36岁中层管理员工

老柳是一名中层管理者，三年前退的休，如今退休金每月12000多，住着150平的房子，老俩口生活优越。尽管生活好，但就是有一件心事始终放心不下，弄得有些心烦。儿子从一个著名学府毕业后去了青岛。一米八五的大个，长得标帅，工作好，已经36岁了，还没有成家。这成了老俩口的心事、心病。

老俩口整天盼着，看到小区里有结婚的，老俩就羡慕，忍不住摸起电话给儿子打电话催婚，老伴有时还抹眼泪。老俩口睡不着觉时，就想儿子的婚事。

但婚姻这件事，是儿女自已的事，要看缘分，看眼缘，父母着急也帮不上忙。

但天下当父母的都一样，儿女不结婚确实是头等的心事。作为儿女，不论钱多少，工作、生活条件如何，应先了父母的心事。这何尝又不是一种孝顺？

我本人，工作快30年了，普通职工，工资3000多元，好在还有点奖金，中石化的。现在工资拿到手4000元多一点，没有绩效、没有奖金，工龄36年，还有六年退休，交的社保最低档。

其实，在国企上班，就是压力小一些，做得好还有上升的空间，做到中层或者高层，收入就多了。钱少有钱少的干法，上班不累，靠个社保，业余干点副业。在国企对许多人来说是可盼而不及的，它不但有稳定的收入，而且社保福利是非常有优势的。以后退休后每月三千，而且国家年年有百分之五增加。钱不多但老有所养。

1位北京的36岁的金融央企中层年薪税后55万，他妻子35万，两人加起来是90万，但是他们夫妻俩还一直在喊不够花，这是为什么呢？

按说她夫妻俩每月税后有75000块钱的收入，有一个五岁的孩子，按这样一家三口正常消费，有15000左足够了吧？他贷着房款，每月还贷两万！每月剩三四万，应该是很容易的！他这样的工资水平，可以说在北京超过了90%以上的家庭！

但是，为什么不够花呢？

看看他们的日常开支吧:

他妻子每月的开销大概在15000元，丈夫每月一万，孩子每月8000！他们还养着2条狗，狗的花费，狗的竟然有6千左右！有时朋友结婚或者是其他临时应酬支出五千！

据说他妻子这样花的:

衣服每月四五千，包，吃饭，化妆品、修指甲、美容护理按摩，与 闺密聚餐等一万！

她丈夫的开支主要是:吃饭，名烟名酒，应酬，衣服等！

据说两条狗的伙食费，美容费(专业洗澡，毛发修理等)就要6000左右！

有人说她们这样的消费，即使挣500万可能不够！

你有什么看法，有什么感受？这样花消的人在北京多吗？#春日生活打卡季#

我在厨房做饭的时候，老公突然大声喊我“你出来，告诉我这是怎么回事？”我不明所以，走回卧室，看着老公手里拿着的手机，我心下一沉。

我叫李敏，36岁，一个很普通女人，刚做到公司中层管理，年薪20万，一套婚前全款房子，存款30几万，还有一些银行理财，除了我，除了我公司那些知情的同事，其余没有人知道。

我在家是老大，家里还有双胞胎弟弟，我比他们大6岁，我可以说从小照顾他们，父母也一直灌输我要让着他们，因为父母忙，我花费很大精力照顾他们，所以，我成绩不好，高考刚过本科线，父母竟然让我放弃上学，把钱留给弟弟上私立中学，我寒心了，申请助学贷款上了专科。

父母看我执拗，便放任不管，我半工半读上完学，工作后，父母问我工资多少，我下意识的说了一半，父母说，去打工也比这挣的多，我突然为自己撒谎释怀了，父母也从不问我要钱了。

可能是一种自我保护吧，虽然我的工资每年都涨，但也不会对亲戚朋友说真实收入，虽然她们会嘲笑一下，我也没有任何感觉。

一直也没有谈恋爱，亲戚介绍相亲到现在的老公，刚开始接触时感觉是一个有上进心，学习的人，可是婚后才发现是一个外强中干，浮躁不务实的人。没有恋爱经验的我被他的表象蒙蔽，走进婚姻，还很快有了一个儿子，我是一个随遇而安的人，而且我自己有钱，从没觉得生活难过。

我一直对所有人说我是公司文职，工资不高，所以婚后我们各花各的，儿子的费用都是我承担，但是公婆买的房子房贷是他还。今天晚上，他在微信的银行公众号上发现了我的银行存款信息，便开始追问我，看着他那一副天上掉馅饼的样子，我心塞心凉，告诉他这是我婚前攒的所有的钱，他高兴的说，我们把房贷提前还了吧，算我借你的。我没同意，告诉他我准备留着儿子以后用的，这个钱谁也不能动。

