中层管理与一线员工（管理基层员工）

最近，金融限薪的消息引起了很多人的关注，虽然金融行业工资确实比例高，但是基层员工的工资待遇其实非常一般。

以下就是网友们的真实分享

一、很多人觉得银行的平均工资非常高，但是并不是所有人，殊不知基层员工永远都是被平均的那一部分。

二、工商银行的工资水平比较低，基层一线职工天天加班，工资一个月到手不过3000块钱。

三、金融行业的实际工作是基层员工干出来的，但是管理层的待遇比基层职工高了不知多少倍。

四、坐标县市级农行，我一年的收入只有48000，外人都不信。但是行长一年的收入差不多几十万。

五、一线工作人员叫金融民工，领导叫金领，这话不是吹的。

六、我一个同学农行的，干了快25年了，月薪4000多，我听了都不信。

七、真实的工资高低顺序为高管＞中层＞一线员工＞机关普通员工，最可怜的是不在一线的普通员工。

八、三十年工龄，我是一名基层网点管理人员，月薪3000飘过，四大银行。

九、基层理财经理，刚发工资3600。

十、银行普通柜员，早7点到单位，晚7点下班，拿着最低的工资3仟元，坐标天津。

十一、四大国有银行之一，工龄34年，经济师，支行中层，月薪3600！绩效去年一年2000元。其他无！

十二、国有五大行。邮政储蓄银行，二级机构，邮政储蓄所月收入工资2500左右。

你是找了两个保洁一线员工和八个管理中层平均的吗。

大连保安平均月薪6830元，大连保洁平均月薪6129元，在全国排名第28位。 排名第一的是北京，保安平均月薪10795元，保洁平均月薪8123元。 数据来源：中国社会科学院。 各位高薪人士，出来报个到吧。 #大连头条#

公司总裁收入过亿，总经理年薪过千万，中层管理人员，年入也有几十万，然而一线员工月工资却只有几千:企业重视管理层，认为管理人员才是自已人，对于一线员工十分苛刻，没日没夜地加班，两班倒，劳动强度达到极限，收入却低微，在企业看来，一线员工并非是企业自已人，所以随意开除，随便侵害一线员工的权益，甚至将一线员工外包劳务公司，然而事实上，一线员工才是企业效益的创造者，企业生存发展依靠的仍然是一线员工的f辛勤劳作，有些企业高薪上亿年薪最后陷入困境，就很好证明了，管理层并非是企业的依靠。重视一线员工，善待一线员，只有这样企业才会发展得更好。

当一个国企，中层及以上领导，和一线工人加科室，加厂部员工的比例是1：10，这个国企牛不牛。中层及以上领导是1，工人加科员是10[赞]

职场有真心朋友吗？答案肯定的，有，但，很多时候，还是要保留一些。因为，你很可能会变成农夫与蛇的故事主人公。说下，我之前上班的事。

那时，我在一家业内还算是有名气的公司，总部在深圳。我从一线开始干，后来经过自己的努力，升职到中层管理岗位。因为知道一线员工有些时候也确实有些辛苦。所以我很能理解她们。

由于要开新店，一个很好的朋友介绍了一个人过来，朋友说是她妹的好朋友，她妹说是人还不错，她负责介绍下，行就留着，不行也没事。那人年龄比我大两三岁，人看起来除了年龄大点，各方面都还可以，加上好朋友介绍的，想着人品应该没问题，所以就留下来了，却开启了农夫与蛇的故事。

那女人嘴巴特甜，很会说话，不过也特别能吹。到处跟人吹她叔叔是多厉害，她舅舅多厉害她朋友多厉害等等，反正她家亲戚朋友都厉害，都是国家公务员里的大领导等。其她小丫头被她吹的一愣一愣的。不到半年，她挤走了代店长（代店长要走时，我是找她谈话的，希望她留下，人家已经决定要走了，因为她姐姐在另一家我们同行里上班，以为她找好下家，就同意。后来才知道，是那个老女人想取代店长位置，耍心机挤走人家）。

