家。

一线操作工哪怕距60岁生日差一个月,也得坚持上岗。

这种规定和退休制度到了改革创新的时候了吧!

企业中层管理人员“病毒”,你占了吗?

1、病毒名称:只动口不动手

病毒特征:对工作只是动动嘴,从不亲自去做,只做些表面文章;对下属瞎指挥,从不去深入了解工作实际。

2、病毒名称:欺下瞒上

病毒特征:对领导满口答“是”,对下属横眉冷对;领导在时,忙忙碌碌,领导不在时,懒懒散散;会上对于制度、方案、决议满口认同,会后却不执行甚至成为实施阻碍者。

3、病毒名称:假公济私

病毒特征:公车私用、借办公事的机会出去办私事,利用公司资源发展个人关系,占小便宜。

4、病毒名称:本位主义

病毒特征:自己给自己画一个圈子,作为自己的“岗位职责”,并尽量缩小这个圈子的范围;或者以此为借口,总要求其他部门来配合自己,对于其他部门的工作拒绝给予支持或帮助,变相推卸责任。

5、病毒名称:信息断层

病毒特征:与下级缺少沟通,公司会议精神或决议不能及时传达给部门人员,形成信息中间断档,使下级在日常工作中缺少公司战略思想的指导,没有方向感。

病毒危害:作为中层人员,存在以上病毒,降低了团队士气,产生不了有价值的工作结果,影响目标的实现。

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