健康资讯 一个单位的员工，中层以下离职流动率太高了，三个月换一批人。还是国企事业单位。有时候领导太强势，事事插手一线业务，也是一件心累的事情。忙于疲命的汇报，开会，而留给自己加班去完成日常白天的活。[困]
在国企，只要你还有经济压力，就要想方设法往上爬。
当你没人可以依靠，又是家庭经济支柱时，再难再苦再累的工作，也得咬牙坚持。
再多的委屈，再多的不满，都要学会吞咽下去。
赚钱，从来就是不容易的，从来就是充满辛酸委屈的。
无法改变环境，就要改变自己的心态。
不管工作如何，我们都要端正自己的态度，积极应对，竭尽全力，做到最好的自己。
在做事的过程中，要学会去领导打交道，学会沟通协调，学会主动请示汇报，学会服从跟执行。
哪怕你再看不上领导，但只要他具有公司赋予的职权，你就得尊重他，就得强迫自己去适应他。
如果能跟领导处理好关系，你做事就会轻松许多，心情就会舒畅许多。
这时候再难的工作，都只是劳力而不劳心。
人不怕身体，只怕精神累，只怕心累。
因此，在国企，既要用心做事，更要用心做人。
把人的因素理顺了，事情也就会跟着顺利起来。
愿身背重重压力的你，能改变不利的现状，跟领导处理好关系，把事情做漂亮，创造业绩，实现共赢。
在国企，学会随大流，才不会受伤。
有些自诩聪明的人，老是爱出风头，与大家唱反调，特立独行，认为自己的观点才是正确的。
他们在会议上，老是会发表自己的意见。特别是领导定调之后，还要表示不同的观点。
这种人就是没吃过亏，等他们吃亏之后，才发现不是自己聪明，而是自己最笨。
真正聪明的人，基本都是闷声发大财的人。
每当领导征求意见，那就是没意见，领导已经讲得很全了。
每当领导咨询是否有建议方案时，那些提出建议的人，领导就让他们去干活，真正的吃力不讨好。
在国企跟多数人步调一致，是不错的选择。
特别当你新到一个环境，一定要先观察，多看，多听，少发表意见。
要懂得先保证不犯错，才可能有机会往上爬。
在国企，要学会和自己谈心，让自己明白未来的路该如何去走。
今天公司又换了一把手，而上半年才换了二把手，作为中层的我，压力很大，委屈很多。
然而这一切外部因素，都不是我能控制的。
当你无法走上领导岗位的时候，就只能用积极乐观的心态去面对这些改变。
中层正职快5年了，至今未看到晋升的任何希望，而且希望越来越渺茫。
在这样的前提下，内心早已倦怠，早已想选择躺平，选择混日子。
不过，现在的环境不是你想混就能混的，哪怕是在国企。
新来的领导不会管你以前如何优秀，不会管你有何怨言，他们只会从方便管理的角度出发去考虑事情。
现在的职场，基本没有人情味，更多是唯利是图，唯利是用。
只有你对领导有价值，能被他利用，能帮他产生业绩，他才会欣赏你，培养你。
而我们这些“老臣”早已在他们的清洗之列。
以前话很多的我，现在开始选择沉默，开始学会附和，开始学会当应声虫。
领导咨询有啥意见，我已经学会这样回答：“没意见，之前已经充分讨论。”
什么对事不对人，那是纯属瞎忽悠。
职场上的事，都是人的事。
把人解决了，你可以省掉99%的事。
一旦领导对你有意见，你的事只会越来越多，而他对你也是从来挑三拣四。
如果领导很认可你，你不但没啥事，而且很多事你只要跟他沟通清楚 了，就可以解决了。
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某铁路职工：铁路一般来说还算可以，收入稳定，存钱速度快，医疗保险、公积金样样齐全。就是这几年管理发生了变化，让一线职工心很累，不停的学习、考核，对工作作用不大，用来完成领导管理指标，形式主义越来越重，高层不知一线情况，中层完全应服高层，好在我今年退休了，心不累了。
铁路是我们的，也是你们的，归根到底，是你们的。年轻人，好好加油，我先撤了。