我对员工，我自认为还不错的，所有的福利，能争取多的就多争取，没有的，我也会争取下，平时一般也不会骂她们，真的犯错了，那肯定会处理的。那女人在我休产假时，各种拍新来的暂代我位置的经理马屁，成功升到副店。等我上班时，已成定局，我也没说什么，对她依然还是很不错的，交代她做的事，她也确实能不错的完成。后来，由于商场整体调整，我们暂时撤店，员工愿意调店，就调到其它店，不愿意的她们自己自愿离职。她也是含蓄的卖惨，我觉得她能力还行，就帮她调了一个稍近点的店，由于那已经有店长了，本来她是要降职降薪的，我就又帮她申请降职不降薪。但，一次带所有店长回总部开会时，我一个好朋友（这个也是我一手带出来的，很知道感恩，有到总部发展的机会，我把她推荐去了，她也很争气），她让我小心那个女人，她背地里越级汇报，做了不少动作。有想取代你的想法。我一听，开始还有点不敢相信她是那样的人，因为介绍她来我这的那个朋友人品很好的，她也说，这女人人品可以。但后来仔细回想下过往种种，还是觉得很有可能。我跟我那个朋友说，我知道了，我会注意的。

当她感觉到我放着她时，有一次她正好碰到介绍她来我这的那个朋友，跟她聊了很多，大概意思我对她不好了等等吧，其实我对她和其她员工一样，只是再不像之前那样真心待她。后来朋友找到我，说了这事，我也把情况跟朋友说了，她也很吃惊，说没想到这个女人会是这样的人，说别考虑她这快，该怎么处理就怎么处理。结果，当然她没有取代我，只是煽风点火的鼓动另一个店的店长和员工（那个店也因为商场整天调整要暂时撤出来，我已提前告知她们，会就近安排），越级打电话到总部总监和总经理那告我的状。唉！！结果被他俩批了一顿。那女人想没事人一样，只是人家没犯原则性错误，也不好直接开掉。后来因为公司主席在香港家里突然猝死，公司出现了很多问题，加上新股东入股等一系列的变动，和家里娃也是在没人带，就离职了。从此不再跟那个女人有来往，虽然我们住的很近，有时也会偶尔碰到。她后来也不干了，还私刻代办保险公司的公章，到社保局领了一部分钱。这是后来我听说的。

所以，职场里一定要认清人心。

很多技术岗的优秀技术员，做到管理位置之后，表现往往不尽如人意，是因为在一线做技术岗的时候，自己的脑袋只需要指挥自己的双手即可，在管理岗，尤其是中层管理者，每天需要面对的首要任务就是去理解和消化高层的决策，然后将自己的理解，再灌输到一线的员工脑袋，在这个思想的交流过程中，是存在一定的损耗的，这个损耗的大小是衡量一个中层管理者是否优秀的重要标准，当你把高层决策传递到一线员工大脑的时候，损耗越小，说明你的理解与表达能力越强，当然最后一线员工是否能把工作做好，还有很多别的因素影响，这就需要标准的流程来规定好他们的动作，让他们的想法与你一致，动作与自己的想法一致，最后的目标肯定也不会偏离太大。

中金公司一员工被新婚娇妻曝光月薪超8万，引发全网争议和质疑。随后，该员工先是被停职调查，然后就是行业震动。终于重磅结果来了：国家出台对金融业“限薪令”，控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，建立薪酬追索扣回制度。

据证券时报消息，近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》。《通知》自印发之日起施行。

《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

内容还有很多，就不一一摘录了，感兴趣的条友们自行搜索全文。这通知的出台，你要说跟那个小交易员没啥关系？我是不信的。

我们能理解金融从业人员高风险高回报的薪酬制度，但是，像被曝光的那个交易员，入行近三年，何德何能拿月薪8万的薪酬？他创造的商业价值在哪里？拿着全体股民、基民的钱，左右倒腾，不论盈亏，自己的荷包倒是填得满满的？有道理吗？

这个通知来得好。你们说呢？