天津市教师招聘（天津市教师招聘网）

一、历史：

1、明清时期：在明清时期，教师招聘来源于官府和乡间居民私自招聘，由乡里长老及乡亲自主招聘，教师以居民费得其职业，而市民及官员给出津贴、爱心捐助、物质支持等资助，这种方式实现了教师的招聘。

2、清末民初：清末民初，普遍开始兴起“义务教育”，学校和教师问题变得很重要，开设校舍，聘用教师就成为教育的一个重要组成部分，因此，教师的招聘工作也纷纷开始，不仅仅是由官府来招聘，各种社会组织也参与到招聘行列中，招聘的范围比以前更加广泛。

3、20世纪前半叶：1920-1949年，尤其是1949年以后，教师的招聘进入了政府招聘阶段，此时，中央政府开始有组织招聘，地方政府也纷纷参与，各种省市政府和职能部门也纷纷参与其中。

二、现状：

1、天津各类学校的教师招聘现在已经基本由政府招聘机制主导，学校及考试院统一宣布招聘，考试院组织统一的市级以上的教师招聘考试活动。

2、政府组织机构岗位要求招聘者按照规定的条件参加招聘，参加者必须按照规定时间，通过规定的考试及录用流程，经过政府招聘组织考试和推荐，才可以正式被招聘。

3、各种公安机关及机关学校直接由公安机关招聘，由公安部组织符合条件的职员参加招聘测试，由公安机关和学校共同组织，以招聘为主的考试、笔试、面试等在此时刻经过考试及推荐是必须的。

4、现今市场上的教师招聘也得到了大力的推广，社会招聘、学校招聘都成为一种常态，由个人或机构投放广告，吸引诚心教师的报名参加考试，这样的招聘方式既保障学校质量，也能及时解决教师素质的提高。

　　一、 天津市教师招聘的背景

1. 天津市是改革开放的先行者，也是我国的第四大城市，教育水平急需提高，现有教培资源非常匮乏，对外来人才的需求量很大。教师招聘，不仅是为了填补这一空缺，更上是为了提高天津的教育水平；

2. 根据教育部的相关政策，大力发展高等职业教育；充分发挥职业院校的助推作用，支持创新型就业教育；全面提高教育实践及实验室建设，希望通过专业实力提高教师招聘水平，满足人才需求，更好地改善教育质量；

3.天津市希望通过与外院校和企业新闻发言针对性，提高招聘教师的影响力；同时，天津市教育局将继续协调落实具体政策，为招聘到的教师提供必要的安家服务；

二、天津市教师招聘的具体实施

1.首先，联合国家及地方招聘网站发布招聘信息；

2.实施联合毕业考试，以客观评估应聘者素质；

3.结合教师人才需求，实现分类审查，建立专业甄别系统，挑选符合条件的优秀应聘者；

4.必要的网络视频面试，加强应聘者的能力评估；

5.签署聘用合同，实施专项培训，为新来的教师提供安家服务；

6.就业期满后，进行轮换，进一步优化教师招聘管理。

三、天津市教师招聘的发展前景

1.通过实施天津市教师招聘方案，可以促进教师素质的提高，增强招聘教师的专业实力，以提高天津市人才素质整体水平；

2.招聘教师优化管理，充分根据天津市学校学科发展需求，系统整顿教师招聘管理，符合大学教师培养规划，有效利用人才资源，增强教师招聘的权威性；

3.通过充分开放大学招生计划、专业安排，改变现有教师招聘方式，更好地利用外来人才资源，提升教师招聘水平，实现城市教育与教育发展的双赢；

4.招聘的教师均是外来的，熟悉当地的文化、特点及语言，同时勇于接受新知识，能够更好地为教学事业服务，提升天津市教育水平。