40岁中层管理人员工作（40岁还没做到管理层怎么办）

#秦皇岛头条# 两个月的连续工作终于告一段落了，估计以后也不会有这么大规模的封控管理了。

想想自己，40岁，市属事业单位中层正职，参与过脱贫攻坚，又参与了抗疫工作，而且这两项工作都算较深度参与。能参与到全国性的工作中，可以了，挺好。

40岁之后再打工，如果之前行业沉淀没走到中层管理，基本只能干一些苦力活。 所以，还不如择机创业了！

坐标上海，今年已是37岁了，一直会有职场上的焦虑。

网上看到一位大哥的中年失业的心态历程，蛮有感触的，分享给大家。

去年6月份，42岁的时候我失业了，失业前的月薪45388（当然达不到知乎的百万水平），职位是一个七千人的制造业集团总经理的高级助理（负责战略层面规划的工作）——说这些只是为了表达失业对于我而言是一个非常巨大的损失。

失业前一个半月，已经看出一些端倪，所以当HR找我谈话的时候，和公司没有任何纠葛的就谈好了（按照合同办事）。

平静的离职，没有任何的负面情绪，一周后回到家里（三线小城），陪女儿度过了中考前压力最大的时间，然后孩子顺利考入理想的高中。

接着疫情，然后孩子开学，每天接送孩子（孩子之前的学习阶段，从来没有这么深度的参与过）和孩子聊新学校的各种见闻。

也找工作，面了几个同行业内的企业，钱（路途）不少花，但都没有下文。各种招聘平台上投了一百多份简历，几乎下文。

今年春节后开始到行业内的小公司上班，做的事不少，公司是新公司市场开拓艰难风险蛮大，但是要挣生活费所以还是决定来了（离家1千多公里）。

失业的时间里，有时候也会有恐惧（主要是源自于生活开支的压力），大部分时候还比较淡定（还有一点点余粮，够活几年），仔细分析了自己在职场的竞争力（年龄大了竞争力下滑，大企业基本没有机会了）和“如果一直找不到工作的话要怎么办”（当地的小公司有不少找我的）。

失业的时间里，说实话基本只做几件事：接送孩子、睡觉、跑步（每个月200公里）、晚上玩玩游戏看看视频平台、偶尔和朋友聚餐。

上面就是我失业后的生活情况。

我觉得我算是坦然面对失业（毕竟身边同龄打工仔在这个阶段失业的多了），而且暂时饿不死（日常开销也不算少但是能撑个两三年最少）所以感觉还是有时间让自己缓缓（之前十来年的工作强度不算差）。

而且也算自我认知清晰（经验和能力都有但也不是行业最顶尖的，学历不够高年龄还不小，人走茶凉所谓的人脉会慢慢的散尽），

也有了走下坡路的觉悟（职场多年，看的多了，38岁那年就开始有这样的心理预估），

所以对未来的工作预期就很简单——应该能找到工作，但是很难再达到之前的收入水平，未来的收入水平应该可以维持家庭日常开销（父母孩子但是没有各种贷款）、不会再有闲钱去满足我自己的爱好了（前十来年一直在魔都生活，疫情前每年2次出国旅游、喜欢收藏手伴和各种玩具、喜欢美食和手表、喜欢到处跑马拉松）。

把上面这些想明白以后，我就蛮平静的去“失业”了。

对了，工作履历大致如下：

3年大型国企基层员工（500强，国内行业老大）->5年外企（500强，全球老大）基层员工;

然后跨行业跳;

4年外企（500强、行业TOP3，基层到中层管理）->6年外企（500强，行业TOP4）做小品牌销售总监；

再跳同行业民企（为了职位和收入跳的，国内排15吧，年产40个亿，在行业内算不上顶级）做助理。

再然后，就是现在我正在摸鱼的这个小公司（10个人，收入只够日常生活开销的）。

怎么办？能怎么办？

如果不愿意再学习（就像我，年龄大了确实卷不动了），那就坦然接受进入下行线的状态，不要抱怨不要怀念不要放弃，找工作哪怕工资不高但是要有稳定的收入（即使生活水平下降），不要让自己脱离工作的状态（脑子不用就会退化），不要看不起今后可能要做的工作内容（活到老学到老）。

以上。

一起努力！

这年头，最害怕的事情就是找工作

35岁，已经是一个可怕的门槛，

40岁，再找工作，除了“吉祥三宝”，几乎没有可干的工作了[捂脸]

