宿迁市人事考试网（宿迁人力资源考试网培训网）

全国各地卖花的商家成千上万，而唯独宿迁卖家出名，虽然不是全部，但也说明了问题，为何全国那么大，地方那么多，人家甚至连一个不讲诚信卖假花的都木有，而宿迁，虽然不是全部，但也那么多，达到很常见的程度？宿迁这地方民风如此，百姓的代表，政府，说话可信吗？我们消费者不由得要打个问号。

凭一锅饺子入选“优秀科技专家”？宿迁人社局：其为乡土人才 (环球网_全球生活新门户_环球时报旗下网站)

宿迁地方政府如果不能解决这个问题，那就一直把这帽子戴着吧！挺暖和的。

引刀成一快，不负少年头！我看好你们！

现在评选专家就那么简单吗。先前有“茅台院士”，近期又有了“饺子科技专家”。

江苏宿迁公示了2018一2020优秀科技专家评选名单，一乡土人才，“三带能人”在评选之列，他凭一锅饺子被评选为“优秀科技专家”。据说，这位“专家”的“骆马湖鱼头饺子”在早前已被列为“非物质文化遗产”了。看到这一公示，社会上顿时炸开了锅。

我不知道宿迁市人社局对“科技专家”是怎样理解和定义的，但总觉得公示的这位“优秀科技专家”有点好笑。如果因为这位“研发”“骆马湖鱼头饺子”的是“乡土人才”、“三带能人”就可以评选为“优秀科技专家”，按这个标准，我国有很多农民发明了农业机械，他们也是“乡土人才”，是否都应该评为“优秀科技专家”？！

科技不是儿戏，“专家”也不是随意都可以冠名的，更不要说“优秀科技专家”了。

江苏宿迁一厨师饺子煮的好，被评为“优秀科技专家”？网友评论，这个核心技术再也不怕卡脖子了。

饺子煮的好，就能评为本地的优秀科技专家？这事是真实的，12月1日，江苏省宿迁市人社局公布“2018-2020年度宿迁市优秀科技专家”公示名单，其中一名饭店煮饺子的厨师入选引起广泛争议。在记者询问时，宿迁市人社局回应称，确有其事，他们认为入选者为当地乡土人才，其申报的“骆马湖鱼头饺子制作技艺”获评宿迁市非物质文化遗产。

煮一锅好饺子，能不能申报优秀科技专家？引发了广大网友的热烈讨论，有网评论，煮饺子也算科技人才，那可以申报的科技专家真的太多了。

有网友就说，他姥姥麻将打的好，当地是出了名的，能不能评上？反正是跳广场舞的，弹棉花等等都在打算去宿迁申报优秀科技专家。

重视科技是对的，但是对科技门槛的认识却是不对的。如果煮饺子好吃也算优秀科技人才，那么，研究火箭卫星，光刻机的，芯片的，导航的，发动机的，分子生物学，新材料等，那些专业人士如何定义呢？

为什么我们的芯片，光刻机，医疗器械等尖端科技领域处处受制于人？原因就是对科技重视不够，投入太少。对人才的梯度培养不持续。另一个原因，也就是什么样的人都算科技人才，以至于科技队伍里鱼龙混杂，一些靠关系和文凭就可以进去到科技队伍中去。结果显而易见，没有科技成果，还持续消耗国家投入的大量科研经费，这种假科技专家才是危害最大的。

落后不可怕，愚昧才是最可怕的。对待科技就应该让真正优秀的人才有用武之地。而不是让那些庸才霸占着位子，消耗着资源，浪费着时间，让真正的优秀的科技人才外流，去给别人研究成果。

看网友评论更精彩！

出发点可能是想搞笑减压，但低俗了。导向也未必好 毕竟是反常的人事。

一个家庭有一个孩子能考入清华或北大，我们已经烧高香了。但是在江苏宿迁，一个非常普通，甚至说有点贫困的家庭，考上了2个清华，一个211，这是什么神仙家庭？#高考#

这家一共有3个孩子，大姐凭借优异的高考成绩考入了南京信息工程大学；随后二姐考入清华大学，轰动十里八乡。之后，弟弟刘振傲因为姐姐考上清华被同学起个外号做“刘清华”。没想到这外号还真管用，今年刘振傲以高考总分685分的成绩也考上了清华大学。很多家长都好奇，这3个孩子到底受的是什么样的教育，他的爹妈到底是干什么的？#教育#

