湖南省特岗教师招聘（2021湖南特岗教师招聘4700人公告）

湖南省特岗教师招聘是由湖南省人力资源和社会保障厅主管，并与省教育厅联合开展的招聘活动。该活动旨在对教育领域人才进行选拔，为加强基础教育事业发展，提高教育质量做出贡献。

二、招聘范围

招聘范围主要为普通高校毕业生、研究生以及一定的教育工作者。其中，应届毕业生需毕业于教育类相关专业，且相关专业排名前30%；非应届毕业生需取得相应的教师资格证书；教育工作者需要满足相应资格要求，且在教育领域有一定的工作经验。

三、招聘岗位和数量

湖南省特岗教师招聘岗位主要包括小学、初中、高中和特殊教育岗位。其中，特殊教育岗位招聘对象范围广泛，涉及到视觉、听觉、智力、体能等多个方面。招聘数量在每年的招聘计划中予以明确。

四、招聘流程

1.网上报名：符合招聘条件的人员可在规定时间内登录湖南省人力资源和社会保障厅网站进行填报；

2.资格初审：在报名结束后，主办方将对报考人员的资格进行初审，不符合资格的人员将被淘汰；

3.笔试：通过资格初审的报考人员将进行笔试，笔试主要测试报考人员对教育知识的掌握和应对能力；

4.体检和面试：通过笔试后，报考人员需要进行体检和面试环节，以考察其体能和综合素质；

5.名单公示：最终通过审核的报考人员将被公示在主办方指定的平台上，等待分配岗位通知。

五、薪资待遇

招聘的特岗教师将向社会开放教师编制，其薪资待遇与正式编制教师基本相同。此外，每月还将获得一定的特岗津贴，用于补贴教师在特岗教学期间的食、宿、行、讲义费用。

六、优势和局限

就招聘优势而言，首先在于优先向优秀毕业生和教育工作者倾斜，能够确保教学质量。其次，特岗教师岗位在招聘流程中进行多个筛选和考核环节，能够筛选出较为优秀、综合素质较高的教育人才，从而不断提高教育人才的整体素质。

而就局限而言，首先在于该招聘活动中对人才的篮子过于窄小，过于注重应用性，忽视了“人才培养”一环节；其次，招聘数量相对较少，不能够满足广大教育工作者的求职需求；再者，特岗教师岗位的任职周期仅一年，限制了人才的发展和稳定性。

七、总结

全国有越来越多的省份加入到特岗教师的招聘队伍里，在今天情况下，特岗教师招聘的重视程度十分高，各地纷纷出台相关政策，力图招聘到更多优秀人才，为教育事业的发展做出更大的贡献。在招聘过程中，应该尽量做到公正公平，注重细节，避免个人反感，维护良好的招聘形象。在招聘完成后，应加强对干部的管理和督导，确保性价比的提升，最大限度地保证招聘的效果。 湖南省特岗教师招聘的开展，不仅解决了少部分地区教育用人需求，而且在一定的程度上缓解了教师缺口的问题。针对上述局限，应加强招聘活动对于教育领域的覆盖面和透明度，加强特岗教师的培养和发展，提高人才的稳定性，为教育事业的发展提供更稳定、可靠的人才支持。

一、招聘背景

1.1湖南省教育厅重视培养青年教师。习近平总书记指出，“青年教师是教育事业发展的生力军，是培养新时代合格人才的重要力量。”湖南省教育厅也一直在推行人才强省战略，注重青年教师的培养与引进。

1.2特岗教师计划是湖南省教育厅为解决农村学校缺教师难题而采取的一种政策性举措。该项目通过将大学毕业生招聘到农村、偏远地区的学校任教，既为大学毕业生提供就业机会，也能满足农村学校教师的紧缺需求，改善农村教育现状。

二、招聘对象

2.1招聘对象为2021年6月30日前具有全日制普通高校本科以上学历并获得学士及以上学位证书的毕业生，年龄不超过35周岁。

2.2招聘对象应当具备高尚思想道德品质、坚定中国特色社会主义信仰、热爱教育事业、熟悉国家校本课程、掌握基本教学技能、身体健康、能承受长期的驻村和驻校工作压力，并具备所学专业的相关知识和技能。

三、招聘岗位与地区

3.1招聘岗位

本次招聘岗位为中小学特岗教师，招聘对象将按照学科、教育阶段等专业要求分别安排教学工作。主要分为语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、技术与信息、音乐、美术等11个学科，同时也有少数民族语、特殊教育等特殊岗位。

3.2招聘地区

招聘地区主要集中在湖南省的农村、偏远地区的中小学校。其中，花垣、保靖、龙山等9个深度贫困县的数量较多，同时也包括其他一些教育资源相对匮乏的地区。

四、招聘流程

4.1网上报名

2021年9月2日8时至9月7日24时，招聘网站开通招聘报名系统，招聘对象须登录所在省份的招聘网站进行报名，填写报名信息并上传个人材料，包括个人简历、学位证书、成绩单、身份证、高清免冠近照等。

4.2资格审查

招聘网站对报名人员进行资格审查，对有不符合条件的，将其作废。同时，对有不实材料、弄虚作假等违法行为的，取消其应聘资格。

4.3笔试

合格的报名人员于2021年9月18日9时至12时进行笔试。笔试内容包括语文、数学、英语等学科的基础理论、教育知识和教学技能等方面的考核。

4.4体检

笔试合格的考生，按网上公布的时间和地点进行体检，不合格者取消应聘资格。

4.5考察

体检合格的考生，招聘部门将会对其进行考察，包括对其德、能、勤、绩等方面的综合评价。考察结束后，通过综合打分，择优录取。

4.6公示与录用

最终录取结果，将经过考察部门确定并在招聘网站上公示。录用人员将参加由湖南省教育厅主办的特岗教师培训，完成培训后，分配到各个学校进行特岗教师工作。

五、薪资与福利待遇

5.1工资待遇

特岗教师的工资待遇包括基本工资和津贴，基本工资按照学历、司龄、区域等因素综合计算，可享受国家和地方的各项津贴，年收入约为10万-15万元。

5.2福利待遇

特岗教师将享受国家和当地政府给予的各种补贴和政策优待，包括人才补贴、生活补贴、住房补贴、医疗保险、养老保险等。

六、招聘的意义和影响

6.1有利于推进教育公平

湖南省一直致力于推进教育公平，但农村学校教师的缺编一直是影响教育公平的一项重要原因。特岗教师计划的实施，将有利于缓解农村学校教师缺编的困境，提高农村学校教育教学质量，有利于推进教育公平。

6.2有利于促进大学生就业

在当前就业难的形势下，特岗教师计划可以提供一个广阔的就业平台。对于即将毕业的大学生来说，能够获得特岗教师的岗位，不仅是一次难得的就业机会，更是一次为农村学校发展做出贡献的机会。

6.3有利于提高农村教育发展水平

特岗教师的实施，有利于提高农村学校的教育教学水平，为农村学校发展提供新的动力和活力，也可以更好地推进教育现代化和农村现代化建设。

总之，湖南省教育厅2021年特岗教师招聘的发布，不仅仅是为了解决农村学校教师缺编的问题，更是贯彻落实国家人才强省战略的一个重要举措。相信在本次招聘计划推进的过程中，将有更多的大学毕业生走向农村，为教育事业和乡村振兴事业做出更大的贡献。