这几年，看到很多人失业，

要么以前自己当老板，

要么以前是单位的高管、中层管理人员，

一出来，投简历，发现99%都要35岁以下，甚至30岁以下的，

百里挑一有个40岁以下的岗位，前提是全日制硕士研究生，中级职称[笑哭]

就业形势日渐严峻

保姆、保安、保洁，都还要有人带路

真的是太卷了哎

没法想象如果现在裸辞出去，每日投简历投到手软，却石沉大海的焦虑

肩上还背负着上百万的贷款

还有孩子的教育费，家庭的生计开支种种

每日看到身边超过40岁的人还在苦觅工作，

自己都替他们感到崩溃

也害怕自己的40岁很快要来临，

如果现在的单位效益不好，要关门倒闭

如果出去工作没找到合适的

今天的她们，就是明天的我哎[捂脸]

40+的你工作还好吗？40岁的尽头是回村里耕田吗？

#工作# #生活#

四十年的工龄，央企中层管理人员的退休养老金在这个水平属于正常。

【体制工作，最大的优势是什么？】

可能对于很多人来说，体制工作最大的优势在于足够稳定，一般情况下，只要不是存心惹事或者啥都不干，就不会存在失业的风险。虽然收入并不是那么可观，但是旱涝保收，而且社会地位也相对较高。

尤其是近几年受疫情影响，很多行业的就业形势都不是很好，很多公司和企业都在通过裁员以求自保，这也间接上也助推了所谓的“上岸热”。

但是，体制工作的核心优势却并不仅仅在于稳定，还在于体制工作的起点很高。

举个例子。A和B具有相同的背景和能力，A在体制内工作，B在体制外工作。可能刚参加工作的时候，体制外的B看起来要比体制内的A好，但等A和B都到了40多岁的时候，情况就迥异了。

这时候，体制外工作的B可能正经受着中年危机，正在为自己的饭碗而努力，毕竟体制外的工作受市场环境和行业形势的影响实在太大；而体制内工作的A就不一样了，不仅不会为自己的饭碗而担忧，甚至还会走上中层管理岗位，社会地位进一步提高，越过越滋润。

为什么说体制工作的起点很高？

因为你能考到体制内工作，就证明了你的素质和能力不差，即便不是非常积极努力，只是按部就班地干工作，按照体制发展的一般情况，等你到了40多岁的时候，即便不能成为处级干部，也能成为科级领导干部。

也就是说，只要你进入了体制内工作，你的起点就是科级领导干部，稍微努力或者运气好一些，就能成为处级干部。这个起点是不是已经很高了。

当然，在体制内工作也并不都是一些好的方面。

首先，进入体制的门槛就很高，尤其是市场就业形势不是很好的时候，“上岸”真的就是千军万马过独木桥，没有点真本事和苦功夫，还真不好考进体制内工作；

其次，体制工作对一个人的人际和处事能力要求很高，如果你不善于处理人际关系，不善于在错综复杂的关系中开展工作，那你多半会过得不如意，干事成事就更别提了；

最后，体制工作的规矩和要求很多，领导就是领导，下属就是下属，层级观念较强，而且领导对下属的影响很大。如果你不幸遇上了一个差劲的领导，那可真是倒霉。

#职场升值季#

前几天，单位退二线的老领导走了。别人都以为他退二线之后，卸下了工作重任，归隐桃林，含饴弄孙，开启晚年第二春，享受人生最幸福的时光。没想到，老领导不但不快乐，而且抑郁寡欢，积郁成疾，不到一年，就检查出毛病，很快就走了。

大家都不理解，只有一位老同志小声说了一句：权力是男人的春药，有些男人一旦失去实权，就像霜打的茄子一样，气场全无，好运都泄气了，阳气流失，容易生病，抵抗力弱，寿命就不长。其实，他的直接和坚决损失是非常大的，真的不值得抑郁成疾。

有人给老领导算了一笔账：他57岁退二线，回家不上班，享受在职待遇的80%，大约也有40万元。57岁回家玩三年，收入120万元。60岁办理退休，养老金不低于1.3万元，企业年金不少于120万元，如果活到90岁，那么，退休金、企业年金、每年的专项慰问，总计不少于720万元。因为不开心，早早走了，直接损失就是七八百万元，非常不值得。