实际上，他的爹妈平平无奇，就是个面朝黄土背朝天的农民，爸爸为了养活全家，常年在南方打工，妈妈呢，只有小学文化，学习上根本帮不到忙，唯一会的就是教孩子要诚实守信。冬天干冷，妈妈看到儿子嘴巴干裂，让儿子去买个润唇膏，结果孩子嫌贵都不舍得买。

这就又引发了一个话题，寒门到底能不能出贵子？就拿谷爱凌的年少成名来说，当时大家都说，精英阶层，爸妈斯坦福，这样的家庭才能出贵子。#寒门出贵子#

但从这一家来看，贫寒家庭也可以出贵子。教育实在是个复杂的系统工程，不是说你付出就有收获。有些孩子，学区房、高知爸妈手把手地教，但无奈，他就是个学渣，或者平庸无奇。有的孩子，父母纯属放羊，但他生来好像就是文曲星下凡，又听话又懂事。

这件事就告诉我们，外界环境再重要，都没有孩子自身努力重要。有时候，贫困不仅不会是绊脚石，还倒成了人生助推器。穷人家的孩子早当家，这句话真没错。因为他们的上升通道就只有升学一条路，完全没有退路。不像富人家的孩子，不管考几本，反正家里房产证就有五本。而且学霸父母往往会对子女施行高压，反而会给孩子造成厌学情绪。

还有种解释，说有一种智商遗传叫做“均值回归”，意思是高智商父母生下来的孩子反而会趋向于大众水平。父母很平庸，生出的孩子可能会很优秀，因为几代人的智商均值会保持稳定，孩子的智商会弥补父母的短板。#均值回归#

当然，这不是说家长平庸、家里贫困反倒成了好事，像这种家里2个清华的，就像中彩票一样，我们普通人没有这样的锦鲤运气，也没有那样的神奇基因，能遇到这样的孩子，就偷着乐吧。这种事情只能权当一个非常小的概率事件。我们能做到的还是“尽人事，听天命”，一方面多赚点钱，给孩子提供好的教育资源。第二是努力提升自己，因为父母的见识决定了孩子人生的高度，树立好的家风和榜样，孩子就会耳濡目染。#洛克菲勒#

名师难以遇到，那就把自己打造成孩子的名师、人生导师，一方面把自己的宝贵人生经验传授给孩子，另一方面，就是要吸取名人、伟人的经验，学习他们是如何教育子女的。做到这点并不难，比如看看石油大王洛克菲勒是如何教育子女的。过去了100多年，洛克菲勒的子孙绵延了6代，依然是这个世界上最辉煌的家族之一，完全打破了“富不过三代”的魔咒。这不能仅归功于他们的财富积累，更重要的原因是独特的家庭教育。《洛克菲勒写给儿子的38封信》就是家族的教育秘籍，尽管他们家族很有钱，但洛克菲勒对孩子进行的节俭和自立教育发人深省，比如小儿子在八岁以前穿的全是姐姐的裙子，给四个孩子只买一辆自行车，这完全就是寒门出贵子的教育典范。这本书里详细记录了洛克菲勒对儿子在学问、人际交往、事业发展等方面的宝贵经验。王健林在王思聪20岁生日的时候，就送了他这本书作为礼物，李嘉诚更是经常把这本书放在枕边常常阅读。你如果也能吸取这本书中的教育经验，我相信带领孩子们实现家族阶层升迁指日可待。

【读者】洛克菲勒写给儿子的38封信 家庭教育 优质书籍

昨天人事专员和出纳进行了一场恶战！这场战争的起因有点复杂，话说出纳刚来面试的时候，问：“公司有没有法定假？”，人事专员：“我们公司都是按法定假日放假的”，出纳一听这话很是高兴！

出纳有两个儿子，大的上四年级，小的上幼儿园，每天上学要接送，晚上要辅导做作业，很忙碌很辛苦，节假日的时候更是让她头疼，锁在家里吧，孩子都太小，风险大不安全，所以当听到节假日都放假的时候很是高兴，这正好适合她。