今日投稿：其实公务员也很累！！！
公务员也很累啊，而且很多单位工作氛围……让人很不舒服。
我在事业单位，工作挺累的，也要加班啊，而且想当领导是不太可能的，混个中层吧，工资多一点，工作量翻倍，又升不上去，划不来。
我还挺羡慕私企的，多劳多得，能者上，不用年年都对着那几个sb同事，安排工作要么乱做，要么说自己做不来。
即使当上领导又能怎么样呢，工资也就那样，如果想薅钱随时可能被拉下来，前前领导就被我们团结一心轰下台，虽然是平调，实际是提前退休。#公务员#
办公室的思想
在一家国企工作30多年了，一开始在基层单位工作，办公地点不固定，后来调到处级单位机关工工作，一干就是20多年，从小科员到公司中层一直没换过办公室。说起来机关工作比基层还累，是心累。尤其这些年，负责企业组织、宣传工作，每年全面从严治党检查是一大关，迎检资料不夸张的讲有近20多个资料盒。这些年也不断总结出一些经验，工作别偷懒，按制度落实管党治党责任，分工负责，资料台账及时收集建立，就不会检查手忙脚乱，还多次好评为先进单位，企业党风政风和经营成果不断提升。做党务工作的人员不能斤斤计较心胸狭窄，不能总考虑自己工作当中的一亩三分地，有大局思想和事业思想，才是一个称职的党务工作者。在这个办公室工作20多年了，感情深厚，同事们关系融洽，这绝对是难得的一种缘分，再过7年就要退休了，希望后来人保持这种缘分。
老领导告诉我，如果你是一名中层领导，出现了这些情况，那就是你无能，那就是你没有摆正自己的身份和位置，没有充分认识到自己的优势，别再叫苦叫累了，如果你都当上中层领导了，还是感觉每天都很累，那说明你的工作方法不对。
第一，不要学诸葛亮，诸葛亮和司马懿对峙，诸葛亮是进攻的一方，面临着粮草运输线长的问题，所以诸葛亮是急于决战，而司马懿则是防守的一方，驻扎城内，粮草充足，所以，司马懿的策略就是耗死诸葛亮，于是，诸葛亮就各种挑战，甚至还给司马懿送去了女人的衣服，笑话，他不算男人，司马懿根本不上当，笑嘻嘻地穿上了女人的衣服，还顺便问了问诸葛亮的身体状况，结果，诸葛亮的使臣回答道，诸葛亮事必躬亲，鞠躬尽瘁，无论大事小事都要过问，并且做出决定，以至于现在的饭量都不好了，司马懿听后十分高兴，因为他知道诸葛亮太操心了，虽然诸葛亮的个人能力非常强，也非常的有智慧，但是也不能一直这样的辛苦，他早晚会把自己给累死，果不其然，没过多久，诸葛亮就身体有病了，最终也没有获得北伐的成功。所以，当领导一定程度上不能学习诸葛亮，你一定要学会放权和分工，总是不相信别人，总是自己大权独揽，就会造成你个人非常的忙，任何人有任何事都找你，你自己忙的不可开交，回头一看，下属们玩手机的玩手机，打游戏的打游戏，你觉得这是一种成功吗？
第二，将帅无能，累死三军，当领导做任何事情，都要谋定而后动，因为你的一个决定一个，部署，很有可能都会影响很多人的行动，所谓将帅无能，累死三军，就是领导决策的出尔反尔，就是让下属们东跑跑西走走，就是不出成果，朝令夕改一直做无用功，说白了，是领导没有提前安排部署好的结果。因此，领导做决策的时候，千万不能想一出是一出，你要知道，你就是动动嘴，下属们可是跑断腿呀！
第三，要充分认识到自己的优势，才能调动下属的工作积极性，你是领导了，你最大的优势是什么？你最大的优势就是有权力！你可以调动人，调配人，这个时候你千万不能把自己当成一个技术能手行业专家，当然了，如果你懂行了，这是锦上添花的事情，但是如果你不懂行，你就一定要学会把专业的人放在专业的位置，去做专业的事情，并给他们创造好环境和保证好后勤，让他们安心，幸福，努力的去工作，这才是一名领导应该发挥的作用。如果非得把自己定义成为一名技术专家，自己在业务方面干得比下属干得都多，让表面看是努力工作，实际上是一种不负责任，因为你没有带领好团队，你自己个人非常的强大，但是团队却相对来说很弱，这也是一种失败！这个时候你就不要叫苦叫累，觉得就自己干得多了，这其实是你不会干工作而已。