集团公司规定：中层管理人员男满55周岁、女满50周岁实行退二线政策。特别优秀的，前三年绩效考核为A档的，经本人申请，上级研究批准，可以延长2年退二线。

这就出现一个现象：无权无势的部门中层人员，平时受委屈的中层人员，长期坐冷板凳的中层人员，到达年龄就申请退二线了；长期工作压力大、出力不讨好的中层人员，到达年龄犹犹豫豫，顺其自然，领导让我退我就退，领导让我再干两年我就再干两年；部门强势，权力大，油水多的中层人员，千方百计托关系、找门路，也要延长两年，向多赚2年钱。

熙熙攘攘，皆为利来；熙熙攘攘，皆为利往。很多中层人员想不通，非要占着实职不放干什么？累死累活的，不就是多拿20%的年薪嘛？退二线回家种花弄草，拿80%的年薪，它不香吗？如果单纯地看待金钱的绝对价值，其实没有多大意义，钱财毕竟是身外之外，生不带来、死不带去，快快乐乐、健健康康才是真。你说呢？#人到中年，什么是最重要##退休#

#50多岁，工作不好找，还不能不工作，怎么办#我们公司前几天招聘保安，其实就是招聘库房区的门卫（看大门的），招工海报上写着条件：月薪3500-4000元，年龄不限，男性优先。当天来报名的上百人，30岁以下的年轻人占比不到30%，这个月薪在北京难以养家糊口。35岁至45岁之间的占比30%，50岁以上的占比高达40%。

50岁以上报名者，居然还有几位企业中层管理人员。也就是说，50岁以上的人，很难找到管理、技术等白领工作了，如果没有特殊、稀缺、核心技能，只能去“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位了，比如，保安、保洁、保姆、司机、外卖员、快递员、理货员、收银员等低薪岗位。这些低薪岗位，收入低，不稳定，做不长，年轻人不愿意做，即使临时做也是当过渡性职业。所以，吸引了一大批附近居民来抢，50岁以上的老人，找白领或技术工作几乎没有可能，大多数只能“屈尊”做“三性”岗位了。

老板为什么愿意招50岁以上的老人做保安或门卫呢？这就是老板的聪明之处。主要的好处：一是工资极低，基本刚过保障线，反正老人抢着做，人工成本大幅降低。二是老人找不到工作，做“三性岗位”也比较认真负责、工作踏实，老实巴交，方便管理，工作质量高。年轻人心浮气躁，不愿意做，也做不好。三是老人有退休金，不用给他们上社保，又能节约30%的人工成本。四是老人都住在附近，不用解决住宿、吃饭等问题。五是公司跟老人签订的是劳务协议，除了伤害事件不用走工伤程序。

所以，50岁以上的人，如果还需要养家糊口，最重要的就是保持现金流，因为现金流才是养家糊口的主要支撑，所以，找工作要找有现金流的工作，千万不要找没有活钱进账的工作。有几点建议：

一是，降低预期，放下身段。人到中年万事休，船到码头车到站。原来你可是主管、经理、总监，找工作总想找“门当户对”的，不肯弯腰，不愿意屈尊找低薪工作。正如大龄女生找对象一样，这山望着那山高，高不成低不就低，最后谁也找不到。认清现实，降低预期，可以向中小企业流动，可以向低薪岗位流动，继续寻找中层以上的职位，难于上青天。

二是，准确定位，发挥优势。五十多岁的人，拥有至少30年的职场经验，多少都有一点专长，既不要夜郎自大，也不要妄自菲薄，找准自己的优势，寻找特殊领域发光发热。比如，老林是大企业的财务，被裁员之后，他想找大公司的财务经理职务找不到，他发挥自己精通税务的专长，给七八家小微企业做税务规划、合理避税，收入不少，还不用坐班。用他自己的话说，被裁员之后，反而找到了自己的事业第二春。类似的思路，你也可以打开。

三是，转变观念，创新发展。五十多岁的人，没有专长，也有一点特长吧；没有特长，也有一点爱好吧。有的人喜欢钓鱼，做一个钓鱼的直播，也能赚钱。有的人喜欢下棋，开一个培训社，也能挣不少钱。有的人是老师、培训师、技师、讲师，把自己的经验做成课程，卖课也能挣大钱。有的人喜欢讲历史，做一个自媒体，也能做得风生水起。有的人嘴皮子溜，做电商、微商、直播带货，居然也能挣到现金流进账。