于是，出纳其他的条件也没提，工资低更没在意，只要节假日都有，就能方便带孩子，第二天就高高兴兴地来上班了，一直到端午节的时候，国家法定假是三天，她就在家休息了，下午的时候，经理才知道她没来上班，于是就让人事打电话给她，出纳就理直气壮的说：“面试的时候不是说节假日都放假吗？”人事说：“那都是政府部门才有的待遇，我们这是私企怎么可能和他们一样，能有一两天假就已经不错了”，出纳：“那你这就是欺诈”，一顿唇枪舌战，你来我往，很是惊险！

过完端午假期，出纳等着领导找她谈话，谈不好就不干，结果领导一直没敢吱声，这件事就这样淡了下来。

转眼又快到了一年一度的暑假了，这几天我们这里的小学都陆续考完了试，出纳的小儿子被送到了乡下，大儿子没处去就带到了公司，小伙子也比较老实，一直做在办公室最后一个位置看书，但是事情就这么凑巧，下午的时候，她跑到了她妈妈那儿，蹲在椅子上写字，正好经理过来报销，一看孩子这样，脸一下子黑了下来：“小孩这么调皮，这样很危险”，然后不高兴的走了，出纳忍了也没吱声。

过了一会儿，人事拿着手机来找出纳：“这个垃圾是谁丢的？”出纳一看说：“是我丢的”，人事：“经理微信发照片给我，说这是严重的浪费行为，A4纸连反面都没用就扔掉了，你不用可以给别人用，这样太浪费了……”，最终两人又是一场恶战！

这是出纳和人事的第二场战役！

出纳认为人事是故意报复，又听人说人事是个喜欢告状之人，所以自己要先下手为强！于是在冲动之下去和董事长谈判：“我在之前的公司，都是直接和老板、政府人员对接，而且我特别讨厌不诚信之人，节假日不放假偏说放假，如果我知道时间对我不合适，我就不可能继续谈下去，这就是欺诈行为，还有新来的员工都向人社局申报1000元介绍人补贴费，她却把我给漏报了，这不是失职行为吗？刚才经理说我带孩子来上班，人事不也经常带来吗？自己身子都不正，还有什么资格来管别人？我才来这么短的时间，就见识了公司的管理，真的是把我的印象大打折扣，我觉得我没法和这样的人事共事…………”#宿迁头条# #360行，行行都发光# #夏日酷生活#

谈完以后，她刚退出来，人事随后去了董事长办公室，后来我们看到她的脸色很是难看，估计一定被狠骂了一顿。

职场，一个没有硝烟的现场！

我是@煕语露晗vlog ，一个在生活的边缘努力挣扎的人，虽经历人生的低谷，但从不放弃拼搏，喜欢我就请关注我，让我们共同体验生活的酸甜苦辣！

洋河集团、双沟集团董事长换帅[吃瓜群众][吃瓜群众][吃瓜群众]

2月12日，江苏洋河集团有限公司董事长发生变动的关注公告。公告显示，由于公司正常人事变动，洋河集团原董事长李民富于2021年10月卸任，由杨卫国出任公司董事长，任期自2022年1月起。同时，据宿迁市人民政府公告，杨卫国将同时出任宿迁产业发展集团有限公司董事长、江苏洋河集团有限公司董事长，以及江苏双沟集团有限公司董事长。[来看我][来看我][来看我]一起分享酒厂讯息酒知识[中国赞]#微头条日签# #白酒# #洋河# #双沟# #酒知识#

这一天晚上，天格外的黑，伸手不见五指，远处还隐约传来断断续续的几声狗吠。此时的丞相府一片肃静，唯有杨坚的书房灯火通明，书房里，大臣们吵成一团。

几天没合眼的杨坚睁着比兔子眼睛还红的双眸，始终一言不发，看着大臣们你一嘴我一舌纷纷争辩着。

过了许久，杨坚终于开口了：“军情紧急，谁有良策应对？”

