公务员招录（公务员招录体检标准项目表）

一、公务员招录概述

公务员招录是指国家公务员法规定的程序，由当地人事机构依照政府公务员招录制度和法规，招聘公务员合格者填补公务员职位。招录制度有利于建立合理、公平的公务员体制，为社会发展提供坚实的政治支柱和人力资源支撑。

二、招录制度

1、组织机构：招录组织机构由当地人事机构负责认定，组织各项考试、审核、确定及录用有关政策和事宜；

2、招考形式：采用公开考试，职位、标准以及有关方法由招录机构负责公布；

3、考核结果：经考核合格者为公务员候选人，并根据考核结果确定考生录用；

4、入职时间：录用期间，录用者应遵守公务员管理条例，在规定时间内办理入职手续，入职后按规定进行体检和培训。

三、待遇

1、薪酬：根据招录时规定确定，包括工资、福利等；

2、工作时间：公务员拥有本单位的规定的正常工作时间，以及国家规定的特殊休息时间；

3、休假：公务员有规定休假和连续休假制度，每年将休假时间累计拨出；

4、保险：工作期间，公务员享受法定社会保险机构提供的参保和保障待遇。

四、后续工作

1、督导检查：招收后，招录机构和公务员部门，对招收的公务员批次任督导检查，以保证招收者的资格和素养；

2、定期检查：招收后，所有公务员都会定期接受资质检查，以保证他们的素质；

3、绩效评价：公务员定期进行绩效考评，包括工作记录、工勤端端实践等。公务员上岗后，根据及时考评，评定公务员绩效情况；

4、考核培训：为使招录公务员素质更上一层楼，招录机构会不定期安排具有分级制度的考核培训，确保公务员参加管理职务培训，不断提升工作素质。

一、公务员招录简介

　　公务员招录是国家执行公务员制度时为了择优选拔公务员而发布的一种招聘活动，主要面向全国学生及社会等具有政治责任能力、完全民主的高素质的人才。

二、公务员招录的程序

①、申请阶段：申请人根据招录公告要求，按规定程序填写申请表，并准备相关材料参加招录。

②、考试阶段：面向应聘的公务员招聘，根据招录公告的要求，各省考试院组织实施考试，考试项目包括理论、联系等。

③、评分阶段：考试机构根据考试结果，根据不同职位制定得分标准，按目标型、能力型等分类评分，排定录用人员，获得较高分数的可以结束考试。

④、录用阶段：把考试结束后的符合条件的人员按照考试结果进行录用，并签订劳动合同，开展工作。

⑤、培训阶段：录用人员进入公务员系统后，根据工作需要，接受职业培训，进一步提高业务能力，根据培训结果考核能力，确定进入正式工作。

三、公务员招录的好处

　　公务员招录活动是一个发现和培养应届毕业生以及社会行业的广泛吸引力机会，不仅能满足国家行政使命的需求，而且能够为实现教育普及、就业增加更多的可能性，从而为社会发展提供更多的动力：

1、有利于完善国家公共服务体系。公务员招录依据素质而不是背景考核，这无疑能够提升社会公平正义的空间，进而推动国家公共服务体系的完善及长效运行；

2、 均衡劳动力供给与需求。公务员招录为广大学子和社会人员获取安全可靠的就业提供了有效渠道，它有效地补充了当前劳动力供给与需求间不均衡的问题；

3、 增加公务员的职业竞争力，提高政府公务员工作效率。公务员招录活动是结构复杂的包括各种条件、流程及结果的一项考试，能够有效的测量参加考试者的能力和素质，使得合格的考生能够更好的发挥个体能力及公务员服务能力，从而提高国家政府事业管理部门的效率和服务质量。

四、总结

　　公务员招录是政府对社会资源择优选拔并培养具备政治责任能力、完全民主的高素质的人才的一种行为，其好处是可以完善公共服务体系，均衡就业供给与需求，提高政府公务员工作效率等。