杭州市事业单位招聘（浙江事业单位招聘2022）

一、背景介绍

杭州是一座美丽的城市，也是中国旅游、经济、教育和文化的重镇。全市多个行业的发展迅速，促进了城市的建设和职业发展，政府单位也是如此。

二、杭州市事业单位招聘

1、杭州市事业单位介绍

杭州市政府和全国各省广泛地开展了事业单位招聘活动。根据劳动部门制定的《杭州市事业单位招聘办法》，杭州市事业单位招聘是指政府部门和非营利机构以申报的形式聘请非公企业的劳动力。杭州聘请的职工有职工、教职工、护理人员和有特殊技能的专业人员等。

2、招聘范围

法定杭州市事业单位的招聘范围包括：所有居民在杭州市合法办公的法人和非法人制企业、高等院校、学校；公共和行业机关及学校；全国社会组织；其他事业性单位和社会组织党组织。

3、申请条件

申请杭州市事业单位招聘的人员，除了需要满足《杭州市人民政府职业介绍和规范》规定的申请资格外，还需要满足一定的资历条件，例如有核心领域从业经验和学历要求等。

4、申请流程

（1）参照《杭州市人民政府职业介绍和规范》中的规定，准备所需的材料，如个人简历、社会职称证书、毕业证书、思想政治考核证书、婚姻状况证明等。

（2）登录或到杭州市政府或集体企业的官方招聘网站查找招聘信息，填写相应的招聘申请表，提交对应的材料。

（3）参加官方指定的选拔考试，如笔试、面试、英语考试等，考虑到实际情况，也可以提供专业技能证书和社会表现良好的申请者通过免试。

（4）通知考试成绩，符合招聘要求的申请者被正式通知录用；未被录取的申请者将得到通知，可重新申请或改变职业规划。

三、结论

杭州市事业单位招聘是政府部门和非营利机构以合法形式聘请非公企业的劳动力。招聘流程繁琐，使用招聘网站和官方招聘会查阅招聘信息并申请，申请者必须严格满足招聘要求方可符合录用条件。

一、考察对象

1、杭州市所辖事业单位，包括政府机构、事业单位、公共服务部门等；

2、当地社会组织和行业协会。

二、招聘形式

1、组织招聘：事业单位根据需要，在经过一定程序后采取届次性大类公开招聘的方式；

2、招收各自设置招聘考试：事业单位通过实施自设置考试评选应聘者完成招聘；

3、邀请应聘：组织招聘、招收各自设置招聘考试均完成后，事业单位将根据条件邀请具有较高水平的应聘者参加就业活动；

4、介绍招聘：相关机构根据事业单位招聘需求，介绍匹配的人选。

三、招聘宣传

1、事业单位应通过各种有效的宣传途径对招聘进行宣传，包括官方网站、应聘服务机构网站、应聘博客等；

2、在应聘现场参加备招考试前，应引导应聘人员了解招聘岗位、应聘条件等重要信息；

3、在考试期间，应提供准确的考试资料，及时准确的反馈考试结果；

4、在聘用时，应对应聘者的人格、作风和学习能力进行客观性相关审查，及时公示录用结果；

5、进行竞聘者引导培养，使其更好合理的加入事业单位，为完善企业人力资源提供后盾。

四、招聘条件

1、具有我国基本法规定的公民身份，普通中等及以上教育水平，一般应当持有全日制本科或以上学历；

2、符合一般岗位应聘条件，健康、有丰富的学习经历和实践经验，具备岗位所需的知识、技能、能力等；

3、情感稳定，身心健康，无违法记录，未受到仲裁、处分或开除舞弊申诉；

4、遵守国家法律、行政法规、职业规章及岗位职责，并有责任心、社会公德。

五、招聘程序

1、首先，事业单位应制定招聘工作计划，确定招聘岗位、招聘条件、招聘渠道、招聘宣传等基本信息；

2、按照制定的招聘计划，开展公开招聘活动，宣传到全市，吸引更多优质人才；

3、依据招聘需求，自设置招聘考试，并设置招聘评审程序，严格按照公开、公正、公平原则完成本次招聘；

4、组织邀请较优质的应聘者参加就业活动，让标化考试综合应聘质量，及时公示录用结果；

5、期间，中介机构根据考生情况、考生属性、考试结果及对事业单位需求组织就业活动，推介优质候选人。

六、招聘方式

1、组织招聘：事业单位根据自身需要，组织招聘考试，编制合格考生名单，给予优先安排；