四是，注意安全，坚守底线。五十多岁的人，有点积蓄，有点经验，很多人不甘心去打工，更不愿意弯腰去做“三性岗位”，就开始专职投资、炒股甚至创业。大多数人都是失败了，个别人甚至赔光了家底。关键是，人到中年之后，失败不起，因为你没有重新再来的机会。原则上，不要去做风险太大的投资，不要去做投资巨大的创业，不要去外地漂泊打工（如果病在外地，损失大于收入），不要去从事伤身体的工种，不要做没有社保的工作，等等。哪怕钱少一点，也要安全一点。#直言职场#

＃小鹏危机＃

入职小鹏3个月，我就想跑路了。

小鹏汽车节节下滑的原因从入职第一天就看出端倪了，白领人员完全就是躺平的状态，完全没有宁德时代/比亚迪（这两家公司我都待过两年以上，有资格发言）等公司的那种奋斗精神。管理无比混乱，新能源汽车最重要的部门--动力总成中心，竟然是一个从一汽整个挖过来的团队在管理，整个中高层，只要不是一汽帮，不管你以前履历有多丰富，有多懂新能源行业，一律得不到重用，都是安排在没有权利的闲职。小鹏G9发布到上市一年多，原因就是宁德时代不愿意再给小鹏供电池，小鹏已经建的电池工厂，又是外行在管理内行，最重要的岗位总监职位，任人唯亲，还是用以前在国企那一套，以为每天在办公室喝喝茶到点下班就好了，没有新能源行业工作经验，以前是造汽车发动机的，连什么叫绝缘耐压测试都不知道，一个月只能做1000多台电池包，却给100多中层管理人员年薪40万以上，就这种管理方式，小鹏不倒闭才很奇怪。再不断臂求生，就真的没有机会了。把一汽帮都赶出去。@何小鹏 @夏珩 @顾宏地

目前所在项目的总包单位属于国企直管，非挂靠项目，在与他们相处不到一个月的时间，大致对于国企直管的总包有了一些了解。

1、首先管理人员普遍年轻化，基本可以分为两档，30岁至40岁是第一档，项目经理36岁，生产经理34岁，少数施工员30岁多点。20岁至30岁是第二档，这是人数最多的一个档位，差不多项目部有10个以上的管理人员在这个档位，而且大多人员的施工经验集中在2-3年区间。

所以从年龄结构上可以看出，基本处于帮带的管理方式，经验还算丰富的中层管理人员在日常管理中需要不断地指导及帮助基层人员，否则各项工作很容易出现错漏及滞缓的情况。

2、灵活度不足，因为是国企直管项目，所以在处理合同以外或签证事项时，他们的反应相较于挂靠项目是比较慢的，这种慢并不是主观意义上的慢，而是他们内部的流程原因，比如甲方需请他们帮忙应急处理某件事，即使金额不大，他们在安排其他班组施工时，也需要走内部相关流程，否则他们也不敢轻举妄动。

3、以大局为重，考虑社会效应和注重社会责任，这可以说是国企很大的优点了，并不是说他们不考虑利润，主要在于他们不会过多纠结在经济问题上，以致将项目置于死地，除非是彻底撕破脸的情况。对照我所在的这个项目，因为我们桩基工程的延误，搞得都快临近交房了，外架都落地半年了，但为了地下室的施工，还有好几个塔吊没拆。其实在我看来他们会亏损的地方不少，但起码没有在这个关键时期去纠结，按他们公司老总的说法则是，这个项目但凡能赚到些钱，宁愿吃点亏，也赶紧把这项目做完。

4、项目部有书记岗位的存在，其实这个岗位是一个福利岗位，一般没啥实权，项目书记基本都是临近退休的老员工，从这一点也可以看出国企与民企对待员工上的区别，在如今内卷及年轻化的时代，我无法想象民企会花钱养部分闲人。

5、因为这是企业直管的项目，并非挂靠或项目经理承包制，所以项目管理人员对于成本的管理偏弱势，且在意识上也没有那么重视，从项目经理的角度而言，安全和质量是第一位的，其次才是甲方要求的进度，再次则是成本了，所以这个项目的总包，在很多开销上确实比挂靠项目多了不少，甚至显得有些“浪费”。

6、在待遇上，国企的工资待遇也挺不错的，就我所了解的情况，项目经理的年薪差不多30多万，且没有绩效考核，而刚进公司的大学毕业生其月薪也有4000多元。

可能我所了解的有些片面，毕竟国企也有大小之分，但我觉得国企相较于民企，在追求利益的同时，更肩负着社会使命感。