事业单位中层聘用管理（事业单位聘用人员和管理人员）

今天做人事统计，无意间统算了下属二层事业单位的人员结构，发现一个意料之外又在理解之中的事。这个单位是个副处级机构，差额拨款，在编人员32人，设主任一名，副主任两名，中层正职七人，副职九人，另有13名科员和专技人员，及聘用人员13人。在编人员中，80后占70%，多半父母在体制内，要么是公务员，要么是事业单位人员，要么是国企干部，俗称“公二代”。这部分人中，他们的妻子或丈夫多半也在体制内，以公务员和老师、医生居多。也就是说，这个单位的绝大多数在编人员都是传统意义上的“双职工”，两个人都在体制内，拿着不算太高的工资，小日子过得却不算太差。他们基本上都有两三套房，孩子都在本地的好学校读书，有点事情同事朋友间相互帮忙一般都能解决，虽说单位不算好，可享受的福利资源也是很多人可望不可及的高度，这算不算三线城市的特色？

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办公室地下恋情到底是什么体验，是旁若无人，明正言顺吗，怎么那么多人好这口呢？

前单位有一位女性中层领导，工作稳定之后，招了一位男性主管到单位，刚开始大家都没察觉异样，都认为是普通的人事聘用。

男主试用期结束之后，慢慢出现了很多蛛丝马迹。明明两人居住地方方向不同，但是上下班总是一前一后，偶尔一次是巧合，天天如此，必有蹊跷，心生疑虑。

工作餐时间始终是两人坐在一起吃饭，说说笑笑。

两人工作交集较多，经常现场沟通一些问题，每次经过都能在不同的地方发现他俩在讨论，真有那么多的工作需要常在一起单聊吗。

部门聚会，酒过三巡之后，有时会有暧昧的举动。

后来不经意跟同事闲聊聊到这个问题，原来大家看法基本一致。

现在大家都心知肚明，搞得每次碰到这种情况，自己还要假装没看见，尽快回避，我就纳闷了：要回避的不是我，我又没做错什么，为什么我会尴尬。

碰到这样的事情该怎么办，友友们都怎么处理…

下面是网友整理的阴曹地府职位一览表，没想到大名鼎鼎的阎罗王居然只是个中层干部；而黑白无常相当于基层工作人员；最惨的当属孟婆，编制都没有，估计是地府聘用的合同工，也不知道他们买了五险一金没有。

有个战友，2013年技术9级退役后，被聘请在一家民营企业当普通员工，靠自己的打拼和忍耐，现已晋升到中层干部，月薪可达到12000多元。

这个战友退役时37岁，赶上政策，选的是自主择业，离开部队后，在一家民营企业打工近10年，由一名普通的员工晋升到中层干部，尽管在这个过程中受了不少委屈，但他却忍辱负重，始终不选择辞职。

因为他不忍放弃万元月薪的工作觉得可惜，尤其是在就业形势严峻的当下，而战友他却觉得放弃不值得，不能因小失大啊！

他说，尽管有时心太累，偶尔想辞职，实在是受不了那个委屈，但一想到家里还有双方的老人和两个孩子，尽管每个月有10000多元的退役金，是他的基本保障，但也不能因小失大啊！

他说，我很珍惜这份工作，工作兢兢业业，丝毫不敢懈怠，可总有工作不尽人意的地方，每当我部门的工作老板感到不满意的时候，老板在开会讲评工作时，都让我站着，面对着全公司中层以上干部接受他的人格侮辱。

我一个一米八的大个子，竟然像一个小孩子一样被批得体无完肤，一点尊严都没有。

我丝毫都没有一个团职干部的架子，早已把自己看成了一个平民百姓，老板更没有把我当成一个团职干部看待，在他眼里我就是一个普通的打工者！

工作不到位被老板批评很正常，但不能侮辱我的人格尊严；自己的人格尊严被侮辱，多少有点受不了！

战友们在了解到他的境况之后，有人支持他选择辞职；有人劝他进入了社会，就需忘记过去，从零开始，不能总把自己当军官看待，为了改善家庭境况，要能屈能伸，不能因小失大！

自主择业的战友要学会拿得起放得下；同时私营老板，也要学会尊重人，一味地蛮横会失去人心，是留不住真正干事的人的！