郑译好大喜功，第一个跳出来：“丞相，以我之见，立马派三名虎将，换掉韦孝宽部，以免生变。”杨坚估计也是累了乏了，不假思索，赞同了郑译的提议。

“万万不可！”，这时候突然从人群的角落中发出一个坚定的声音。

众人齐刷刷闻声望去，原来这人正是刚刚被杨坚拉拢过来并纳入核心智囊团的中间派官员李德林。在众人不解而又期望的眼神中，李德林开始了他的论证分析。

韦孝宽部下三员猛将受贿的事情，事发突然，不能轻信，而且韦孝宽本人也没有上报这件事情，这样看来这其中十有八九是敌人的离间计。

用人不疑，疑人不用，没有调查清楚之前，就贸然派人顶替他们，以后谁还敢给你杨坚去前线卖命？而且临阵换将也必将导致军心大乱，当初赵国的长平之战就是前车之鉴。

同时李德林提议派出一个军中有威望、并且有勇有谋的心腹将领去监军，以保万全。

原来一个多月之前，杨坚刚刚搞定准备生事的五位王爷，还想着可以松一口气了，这时候却收到了一封密保，说相州（今河南安阳）总管尉迟迥要造反了。

反就反吧，杨坚派兵去镇压就是了；哪曾想，杨坚派出军中威望颇高的老将韦孝宽，刚去到前线，脚跟还没站稳，就被曝出他手下三员大将被尉迟迥收买，故意延误战机，不听从领导指挥，随时可能有临阵倒戈造反的危险。

屋漏偏逢连夜雨，与之同时的还有三条八百里加急噩梦般的紧急军情：

七月十日，荥州（今郑州）刺史宇文胄、申州（今河南信阳）刺史李惠，东楚州（今江苏宿迁）刺史，东潼州（今四川绵阳）刺史曹孝达纷纷起兵造反了。

七月十三日，郧州（今湖北安陆）总管司马消难也是跟着凑热闹，率领所辖的七州造反投靠了陈国。

益州（今成都）总管王谦见天下各州狼烟四起，也是蠢蠢欲动。这便有了文章开头，深更半夜，丞相府中众官员吵闹不休的场景。

而此时前线的韦孝宽部也正如李德林所料，并没有生乱。原来是尉迟迥起兵后，派了他的儿子尉迟惇向长安进军，却不想，遇到了善于用兵的韦孝宽。

只见韦孝宽布阵严密，两军对垒之下，尉迟惇一时难以攻克，便想着从韦孝宽内部制造矛盾，引起他们内讧，然后自己再乘机攻破韦孝宽率领的部队。

杨坚听完李德林的分析之后，恍然大悟，也是深刻认识到实际情况并非表象那样，而是一出离间计，自己也差点坏了大事。

稍加思索以后，于是面朝众位大臣问道：“谁愿意担此大任，前去监军”。

此时满屋的文武大臣，一改之前纷纷高谈阔论的姿态，都变得沉默不语，许久没有一个人愿意站出来。毕竟身在朝堂口嗨无所谓，领兵外出打仗可是一道实实在在的送命题。

这时候只见杨坚的目光扫视着群臣，但是他们一个个都不约而同地低下了头。

就在大家都低下头不敢作声的时候，一个声音从人群中传了出来：“让我去吧！”

说话的这人名叫高颎，虽说历史上的高颎是隋朝著名的宰相、军事谋臣。但是此时的高颎还只是丞相府的一个文职官员，杨坚知道他很有才能，才将他招至麾下储备待用，但是他并没有任何带兵打仗的经验。

面对高颎的毛遂自荐，杨坚一开始内心是拒绝的、犹豫的，毕竟此时的高颎并无御敌的良策，也无十足的把握，但是眼下无人可用，大家又撂挑子。

没办法，杨坚一咬牙，诸葛亮出山之前，也没带过兵呢，只好把这一重任交付给高颎，是成是败，就看造化吧。

韦孝宽这边的人事安排就这么定了，其他州郡的叛乱也无人自告奋勇，杨坚就干脆直接点将平叛了：

杨素领军十万，征讨荥州的宇文胄；王谊领军十万，征讨郧州的司马消难；同时任命梁睿为益州总管，去接替益州的王谦。

于是各路兵马在杨坚的安排下徐徐铺开，几场平叛的血战也即将拉开帷幕！

一周人事：杜江任文化和旅游部副部长

杜江任文化和旅游部党组成员、副部长

庄国泰任中国气象局党组书记

安徽省人民代表大会常务委员会发布一批干部任免

广东省政府发布一批干部任免

四川省政府发布一批干部任免

岳立任北京市朝阳区副区长

韩新星任北京市大兴区副区长

王昊任江苏省宿迁市委书记

张永任安徽省淮北市委书记

黄晓武任安徽省蚌埠市委书记

侯红任河南省郑州市委副书记

任礎军任四川省攀枝花市副市长

徐芝文任四川省资阳市代理市长

普布顿珠任西藏自治区昌都市委书记