2015国考职位表（2014年国考职位表查询）

小县城某君，93年生人，2015年大学本科毕业，努力参加国考，录至某外省基层单位；2018年，家乡有人才回流政策，通过公开招考选调返乡考生，该君顺利选调回县城某小乡镇，适为科员；2020年，适于县人大某领导青睐，遂调其至人大办公室工作，本时拎包跑腿，多如此类；转来时为一级科员，到年底已足资并顺利晋升为副科级，任专委副主任；级别虽上去了，但是干的工作性质基本没变；拎包加服务跑腿，领导在的地方，基本能看到他的身影，年轻当然是年轻，言语不多，谦虚好学，不惹人注意，人人初见均以为是刚工作没多久的小伙子；不以为意。

2022年初，县里集中一批公示信息，该同志排名前列在榜，已列入拟提拔为正科级领导职务人选，公示期一到，遂至城投公司走马上任，任总经理职务，而原来的总经理则任董事长，完成实职一方诸侯的跨越。

@体制秘闻录 谦虚低调始终是职场顺利行走的必备要素，小伙子虽然年青，但也经历了多岗位的锻炼，既有异地，也有本地，既有乡镇一线，也有高屋建瓴的部门，素质具备，一遇到机遇，把握住可实现职场跨越，前途不可限量。#我眼中的奇迹# #2021年终职场盘点#

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国家开发银行总行录用人员名单

国家开发银行成立于1994年，2015年3月被明确定位为开发性金融机构，级别为副部级。主要从事发行金融债券和发行财政担保建设债券，发放项目贷款等。看了2020国家开发银行总行录用名单，自叹不如，清一色985、211层次的名校硕士，其中清华、北大、复旦、人大、交大的硕士、博士更是不少。

国开行有三大特点，一是待遇好。不用拉存贷款，可以理解为从事金融业务的公务员，待遇又要高于人行和银保监。二是前途好。国开行的资金来源以发行金融债为主，信贷投放以中长期和基础设施贷款为主。三是上升快。国开行内部结构扁平，一个正厅级省分行仅有100多人，职位上升相对公务员快很多。

总的来说，国开行底气很足，是经济金融甚至部分理工科学生能找到的最好工作。而普通院校毕业生基本没有一点机会，还是令人遗憾的。

浙江公务员待遇应该很不错，浙江公务员报考很热门，公务员是很多大学生的第一选择。

2015.2016.2017.2018这几年是浙江公务员报考的相对冷门期，录取的概率较大；到了最近三年录取比例下降厉害，报考人数增加，招录岗位减少，越来越难上岸了。

如果是文科专业，考个公务员是个不错的选择，如果是工科，报考公务员就浪费了所学专业，应该进入公司发挥所学，更能有番作为。

现存的四级主任科员职级都是通过哪些途径而来的？需要什么条件呢？

四级主任科员是公务员职级序列的一种，与公务员的职务序列也有一定的对应，但只在厅局级以下设定。四级主任科员对应副科级待遇，与原非领导职务副主任科员相似。

担任四级主任科员，第1种可能性是通过非领导职务的职级套改，即在2019年6月，《公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》施行，原担任非领导职务副主任科员的公务员直接套改为四级主任科员。这种套改没有比例限制，也没有其他条件限制，凡是担任副主任科员职务的都可以套改为四级主任科员，操作起来非常简单。

担任四级主任科员，第2种可能是通过原副科职级套改而来。在2015年，中共中央印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，其中规定，在县级以下机关，担任科员级或科员满12年，级别达到23级的公务员可以晋升副科级。而且还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。这样的晋升一般也没有名额限制，只要满足条件，单位都可以给予其晋升。之前通过这种方式晋升为副科级的，也可以通过直接套改直接套改为四级主任科员，这样的套改也没有名额限制。

担任四级主任科员，第3种可能是通过一级科员晋升而来。根据公务员职务与职级并行相关规定，晋升四级主任科员需要任一级科员两年以上。不过这只是基本条件，还需要看单位是否有相应的职级岗位的空缺。因为根据规定，在省直及以上机关，四级主任科员是没有职数限制的，但在市级及以下机关，是有相应的指数限制的。根据规定，市级及以下机关一至四级主任科员所占比例，不能超过公务员职数的60%。所以如果单位有职数的空缺，单位人事部门提出晋升职级申请，领导同意，就可以启动职级的晋升，在达到条件的人员当中，按照一定的比例进行晋升，有部分一级科员可以晋升为四级主任科员。

