领导人才网（人才发展办公室）

【王力在市委人才工作领导小组会议上强调：深入贯彻落实党的二十大精神 积极构建区域性人才聚集高地】11月9日，市委人才工作领导小组2022年第二次会议召开。市委书记王力强调，要深入学习贯彻党的二十大关于人才工作的新部署、新要求，坚持党管人才，打造与玉溪发展相匹配的区域性人才聚集高地，为持续深化“玉溪之变”、推动玉溪高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保证。（玉溪日报全媒体记者 夏娜/文 李冉/图）网页链接

#氪观江苏#3月31日，徐州市人才工作领导小组办公室召开新闻发布会，对外发布徐州市“555”引才政策。从今年起，徐州每年引进领军人才500名、专门人才5000名、大学毕业生50000名，计划每年拿出10亿元支持人才发展，助力创新创业。（现代快报网）

【最新！福建省政府领导成员工作分工来了！】

福建省人民政府关于省人民政府领导成员工作分工的通知

闽政文〔2022〕315号

各市、县（区）人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

经研究，现将省人民政府领导成员工作分工如下：

一、赵龙省长：主持省政府全面工作，负责审计工作。

分管省审计厅。

二、郭宁宁副省长：负责省政府常务工作，负责发展改革（粮食和物资储备）、财政、应急管理（防汛抗旱）、外事、统计、金融、数字福建建设、妇女儿童等工作。

分管省发改委（含省创新研究院、省粮储局、省铁路建设发展中心、省经济信息中心、省公共资源交易中心）、财政厅、应急厅、外办，省统计局、金融监管局（省金融办），省投资项目评审中心，省数字办（省大数据局）。

联系省消防救援总队、省森林消防总队，省妇联、省归国华侨联合会、省台湾同胞联谊会、省金门同胞联谊会，人行福州中心支行、省税务局、省地震局、民航福建监管局、国家矿山安全监察局福建局、财政部福建监管局、国家统计局福建调查总队、国家能源局福建监管办公室、福建银保监局、福建证监局、中国铁路南昌局集团有限公司福州铁路办事处，在闽金融机构。

三、李德金副省长：负责教育、卫生健康、市场监督管理（药品监督管理）、体育、医保、政府系统精神文明建设等工作。

分管省教育厅（含省教育考试院）、卫健委（含省疾控中心），省市场监管局（含省知识产权局、省药监局）、体育局、医保局，福建社科院。

联系厦门大学、华侨大学及省属各高校，团省委、省社科联、省计生协会、省中华职教社、省红十字会。

四、郑建闽副省长：负责民族与宗教事务、民政、生态环境、文化旅游（文物）、广播电视、对口支援、残疾人事业等工作。

分管省民族宗教厅、民政厅（省老区办）、生态环境厅、文旅厅（含省文物局、福建中国闽台缘博物馆），省广电局。

联系福建日报社（福建日报报业集团）、省广播影视集团、海峡出版发行集团、福建广电网络集团，省文联、省残联，各民主党派福建省委员会。

五、康涛副省长：负责科技、工业和信息化、人力资源和社会保障、国资等工作。

分管省科技厅、工信厅（省无线电办）、人社厅（含中国海峡人才市场），省国资委，省节能中心，省属企业（不含省属金融、文化企业）。

联系省总工会、省科协，省工商联，省通信管理局、省烟草专卖局，中科院福建物构所，在闽中央企业。

六、黄海昆副省长：负责公安、司法（监狱管理）、信访等工作。

分管省公安厅（省打私办）、司法厅（含省监狱管理局），省信访局。

联系省高级人民法院、省人民检察院，省国家安全厅。

七、林文斌副省长：负责自然资源、住房和城乡建设、交通运输、人防等工作。

分管省自然资源厅（含省测绘地理信息发展中心、省煤田地质局）、住建厅、交通运输厅，省人防办（省民防局），省地矿局。

联系福建海事局、省邮政管理局。

八、李建成副省长：负责水利、农业农村、商务、退役军人事务、林业、海洋与渔业等工作。

分管省水利厅（含省移民发展中心）、农业农村厅（省乡村振兴局）、商务厅（省口岸办）、退役军人厅（省双拥办），省林业局、海洋渔业局（含省海洋渔业执法总队），省农科院、供销社。

联系厦门边检总站，贸促会福建省委员会，福州海关、省气象局、商务部驻福州特派员办事处、国家林业和草原局驻福州森林资源监督专员办事处、厦门海关，驻闽部队。

九、吴南翔秘书长：负责处理省政府日常事务。协助省长联系机关效能建设工作。

分管省政府办公厅。

福建省人民政府

2022年7月15日

（此件主动公开）

#福建头条##领导##

编辑|钟炳祥

来源：东南网

江南大学人才引进条件如下：

一、人才引进类型

1、杰出人才

（1）拥有良好学术声誉与学术领导能力、研究领域处于世界学术前沿；或所从事学科、专业领域内的学术大师等。

2、领军人才

（1）一般应取得博士学位，在海内外高校、科研机构或企业研发有正式教学或科研职位。近五年，已取得国内外同行公认的标志性研究成果；

（2）理工科年龄原则上不超过50周岁，文科年龄原则上不超过55周岁；

（3）承担本科或研究生课程教学任务，提升课程教学质量，负责创新课程体系建设；扩大国际交流与合作，提高国际影响力。

3、青年拔尖人才

（1）取得博士学位，在海内外高校、科研机构或企业研发有正式教学或科研职位；

（2）理工科年龄原则上不超过40周岁，文科年龄原则上不超过45周岁；

4、优秀人才

（1）海内外高校、科研院所副高级及以上专业技术职务人员，理工科年龄原则上不超过40周岁，文科年龄原则上不超过45周岁；近五年业绩应高于我校同学科相应岗位平均水平。

（2）海内外高校、科研院所博士、博士后，研究成果较为突出，且在所从事学科、相关领域具有较大发展潜力，年龄一般不超过35周岁。

二、人才待遇

根据应聘者的学术水平与发展潜能，提供优厚薪资待遇，具体面议；同时在科研启动经费、购房补贴与安家费、科研平台搭建、研究团队人员引进等方面提供相应的待遇。

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