中层管理人员工作进行点评（中层干部工作评价）

医院里长期待在职能部门岗位的中层，多半能力一般，很多人的心思都不在业务上，反正也不能进步了。所以他们都很佛系。

但是每到年终总结的时候，有些职能科室都能把自己夸上天，仿佛整个医院的工作都是自己干的，临床一线靠自己撑着才能运转。

有同事评价那些总结就是吹牛，明明干了1，自己一总结，成了100。

我已入东边的月亮，西边的太阳，在政府工作十八年，后调媒体工作了二四年。在政府办公室接触了六轮书记，在媒体接触了四轮总编，作为一位中层干部得到书记和总编一致评价为好。现已退体几年了，自我感觉对的起党，对的起组织，对的起家庭，对的起自己。

人倒霉喝水都塞牙缝。一大早开了个会，刚开始会议气氛很好，中层干部汇报，领导挨个点评。最后总结的时候，局长说着说着，开始转移话题，把前两天发现的一个问题提了出来，有一个科室给他报了一个材料，在审阅时发现数字逻辑关系有问题，怎么也对不上，另外发现几个标点符号有误。本来都是小事，结果局长说工作态度、工作效率、工作作风纪律，把这个科室的工作批的一塌糊涂、一无是处。在基层工作，工作干得越多，出错也越多，批的也越多，有的科室一年到头，啥也没干，评选先进、拿奖励一样都不少。越能干的人，手里活越多，越不干的，啥事也没有，真有点说不过去。#今日头条# #我要上 头条#

企业返聘~周旋老师为某音乐制造巨头分享《MTP中层管理技能》课程，氛围欢乐、内容实用，赢得了学员们高度评价！

30岁小哥，深圳上市公司的中层，60万的年薪，原本以为自己能在深圳立足，却因为疫情彻底改变了命运，而他的这一片职场感悟却让人觉得有些难以理解。。。

90后，尤其是00后不要看这些。这都是些老油条给到的所谓的人生或者职场建议。职场需要清理一批这样的人，职场环境也需要00后来推进和改善，只有像题主这样的人少了，大家才能有真正健康稳定的工作环境。

#我要上微头条#

#情感点评大赏#

#八卦手册#

（图片来源网络，如有侵权请私信删除）

4月23、24日，梁栋老师为某省邮政公司中层带来《目标管理与计划落实》二期顺利结束！课后学员给予高度评价：课程内容有深度，课后实践有工具！感谢学员和机构的投入！

【#北京# 精简各类“进校园”专题#教育#活动】日前，北京市教委等九部门制定的《北京市关于进一步激发中小学办学活力的若干措施》公布。

北京提出，要保障学校办学自主权，学校可自主安排教学计划，为每个学生提供适合的教育；大力精简各类“进校园”专题教育活动，列出清单，有效排除对学校正常教育教学秩序的干扰；扩大人事工作自主权，加大学校行政领导人员聘任制推行力度，积极探索由学校按规定的条件和程序提名、考察、聘任副校长，并报上级主管部门备案。条件成熟的中小学校，可以对中层行政领导人员全部实行聘任制。可通过竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式自主择优选聘中层管理人员。

北京明确，强化评价导向作用，严禁区教委和教研部门以考试成绩对学校排名，严禁学校以考试、测试、监测成绩对班级、教师、学生排名或变相排名，坚决杜绝用分数给学生贴标签的做法；落实经费使用自主权，由学校自主执行批准的预算项目；健全绩效工资激励机制，突出绩效考核，重在拉开差距，激励有作为、肯担当的干部教师，有效体现教师工作量和工作绩效，多劳多得、优绩优酬，绩效工资分配要向一线教师、骨干教师、班主任、特殊教育、承担课后服务及教育综合改革等任务的教师倾斜。

记者 施剑松

来源：中国教育新闻网-中国教育报

为什么搞工程的人都匪里匪气的？

在网上看到这么一个评价，说第一次去工地。中层领导见工人就发烟，结果是指挥谁，谁不听。后来去工地，见人就骂，结果是工人大老远就跑过来给你上烟。

一个工程朋友说，在工地上只服有实力、有手段、脾气重的管理人员。他经常下工地巡查，发现问题都是当场训斥改正，而且经常拿罚款开除威胁他。他说，如果对他们彬彬有礼、和颜悦色、温情脉脉，他们就会觉得你没实力，好欺负，结果就是阴奉阳违、得寸进尺、胡作非为。

你越是敢于用权力惩罚威胁他们，越是能随时找出他们的缺陷和问题，他们越不敢对你怎么样，他们对你越客气。你们觉得是这么一回事儿吗？