事业单位公共基础知识复习资料（事业单位公共基础知识考些什么）

一、劳动合同法

1、简介：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳合法》）是中华人民共和国有关劳动法律制度的重要组成部分，主要规定了劳动合同的内容、形成、履行、解除及纠纷的解决等方面的规定。

2、有效签订条件：根据法律规定，有效签订劳动合同的前提是，劳动者和用人单位双方遵守法律法规，以及签订劳动合同前应当达成的各项协议。

3、劳动合同的特点：（1）必须有书面形式；（2）用人单位必须遵守法定计算标准；（3）劳动者必须负责尽实际工作事务；（4）劳动者和用人单位必须遵守双方达成的约定。

4、劳动合同终止：劳动合同可以由双方协商一致达成解除，也可以经双方协商一致达成转正。另外，劳动合同可以由用人单位提前解除，但有义务按照法律规定给予劳动者解除劳动合同时应得的赔偿；也可以由劳动者解除，但有义务按照法律规定支付用人单位解除劳动合同时应得的责任金。

二、劳动保护法

1、简介：《中华人民共和国劳动保护法》（以下简称《劳保法》）是中华人民共和国有关劳动法律制度的重要组成部分，主要规定了劳动者受到的危险事故保护、全民劳动积极性提升等方面的规定。

2、重要规定：（1）劳动者的生活条件：劳动保护法规定劳动者的生活条件，包括安全、卫生、休息、保险、福利等。（2）节假日管理：劳动保护法对节假日的划定、管理、使用有规定，要求节假日是劳动者一年中唯一绝对休息时间。

3、劳动保护部门：劳动保护法规定，劳动保护部门应负责实施统筹改善劳动条件工作，依法监督和整治劳动者遭受不安全劳动环境等违法行为；规范应当由劳动者承担的各种劳动责任。

4、劳动安全：劳动保护法规定，企业应当落实责任，将劳动安全、卫生和劳动者职业健康放在经营管理的第一重要位置。另外，应当设立劳动安全监督机构，防止和减少事故的发生，保障劳动者的安全。

三、工伤职工保险法

1、简介：《中华人民共和国工伤职工保险法》（以下简称《工伤法》）是中华人民共和国有关劳动法律制度的重要组成部分，主要规定了工伤职工应当享受的救济、抚恤金、养老保险和医疗补助等社会保险待遇。

2、工伤赔偿：根据工伤法的规定，工伤职工受到伤残时，应享受由用人单位承担的职工伤残保险费，并给予一定数额的医疗和护理补助，以及采取措施保护伤残职工。

（1）事业单位概况：事业单位是指我国按照法定程序独立注册的事业法人，其主要任务是提供公共服务、推进社会文明进步，以及开展公益性、经营性活动，是本国社会经济文化发展的产物。其他机构，包括社会团体、单位、企业等不可以替代其在社会公众服务上所起的作用。

（2）事业单位公共基础知识：为了提高国家经济发展水平和社会进步，提高企业管理效率，让事业单位更好地发挥它应有的作用，在事业单位工作者中，必须掌握一定的公共基础知识，以便正确、有效地运用。

（3）公共基础知识复习资料：习得公共基础知识需要一定的学习量，而回忆和复习则更能有效提高事业单位的工作效率，让工作者完成更多的工作要求。复习资料主要有书籍、论文、杂志、新闻等，可以系统地梳理、记忆和复习事业单位工作者需要掌握的基础知识，以达到提高专业能力的目的。

（4）事业单位复习资料的具体形式：首先，可以选择收集各类汇编，把有关事业单位工作的知识系统地整理总结，以便让不同级别的事业单位工作者快速掌握大量有关知识。其次，可以多收藏一些具有深度的研究资料，个别案例的深入研究，和有关事业单位工作的案例分析等，对于事业单位工作者更能深入、理解全局。再者，可以收集“法规解读”等专业性较强的国家法规类知识，帮助大家掌握法规知识，确保按法办理公务更加有效并规范操作。