现在我越来越纠结了，我买的房子别人不知道我自己也不敢租出去，就在那放着；我隐瞒我的真实收入也感觉快要隐瞒不住了，我到底是图什么呢？#我要上微头条#

我曾经近7年招聘经验，可以很负责任的告诉大家，看一般中层或普通职位，直接简历筛选条件之一就是年纪，年纪上限设定就是35岁[泪奔] 所以36的简历基本上是直接被过滤掉了。高管总经理或副总裁，一旦年纪上了46，也很难了。国内职场这种卷，很可怕。

#人活着，应具备怎样的人生态度# 人活着，应该具备怎样的人生态度。说说我吧。本人刚四十，在30岁的时候就是大型央企华东区域的中层干部，借助于房地产的高潮期和上海城市发展发展的红利，本人早早的就更换了大房子（孩子的房子也都弄好了），按理说顺着这条道路，一路走上去应该很好，可人道36岁的时候就是觉得还应该有所变化，应该要去试着闯一闯，不管结果的好坏，最坏能坏到哪里呢？于是从一个收入很可观的平台出来，做项目，做职业经理人。变化确实有，但也劳心劳力的很，刚出来的时候身心都受不了，忙还要被折腾，走过回头路，吃过回头草，人生有起有落，真的是一言难尽。

好在学历985，毕业之后的过往履历都还不错，高薪工作也还有，但坚持了一段时间之后，就遇上了地产行业的寒冬，到处都是裁员的声音，公里里面几乎都是985学校毕业的，大家一起都在玩内卷，都在比谁来的早，（有人他妈的坚持了一年多在每天早上六点多就来了），在比谁回得晚，（同样有人几乎天天都是十点半以后回，上海太大了，到家不得十二点以后），副总裁也几乎都在周末拉通条线开会，几乎都是在晚上十一二点打电话说事情，可新项目本来就不多，问题所有人都很清楚。但就是没有人如实告知老板，所有人都在无效的内卷着。

当行业低迷的时候，大家都觉得怎么干都就那样的时候，体系，组织建设都几乎是很难做到上下齐心合力的。项目的问题，集团要管就只能亲力亲为，拿制度来要求项目上的人做，太难了，项目上大多数的人对待被裁员都是一种无所谓的心态，大不了N+1来补偿的心态普遍存在的时候，集团管控就很难了。可问题就是集团想管就得亲力亲为，项目上等着看笑话，最终的结果就是房子能如期交付就是集团的大功臣，不能如期交付很正常的。房企的人居然觉得房子不能按时交付是很正常的，这他妈的太奇怪了。不过项目也确实做的太烂了，也确实让本人从业这么多年，惊掉了。从设计、从报批报建、从现场管理、从营销的销售承诺、竣工验收、交付，所有环节都是烂的不能再烂了，其中一个楼盘因为设计闭环、销售瞎承诺、现场管理太烂，白白损失一个亿，一年换了七个项目总，项目上的人换了一茬又一茬，没有一个管理人员清楚里面的事情，可问题业主都知道了，居然图纸和过往照片都在业主手里，头痛的不得了，不过最终也是交付了。

言归正传，我在30岁的时候，几乎是央企很年轻的中层，借助平台优势，早早的解决了本人在上海的房子和车子问题，在房价大涨之前，本人也换了大房子，36岁走上社会，经历社会的毒打，心智慢慢才成熟起来，也许是年龄也到了该成熟的时候，期间起起落落，外地、上海到处折腾，在接近四十岁的时候，赶上了行业形式的低迷，果断重新选择进入离家近的国企，现如今，稳定舒心，家也照顾了，也能时刻关注孩子，最近我发现孩子的学习确实有很大提高，应该说实现了很好的跨越，起起落落的，也能正视别人的不容易，心态也由之前的焦虑万分到现在的心如止水，也许是再次进入国企，工作还有盼头，离家近的原因吧。

分析我之前焦虑的原因，主要还是对事业的焦虑，从没有因为生活方面，每次做下一步计划的时候，都把最坏的结果审视一下，发现都可以接受，起起落落，现在看人看事，更透彻，更全面，心态也更加平稳，也不再刻意坚持自己，更不会任性选择。持有的态度应该是有多大能力做多大的事情，每做下一步选择的时候，要想清楚最坏的结果是什么，如果能接受，也还年轻，那就折腾一下也无妨，但我告诫无论自己有多么大的决心，换赛道都几乎是身心扒层皮的事情，要量力而行。

36岁的时候，我离开工作了11年的国企，选择了重新开始。很多人不理解，认为我放弃了铁饭碗，太冒险。

其实从走出原单位的那天一直到今天，我真的没有后悔过的，我唯一后悔的是，跳槽跳得太晚了。想就自己的不算丰富的职场经历来聊一聊35岁以后，职场女性该何去何从？

35岁以上的女性危机感更紧迫

35岁的女人，心智相对成熟，更清楚自己想要什么。也许你安于现状，无需改变，也许曾经的同学、同事的近况在朋友圈一遍又一遍刺激着你，让你想躲都躲不开，你也想要更多的改变……如果是后者，那么这就是今天我想聊的话题，35岁的职场女性该怎么办？也许做好职场规划是你必须要做的。但是以35+的年龄重新进行职场规划确实有很多的风险。因为：