很多人问我怎样提升自己的领导力，提升自己的管理能力，怎样选好人，用好人。我推荐大家看一下这些书。全是干货，不玩虚的。
1、《不懂带团队，你就自己累》——不会带团队的人就是花钱请了一群大爷！没事找罪受！
2、《管理三要——能识人 会用人 懂管人》——你要时刻牢记，当领导做管理就是管人的！
3、《领导力法则——让更多的人都愿意追随你》——当领导的没人追随，就是失败！
4、《如何说，员工才会听？怎么带，员工才愿干？》——员工愿听愿干，才是领导的成功！
5、《高情商管理——三分管人，七分做人》——管人其实就是做人，人做得好了，你就能管好人！
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不被老板信任，是种什么滋味？我前老板就看我不顺眼，人家看不起我。因为他有一次问我，会不会在电脑上打字，你说我一个文员出身的人，能不会打字吗？他也不想想，科室里那么多的活是谁在干？是谁在主持日常工作？人家就不屑去了解你到底会啥。
他老批评我，横竖不顺眼，并且批评我的时候一定要当着好多人的面，这样好像他才能解气。有一次，他当着大伙的面说我，你以后说话一定要注意，出去办事跟人说话也要注意，还告诫我的上司一定要多劝诫，多警告，上司听了摸不着头脑，因为他觉得我除了说话直之外，其它的还可以啊。我心想，既然人家老板说出来了，那就以后多注意吧，也没多想。后来又有一次，老板一来就当着好几个领导的面说我，你在单位要多尊重人，对于年长的人要必须尊重，对于比你大的人也要尊重，你要是得罪了人，给我们也带来了麻烦了。我听了觉得莫名其妙，这口气好像我天天就得罪人去了，还那么过份？我心里想，这是谁在背后黑我呀？也没干几天啊，估计自己也没有得罪什么人啊？再说了就算得罪了，一个普通员工也不可能直接把状告到老板那儿去吧？于是我就在暗中调查员工内谁跟老板有关系，还跟几个聊得来的人分析到底是谁告我来。最终，一个人跳了出来，就是他！
他是一个保安，但没人敢得罪，刚开始我也不知道他有什么关系，只觉得这个保安挺横的，根本不服管教，这下就对上了。我确实跟那个保安发生过不愉快，因为保安室归行政部门管理，当然免不了跟他有一些工作上的交集，可他总是态度蛮横，我跟他发生过一些口角。不知道老板跟他是什么关系，反正听人们说老板经常拿好烟好酒给他，有时也会拿一些水果之类的东西，总之是拿太上皇一样的供着。更离奇的是，他一个保安，居然经常跟客户发生争执，骂人是常事，有时还打人，真是无法无天。有一次，一个客户气不过，居然拿了一个花圈放在公司的院子里，但发生这样的事人家也安然无恙，居然没有被开除，看来真的是树大根深。哦，既然是得罪了此人，那就在明处了，咱以后注意点就是了。
过了不久，我的疑惑就尘埃落定，见了风晓。老板在山上种了一些土豆，让员工们帮着去捡，倒是也厚道，说是每个人可以回来的时候拿一袋。那天由我带队，我还告诉员工们，说人家老板一年也用不了咱们几次，去了一定好好干啊。到了地头，大家踏踏实实地干了一天，最后一人都拿了一袋土豆。装车的时候我就声明，我不挑，大家拿完不要的归我。我觉得我说这话也可以吧，说明了自己丝毫不介意，也没有任何私心。回来以后我就到办公室去了，因为干了一天真的很累，后来一个保安打电话说让我拿我的土豆，我说不着急，让大家先拿吧，他说就剩下我的一袋了，我就说那你给我放一边吧，于是那个保安就把一袋土豆放在保安室的门口，告诉我说是分给我的。第二天，我去拿我土豆的时候，那一袋土豆不见了，正好是那个爱挑事的保安在值班，于是就问他见没见人拿土豆，他回答说另一个员工拿走了。我就嘟囔了一句：“呀，那么多不拿？就看上这袋了？”那个爱挑事的保安立刻就不依不饶了，大声叫喊起来：“怎么了！怎么了！我给了人家了！你就不能重拿一袋吗？”我也不想和他多说话，于是就走了，直到走远了，他还在那儿大喊大叫，原来是人家的“虎皮”来了，在楼上呢，叫得高了，把“虎皮”引出来好收拾我。
