员工在中层管理岗位的作用（中层干部在企业管理中起到的作用）

有网友问：去校园招聘的人员重要吗？#职场升值季#

我曾经多次为单位去校园招聘工作人员，说实话，去校园招聘的人真的很重要。虽然去招聘的不一定都是领导，但是能去的肯定都是与此相关的人员。

记得有一年，我在西南某省的一所985大学，准备招聘一名法务人员，当时我们要求的是“985”高校的毕业生，但是那天来了一个从其他高校过来的学生。他坦言，自己并不是985高校的毕业生，但是还是想来试一试。在与他的交谈中，感到他的素质不错。又看了他带来的一些反映成绩的资料，我决定让其填写了报名表，并且带回了他的有关资料。

回来后，我立即将这个学生的情况向有关领导做了汇报，并阐明自己想录用的观点。为此，公司专门开会进行研究，决定让其在放假时来公司一次。不久，他来公司与有关人员见面，大家一致认为确实不错，最终破格进行了录用。目前，这个学生仍在公司工作，由于各方面的表现很好，已经被提拔为中层。

所以，去校园招聘的人往往会起到很重要的作用，因为他们代表的是招聘单位，与你见面的第一印象非常重要。只有你能首先得到他们的认可，才有可能继续往下走，最终获得求职成功。

在单位，你如果是三无人员，无背景无后台没钱，那么就不要当中层领导，因为当上领导后，你的作用就是给有后台的人背锅！

所有的脏活累活出力不讨好的活都会推给你；

单位的锅来了，第一个想到的就是给你背！并且所有人都一致认为该你背！连你的主管领导也是这样认为！

举步维艰，孤立无援！