今年国考约61人竞争1个岗位（2020国考职位竞争比例）

1. 背景介绍

国考是指中国政府公开招聘公务员的考试，在每年的11月至12月期间进行。今年（2021年）的国家公务员考试报名已经结束，统计数据显示，今年国考总报名人数突破200万大关，较去年同期的166万人增长了20%左右。在这200万报名人中，大约有61人竞争1个岗位，这个数字之所以引起广泛关注，是因为它体现了中国公务员职位数量极度紧缺的现状。

2. 相关统计数据

在今年的国考中，据官方数据，有21.7万个职位开放，其中中央机关招录4768人，而各省级机关、市级机关、县级机关、乡镇街道机关和公安机关等机关单位的招聘合计超过20万个，合计招聘数量为200,000个。也就是说，对于这200,000个职位，共有超过1.2亿人报名参加了考试。

3. 人口数量和职位数量的不对称性

可以发现，这种“61人竞争1个岗位”的现象并非个案，而是普遍存在的。国家公务员职位数量相较于中国目前的人口数量过于稀缺。根据最新公布的人口调查，中国截至2020年底的常住人口总数为14.95亿，而公务员人数占比仅为0.4%，低于发达国家的水平，例如法国人口中公务员占比约为5%。

4. 公务员职位的吸引力

尽管竞争激烈，许多人仍然热衷于参加国考，首先是因为公务员职位拥有非常稳定的就业保障。与大多数企业不同，公务员聘用的方式和程序非常规范，其待遇和福利也相对优厚。另外，公务员在任职期间有很多机会获得晋升和学习提升自己的才能，这使得公务员职位的吸引力更高。

5. 公务员人才招聘趋势

值得注意的是，中国对公务员人才的需求正在不断地发生变化。随着社会的发展和经济的转型，未来公务员人才的招聘趋势会更加以专业技能为重点，这也将会影响到报考人员的职业发展方向和竞争力的提升方向。

6. 改革职位挖掘新领域

为了应对工作需求的变化，政府正在积极开展职位改革。除了一些传统职位，例如行政管理、财务管理和政策研究等，政府还会增加一些新的职位，例如城市规划师、环境管理专家、数字经济专家等。目前，政府机构也在积极挖掘那些需要专业技能的职位。

7. 总结

尽管竞争激烈，许多人仍然热衷于参加国考，甚至是多次参加。这也反映了中国公务员职位的稀缺性和高度吸引力，同时，它也暴露出一些特别严重的问题，例如公务员资源的分配、人才的流失以及职位改革中的挑战等，因此，需要政府进一步展开改革和措施以满足未来的需求。

2020年国考政策密度比以往年份更大，通过各种渠道广泛宣传，成为广大考生头条热点，参与人数比起往年已是飞跃式上升。

2. 十年一遇的国考机会，引来众多人才的竞争

国考拼出的是机会和实力，只有机会与实力的完美结合，才能够成功跻身其中。这也就是为什么之前不少单位的公告中，依旧挤满了万千外面生的原因。大家都想争分夺秒地完成这次国考的初选、复试甚至是入职的全过程。

3. 提升职位格局，加大招聘人数比例

自国考的设置以来，各大单位均在不断提高职位格局。并在今年国考中，大力加大招聘比例，这也意味着有更多的机会，而更多的机会自然也意味着更加竞争激烈。

4. 基层岗位吸引力上升，职位竞争比例亦随之提高

在过去，许多原本不被看好的基层岗位，如今却因各种成本压力选择加大投入进去，因此在比起其他高级岗位有更大的空间。

5. 许多学生求职之路被期待，使得职位竞争比例日积月累逐渐递增

在许多大学毕业生基层求职之路的路途中，职位竞争比例并不是稳定的，而是一步步积累而来的。从学生时代起，不少人或父母已期望能够考取公职考试。而不少人在苦练中的瞎想和不努力，因此终将无法成功脱颖而出。