小伟看法：与领导起争执被扇脸

最近在上海，一个员工受了委屈，和领导发生了争执，被打了耳光。某女领导怀疑某员工上班时间擅离岗位在小区门口锻炼，该员工为了证明自己的清白，前去监控自己。这时，两人发生了争执。女领导情绪激动，打了员工一耳光，随后与他扭打，被拉开。

事实上，在法治社会，即使员工在工作时间擅自离岗，只要证据确凿，也是可以辞退的，并不是打人的事情，也不是法律意识淡薄导致的灾难。

据当事人称，此事已向公司反映。目前公司为了一个项目准备跳槽，这样可以避开女领导。其实领导最好不要居高临下。其实有时候容易解决的事情，很容易被情绪所矛盾，导致结果无法预料。

在生活和工作中，如果你遇到一个强势霸道的老板，因为一点小事当众打你耳光，你会选择哪种方式处理？

有些人认为在屋檐下不得不低头。如果你老了，年轻了，那就赶紧说自己的错，鞠躬鞠躬，赶紧离开，保住工作。当然，如果你还没有结婚生子，你可以反击。如果他打你一巴掌，你可以回敬他一巴掌！我高兴，结果可能就是丢了工作！

有人说，面对突如其来的耳光，你也可以摔倒，所以假装痛苦，假装抽搐，让大家同情，打120就医，你就可以休息了。还是忍辱负重，争取进步，抓住未来的机会，然后努力把对方打倒。

如果你被打了，你应该及时报警。经鉴定构成轻伤以上的，追究刑事责任。涉嫌故意伤害的，受害人可以提起附带民事诉讼，请求民事赔偿。

判决生效后，一方当事人不履行的，可以向法院申请强制执行，并可以对被执行人的存款采取查询、冻结、划拨等强制措施。如果不构成刑事案件，可以提起民事诉讼。

《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以残忍手段致人死亡或者重伤，造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照其规定。