公务员工资套改表（公务员工资套改表2022）

一、公务员工资套改表的概念

　　公务员工资套改表，即指公务员在接受政府工薪制度（Salary Schedule）相应调整后，所应当实施的资费调整政策。根据政府对公务员薪酬制度的调整要求，调整后的薪酬结构及范围。公务员薪酬制度（称为工资套）最终都要经过调查、评估及调整，也就是调整公务员的收入水平，最终组成合理的“工资套改表”，以提高公务员的收入水平。

二、公务员工资套改表的内容

　　公务员工资套改表的内容，除了调整公务员的收入，还包括对职位、技术、职称、级别、工资类别、级次、职务种类等的详细说明，以此规定工资结构、岗位薪级、薪级保障、工资报酬、津贴及补贴标准等。

　　此外，还将具体设定医疗报销、离退休工资和家庭护理等各种福利政策，以及规定领导人、行政人员薪酬标准，以备企事业管理人员和工作人员参照配置其薪酬、奖励等的规定。

三、公务员工资套改表的有效制约

　　关于公务员工资套改表的有效制约，一方面应当认真落实薪酬制度和工资套改表规定，另一方面更应努力提供企业和社会正当的动员和手段，促进公务员薪资得到恰当的报酬和调整。同时还应积极推行节约机制，改善工作条件，促进公务员收入水平的提高。

四、公务员工资套改表的长期实施

　　希望通过改革，以更公平的交易、提供公正的劳动待遇，真正让公务员的薪资结构和级别能得到恰当的调整，同时以充分激励的薪酬改革措施，以保障公务员的薪酬水平处于合理的水平，使他们的工作获得实质性收入改善。要想长久有效地实施公务员工资套改表，必须落实薪酬改革手段，注重工作绩效，加强责任制管理，以保障公务员工资改革的长远可持续发展和实施。

（一）公务员工资套改表的基本特征

1、公务员工资套改表是按照特定工作岗位确定岗位职级和薪级，根据国家职级衔接政策、职务等级分类和分级确定公务员工资待遇标准的表格。

2、公务员工资套改表涉及的范围非常广，是公务员和政策衔接地位的实物反映，是党和政府决策的机制化体现。

3、改革后公务员工资套改表已经形成了新的体系，无论是起薪标准，还是得分级支付，均有体现国家职务等级分类和分级标准。

4、公务员工资套改表基本处理原则是职级划分流动性强，尤其是提高新岗位的职级定位更加灵活，更适合当前人才结构。

5、由于公务员职级以及职务分类和分级衔接多样，公务员工资占支出的比重更大，因此公务员应遵守相关的国家职级衔接标准，切实加强薪酬管理。

6、公务员工资套改表对公务员排序分类也有重要影响，如果发放的工资总额超过了改表中提出的起薪标准，超出数额部分将不予补足，给各级公务员减负，也可以提升政府财政状况。

（二）公务员工资套改表中应包含的内容

1、公务员工资金额：公务员每月工资的总金额，应包含基本工资、绩效奖金及其他津贴。

2、公务员职级衔接：考虑公务员的工作能力和绩效，根据国家职务等级分类和分级衔接政策，确定公务员工资待遇标准。

3、公务员公积金：职工按月交纳小额保障金，经行政部门按照规定审批批准后，政府应支付公务员每月的公积金。

4、公务员高级职级支付制度：政府可任命高级职级的公务员，根据国家薪酬制度确定其工资。

5、公务员辞职、病假及退休工资：根据公务员的工作年限和服务情况，确定其辞职、病假及退休待遇的工资补助。

6、公务员差旅费报销：当公务员出差为国家公务时，根据规定，政府应按其出差所需要的机票、住宿等费用等规定标准，补助其差旅费用。

7、公务员奖金支付：根据公务员的敬业精神及工作业绩，政府可以按照国家规定为其提供奖金支付。

8、公务员津贴政策：津贴是指按照国家规定，公务员可以获得的津贴，津贴类型有丰厚的工资津贴、年度检查津贴、假日津贴等。

9、公务员加薪政策：政府应从绩效考核、发展机制等方面，确定公务员的加薪政策，提高公务员的ROI，以实现有序的薪酬管理等。

（三）公务员工资套改表的实施