1、属于你的职场黄金时间真的不多了。

现在90后都被称为中年了，何况我们？和那些初入职场的人相比，你已经没有太多的时间频繁去尝试新的公司、新的岗位，也不太有太多的老板会给你这样年纪的人重新开始的机会。残忍一点说，这个年龄正是你的瓶颈期。同时，社会角色带来的生存压力让你会顾虑重重：出去了水土不服又咋办？试用期过不了怎么办……你说的这些顾虑，我都曾有过。我想说的是，任何时候开始都不晚，只要你决心改变现状

2、你要和90后PK能力。

一批又一批的职场新人、能力强的人，都在突破自我，现在的年轻人的能力真是让人吃惊。在你眼里，他们可能还只是一个孩子，但是他们对社会认知的成熟度、新技术的适应能力，办事协作的沟通能力，确实有很多过人之处。知名营销达人李叫兽，1991年生人，都已经是百度副总裁了，你说挑战大不大？虽然这只是个例，但也是社会现实。如果你有一个开放的心态，不怕挑战，那就勇敢挑战自己吧！也请一定要相信自己

除了挑战和调整心态，你还需提升内在竞争力

你是否把N年经历变成了N年经验？你的核心竞争力在哪里？用人单位一定不会把你当做白纸来培养，他们希望你一来就能上手工作，且工作能有声有色，独挡N面。这些你可以吗？如何赢得机会并站稳脚跟，让自己具有不可替代性？下面几点是你需要努力的方向。

首先，做人做事要符合你这个年龄段的心智和能力

这个年龄段，你要做好的无非就是做事和做人两件事。

35+的人，学会做人更重要。经历职场锻炼，你的情商至少应该在中等水平以上，能妥当处理好和上司、同事的人际关系。处理好人与人之间的关系能让你更好地推进工作，协作效率一定会大大提高。情商虽然是对外在人事物的一种态度，其实是个人的素质修养。35+的你，情商及格吗？

35+，一定要让自己职业化专业化，并且是公认的。也许你此刻还做不到具有绝对竞争力，千万记得策马加鞭奋发学习。因为比你优秀的人比你更努力，而这是职场常态。

此刻的你，肯定不甘于做基层员工，管理岗就是你的目标职位。俗话说，中层决定企业生死，因此企业也相对更重视中层能力。想要中层的位子，还想坐得稳，请在老板决定培养你之前，先做好自我培养，一切靠能力说话

再者，拥有为目标持续奋斗N年的决心

35+的人最容易有焦虑感，有容易有攀比心理，但说实话，频繁跳槽也不能解决你渴望薪酬一直上涨甚至翻番的目标。你也不要太高估自己的能力，应该以空杯心态沉下来做一些事情，也就是做你应该在做好职业规划后，做好长期打磨的准备。长期的项目跟踪能让你获得职业上的深度，学会总结和思考。做事和做好是两个层面的解读。如果你想做好，请给自己留够时间，不要浅尝辄止。

最后，协调好工作和家庭的关系

职场女性太不容易了，这点我深有体会。白天像个男人一样去奋斗、加班，回来还要面对孩子的作业。如果你有老人帮衬着，那最好不过了。我身边很多人职场妈妈的常态就是，早上起来做早饭，送孩子、上班、下班、辅导作业、整理家务，睡觉时通常都是十一点以后，这就是她们一天、每天的常态。

显然，职场女性要付出的太多了，而她们的幸福归属感，受工作与生活、工作与家庭之间的平衡关系所影响，所以请一定调节好自己，保持知足常乐，毕竟工作只是生活的一部分，家庭和睦幸福才是一个女人一生的最大收获。

对一个中年妇女来说，什么情啊，爱啊，帅哥啊，根本打动不了我。但是，你要是跟我说，给我介绍个工作，月收入是现在的两倍，我绝对不加思考的就冲动了。

前天晚上，一个许久未见的朋友给我打电话，说是新去了一家单位，她在里面做高级管理层，她打算挖墙脚让我过去做中层管理。工资是现在的两倍，周休一天早9晚4，班车接送，中午管饭，各方面待遇就不用提了，伙食更是堪比“月子中心”。

说实话，我当时就动心了。也没跟家里人商量，昨天一早就来单位找领导辞职。领导问我想好了吗？那边有这边稳定吗？我说没有！领导又问，那边有这边离家近吗？我也说没有。领导说，那你图啥？我想都没想，直接告诉她：图钱