本来以为这件事过去了，结果第二天老板在会上又批评我，说我一个中层干部，不能和员工一般见识，也不能自私自利，我一听，就知道，他的“内线”又把我告了，而且是添油加醋，颠倒黑白，说我一个中层和员工抢土豆。我的天哪，既然已经证实了是这个保安在背后黑我，那我还怕什么呢？于是就给老板发了一条短信，内容是我对我的人品相当自信，不用他来说我，而且一针见血地指出他是听那个保安的一面之词，最后我义正词严地说，如果他觉得我的能力与现在的岗位不符，本人可以离职。
后来在我的上司的一再斡旋下，我又干了一些日子，但终究是不愉快的。过了没几天，有人跟我透露，那个保安为了赶我走，精心导演了这一场闹剧，因为他明知道给我放土豆的另一名保安告诉他那袋土豆是我的，但他专门给了别人，就等着我问的时候挑起事端，好让老板知道我是多么不堪。这小人啊，真是不能得罪的，要不俗语说，宁愿和好人打一架，不和坏人说一句话。我要是知道因为一袋土豆给我带来这么大的麻烦，宁愿不吃那一袋土豆。在一个地方干活，遇上小人本身就很麻烦，如果再有一个拎不清的老板，还是赶紧溜之大吉吧，离开那个是非之地。
为啥那么多人喜欢体制内工作呢？本人编制内教师，有寒暑假，工资一个月4k，年底有1w奖金，单位距家5分钟，外人看一定是很稳定很安逸了，但其实一言难尽。也不是钱不钱的问题，因为干不干都是那些钱，主要是会被领导针对，然后被孤立，当然了也是我内心不够强大。
工资不高，但体制内都这样也没什么。主要是真的很累！除了备课上课之外，还有一堆的额外工作，一堆检查的工作要补各种材料，人际关系复杂，总是把最累的活给年轻老师干。领导画大饼，大家内卷，感觉自己很卑微，随时会被要求牺牲奉献。
早上六点半起床，我还是个超级赖床的懒人，上班的心情就如同上坟，总感觉自己会莫名其妙就被突然随意安排一堆恶心且没有意义的额外工作。关键是，多做并不会多挣钱，做得好，功劳也会被中层领导拿走。
想躺平，老老实实讲课，奈何同仁太内卷，不卷显得我特别另类特别不积极，真的心累。
这是种一眼望不到头的生活，盼望的退休可能也被延迟到65岁了，盼望攒够一笔钱能fire，但就体制内这点工资得攒钱攒到啥时候，想辞职，又没勇气，知道现在大环境不好，也不知道自己要换哪个赛道。
所以在考公务员事业编的女孩子，你们慎重考虑吧！体制外再累，干个几年攒够钱了也可以fire了，体制内的是一直被管着的，从言行举止到思想倾向，都是被约束的，没有自由可言。我甚至都不敢染头发，一直想纹个身恐怕都得等到65了。
这是一位网友的经历，对此我想说：我过过和你一模一样的体制内教师生活，所有的都和你经历的一样。 整整三年，我感觉我后半辈子没指望了，那个时候我还是副科，单位还有套公租房分给我，出门有车，到哪里都被恭维，学生家长给我塞红包（没要），然而我还是辞职了，人各有志，你真的想出来也可以，别后悔就行。
35岁后你就感觉你跟体制外的相比你是幸福的，我一个月1w+的工资天天担心行业被搞，去了房地产房地产死了去了教育不到半年也死了，现在又进入新的行业了，保卫我这家上市公司能活过我35岁后。
因为体制外也这样啊 做的事没有意义 ，被领导抢功劳，人际关系复杂，体制外一个不少，还有35岁被优化的危机。体制外干几年能fire的人只有北上那1%的人，广州遍地4.5000暗戳戳单休没年终社保按最低买。可以吐槽自己的工作，但不要对体制外有那么大的滤镜
