东莞人事考试中心（东莞人事考试中心怎么样）

东莞人事考试中心是隶属于东莞市人力资源和社会保障局的事业单位，成立于1998年。它承担了东莞市公务员招聘、事业单位招聘、职业资格考试、全国计算机等级考试等多项考试工作。东莞人事考试中心以高效、公正、规范的服务为理念，不断提高考试管理水平，促进全市人力资源的发展。

二、职责

1.组织实施招聘考试。东莞市公务员招聘、事业单位公开招聘、农民工转移就业和技能提升行动计划等招聘考试的组织和实施工作。

2.开展职业资格考试。负责组织实施建筑业、人力资源、餐饮业、旅游业、财务会计等职业资格考试。

3.组织实施全国计算机等级考试。承担全市计算机等级考试工作，保证考试质量。

4.承担全市养老保险、失业保险、工伤保险的缴费及各类社保基金收缴等工作。

5.推进公共基础设施建设。承担人事考试中心信息化建设、网站维护、公共设施建设、车辆管理等职责，不断提升服务品质。

三、组织结构

东莞人事考试中心下设招聘考试部、职业资格考试部、计算机等级考试部、社会保障部、行政管理部和机关党委等6个部门。

1.招聘考试部：负责统筹招聘考试工作，组织实施公务员招聘、事业单位招聘、农民工转移就业和技能提升行动计划等招聘考试。

2.职业资格考试部：负责全市职业资格考试工作的组织和实施，推进职业资格证书制度改革，提高资格证书的权威性和认可度。

3.计算机等级考试部：负责组织实施全市计算机等级考试，并负责广泛宣传计算机基础知识和技能，促进计算机应用和发展。

4.社会保障部：负责全市养老保险、失业保险、工伤保险的缴费及各类社保基金收缴等工作，为东莞市民的社会保障提供保障。

5.行政管理部：负责人事考试中心的行政工作，包括人事管理、财务管理、基建管理、车辆管理等。

6.机关党委：负责人事考试中心的党的工作，维护中心的政治稳定和团结稳定，做好思想政治工作和组织工作。

四、业绩

东莞人事考试中心成立多年来，不断推进考试管理体制改革，提高服务质量，累计开展了各类考试活动300余次。在考试工作的管理和服务上，创办了“手机短信、平台发布、微信公众号、网上报名、现场服务”五位一体的高效服务体系，实现了从考生报名到考试录用环节在线化，为广大考生提供便捷、快捷、高效的服务。

五、创新举措

1.开展“一考通”工程。结合新时代信息化需求，推行“一人一档、一考通办”，通过打通考试信息系统，建立考前考中考后全程留痕，实现在线管理、评分评价、查询证书等全程数字化服务。

2.推出“贴心服务”举措。为了让考生更好地享受考试服务，服务中心提供了各种文化入门资料、上岗前初步技能证书颁发、免费报考技能鉴定等贴心服务，以期更好地助推东莞市职业培训和人才发展。

3.实施“智慧考场”项目。为提高考试保密和管理效果，人考中心自主研发了“智慧考场”软件系统，在考试现场全程控制视频录制、全面实时监管，大大提高了考试形象，增强了考试公正性。

六、未来规划

东莞人事考试中心将继续秉持“高效、公正、规范”的服务理念，以科学的工作方法和强烈的责任心，深入开展招聘考试、职业技能培训、社会保险等工作，打造“优质、高效、专业”的人事考试服务中心，为全市经济发展和人才建设做出新的贡献。同时，人考中心也将大力推进信息化建设，加强考试流程数字化、在线化和网络化的能力，为更好地服务广大考生提供更加便捷、快捷的服务。

一、前言

近年来，随着经济的快速发展，东莞市人才储备得到了极大的加强。人才选拔也成为了东莞市政府和企事业单位的一项重要任务。而东莞人事考试中心作为东莞市人才选拔的重要机构，其工作也越来越受到人们的关注。本文旨在通过对东莞人事考试中心的介绍和分析，探究其工作情况和工作效率，为大家提供一个全面认识东莞人事考试中心的机会。

二、东莞人事考试中心介绍

东莞人事考试中心是根据国家有关法律、法规和东莞市人民政府的要求成立的，是东莞市的一所综合性人才考试机构。该中心主要承担如下任务：

1、组织实施全市各级人才选拔考试工作。

2、协调全市各级人才考试机构和部门的工作，推动人才选拔考试制度和政策的实施。

3、组织制定人才选拔考试招聘方案和组织实施各类招聘活动。

4、提供人才选拔考试咨询、评估、培训和监督等服务。

东莞人事考试中心的领导班子由主任、副主任和几位不同职能的部门负责人组成，其中主任负责全局工作的协调、管理和决策。副主任则主要负责具体的任务执行和部门日常管理。各职能部门分别负责不同的任务，例如：招聘部门主管人才招聘工作、信息管理部门主管招聘信息的管理工作等。

三、东莞人事考试中心的工作情况

1、工作内容

东莞人事考试中心主要工作内容包括：组织各类人才选拔考试、制定和发布人才招聘方案、开展招聘宣传和咨询、管理人才招聘信息和相关数据等。在实际工作中，东莞人事考试中心还要与各级政府部门和企事业单位合作，开展人才培训、技能鉴定和评价等活动。

2、工作效率

东莞人事考试中心在工作效率方面表现较为优秀。以2018年为例，中心共举办了13场公开招聘考试，覆盖了多个职业领域，招聘人数达到了万余人。该中心还通过线上、线下等多种方式广泛宣传招聘信息，确保招聘公开、公正和公平。据了解，2018年东莞市各级机关、企事业单位通过东莞人事考试中心招聘人才共计2929人，其中新规模以上工业企业招聘人数达到1980人，再次证明了东莞人事考试中心的工作能力和专业性。

四、结论

通过对东莞人事考试中心的介绍和分析，可以看出该中心在人才选拔方面工作非常出色。不仅在工作内容上做得很到位，还注重提高工作效率和开展各项服务。在未来，东莞人事考试中心还需要进一步提高工作水平和创新能力，以适应市场需求的不断变化和各项人才招聘任务的日益增加。总之，东莞人事考试中心在东莞市的人才选拔中发挥了极其重要的作用，我们应该进一步支持和关注其工作。