担任四级主任科员，第4种可能是由副科领导职务转任而来。因为公务员法规定，职务和职级是可以相互转化，相互转任的。担任副科领导职务，如果想转任职级，最好实现的就是转任为四级主任科员，因为副科领导职务转任职级最低就是四级主任科员。还有另两种可能就是保留副科领导职务兼任三级主任科员，或者只晋升为三级主任科员。

担任四级主任科员，最后一种可能就是犯了一定的错误，通过降职降级而来。公务员法规定，公务员的职务和职级都是能上能下的，任职能力强、表现优秀的可以获得提拔，而任职能力弱，表现非常差，且犯有错误的，就会受到惩处，犯有较大错误，可以受到降职的处分。此前担任四级主任科员以上职务和职级的公务员，可能受到降职处分而降为四级主任科员。

四级主任科员虽然是一个较低的职级层次，是相当于副科级的待遇，没有相应的领导职责，在市级以上机关比较常见，但在县及以下机关，也不一定是容易达到的，很多可能在要退休时才能晋升。#职场微头条# #直言职场# #职场达人炼成记#

小姜是2009年考上的县公安局派出所民警，2013年又考到了市公安局，那个时候公务员只要过了试用期还可以报考省级公务员。

2015年以前公务员只要过了试用期，还可以继续参加公务员考试，有的人试用期满了又考到别的地方去了。有的人说是人才流失，有的人说这是人才的正常流动，各凭本事。

现在不能再考了，一毕业为了竞争小选了乡镇或者偏远地区的公务员，这些人又开始抱怨政策了。五年服务期，期间不能遴选，不能辞职的，其实辞职也不敢，因为没找好下一个岗位。

不过在出来在职公务员不能再考公务员的政策前，有关部门说：以后省市以上机关单位逐渐不再直接招录公务员，而是从基层遴选。结果现在遴选机会很少，上级部门一直每年都在直接招考。但是在职公务员再考公务员的路是彻底被堵死了。

出现了华丽的转身，因为县以下公务员职级天花板低，但是先考上了就不再担心工作问题，就使足劲再考更高层级的单位，考不上还有正式工作，所以也就底气足。

现在在职公务员不能再考公务员，也为那些先有个工作再图发展的人减少了一条通道。因为现在县以下机关公务员都有了五年服务期，等过了服务期岁数基本上也30岁了，多数人也成家立业了，走的可能性不大了，基本上考了哪里就成了哪里人了。

以前有的乡镇领导说：现在考来的公务员小年轻，待上一两年刚熟悉工作，啥也会干了，结果考走了，尤其学中文的，招来本来是写材料来了，结果待上两年就考走了，再招人还得等，而且上手还得一年多。最后开玩笑的说以后招点兽医、林草、矿产这类专业的考来就走不了了。

现在乡镇公务员基本上在乡镇一待就是五年，除了两办和组织部能借调以外，其他人想离开很难，组织部也卡的很严，按章办事，五年服务期不到绝对不会批准调动。

现在再考公务员的年轻人，不要简单的想，先考上一个好考的地方，然后再调动，这样的想法了。就算你大学一毕业23岁，五年过后28岁，这五年难道你不找对象？况且许多人不是一毕业就考上，可能考了好几年，服务期满了也就30多岁了，做好在那里扎根的准备吧。

如果向往大城市和好岗位，就一直考自己想考的岗位，不要觉得偏远地区好考，考上了你就走不了。但是偏远地区本地人是愿意在自己家乡干公务员的，因为父母亲戚朋友都在，自己从小生长的地方，不会出现不想待，不好好干工作老想着回老家的感觉。

所以在选报考岗位的时候，一定要报自己想去的，考上走不了，做好一辈子待在那里的打

算。

你们愿意为了考公务员，从城市考到县城乡镇吗？

#21天图文打卡挑战（第二期）#