公司的老员工都是中层管理（企业中层管理人员是中层干部吗）

单位有3个同事最近同时退休了，但3人的退休金差别还是挺大的：老岳7336，老李7901，老刘8513。

老岳和老刘是同学，工龄都是38年，老李是41年；老岳和老李从事技术岗位，老刘是中层管理岗位。

从中可以看出，在其他相关因素都相同的情况下，影响退休金高低的主要因素有两项：工龄和职位。

而工龄对一个人来说，一旦参加工作客观上就确定了，一般而言，参加工作越早（工龄越长），退休金相对就越高，反之亦然。

剩下就是职位了。职位影响最大，这从上面老刘的待遇就可以看出。但职位也是最富有弹性的，是通过个人努力可以改变的。因此，在职的时候，还是要努力干好工作，争取更好更高的职位。

为你打下江山，现在你却过河拆桥。马化腾为什么这么残忍？腾讯有2000名高级干部，30岁以上的干部不到10人，很多人认为马化腾是冷血的。事实上，他是在断臂保护自己，因为太多的老员工躺平吃他们的老本。

马化腾说：这类干部，我最多忍你半年！在马化腾看来，人才梯队的培养非常重要。腾讯的每一位中层干部都必须培养副手，这是马化腾设定的硬性标准。如果你不培养 ，公司会觉得你有问题，忍你半年就够了，如果你半年之后还是这样，那我就帮你配上副手，你不答应也要答应。

这是马化腾对中层无能管理者的警示，你不会一直躺平在位置上，下面有更多的人在等着前进到上层位置。也为中小企业老板敲响了警钟。马化腾说，现在的市场，不是拼钱也不是拼流量，更是拼团队，拼使命感和危机感，拼核心价值观。

要说今天的企业，最大的问题就是团队，就是人的问题。人才是公司最大的财富，只有培养优秀的人才，才能成就伟业。所以，无论是在腾讯，还是我们传统的中小企业，都不需要一只能打天、能打地的独狼，而需要一支能打胜仗的队伍。

深圳的IT巨头“富×康”因未足额为一名工作了24年的老员工足额缴纳社会保险，被判赔近30万元，从仲裁到一审，足足拖了一年时间，但“富×康”还不死心，依然还要上诉，目的只有一个，就是拖延时间，普通老百姓要想维权，实在是太难了！

老朱想要说的是，贵为首富的大企(zi)业(ben)家的社会责任感何在呢？如此对待一名奉献了小半辈子的老员工，令人不齿。

老朱决定，接下来重点捅这个马蜂窝，一定要捅到“富×康”向比亚迪学习，全员足额缴纳社保和公积金。

这是广东深圳的一起劳动纠纷。

老王（化名）1997年7月入职了深圳的一家IT巨头，从基层员工一路做到中层管理，入职时还是刚满18岁的青涩小伙，如今已过不惑之年。

老王入职2年后，公司开始为老王缴纳社保，但20多年以来，缴费基数一直是深圳的最低基数。

2020年疫情过后，公司不断推出了一些针对老员工的举措，目的就是逼迫这些老员工自己主动辞职，老王觉得心凉，通过头条找到老朱进行咨询，看看如何能够维护自己的合法权益。

了解完大致情况后，老朱发现，问题远比想象的要复杂的多，该IT巨头在全国多个城市都设有子公司和关联公司，24年间，老王先后被派到郑州、成都等多地的多家公司工作，因为年代久远，几乎所有的劳动合同老王都找不到了，而这些公司之间简单地从股权关系上看，根本看不出任何关联。

也就是说，认定老王的工龄连续成了一个大问题，而这个工龄又直接影响到经济补偿的计算。

功夫不负有心人，花了差不多一周多的时间，老朱终于帮老王找到了能够证明入职日期，以及能够证明连续工龄的关键证据。

接下来的一切就比较简单了，整理完其它证据后，老朱指导老王向公司提交了解除通知，并向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，主张经济补偿、工资差额等合计30余万元。

仲裁阶段较为顺利，感谢深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会几位仲裁员的公证裁判，虽然对方为深圳龙华的龙头企业，但仲裁员丝毫没有半点偏袒公司，裁决非常公正，最后裁决公司需向老王支付各类补偿和赔偿近30万元。

拿到裁决书，老朱还以为如此大规模的公司，应该会要一点脸面，应该会乖乖地付款。但令老朱没有想到的是，“富×康”居然起诉了，起诉状只有区区1页纸，“事实与理由”部分只有不到200字，证据也只有区区8页纸，很明显，“富×康”的目的只有一个，就是拖延时间。

老王收到公司起诉的信息后，稍微有一些担心，但老朱非常肯定地告诉老王，不用担心，除非公司能够收买掉龙华区人民法院的法官，否则，这个案子没有任何悬念，一定是驳回公司的起诉。

终于，今天收到了一审判决书，没有任何悬念，龙华区人民法院驳回了“富×康”公司的全部诉讼请求。

与此同时，老王联系了一审的书记员，得知公司“不出意料”地上诉了。

各位老铁，你们说对于这种胡搅蛮缠的公司，能有什么好办法呢？

老朱只能对“富×康”和郭老板表示谴责，对比比亚迪的王老板和“富×康”的郭老板，这一次，老朱挺王老板！

【总结】各位老铁，如果你们入职的也是这种旗下有很多家子公司和关联公司的集团，在集团内部调动工作单位时，一定要注意收集好相关的证据，因为根据相关法律法规，这种在关联公司之间调动的情况，最后计算经济补偿或赔偿金时，工龄都是可以累计计算的。

#劳动争议##劳动仲裁##深圳头条#