行政职业能力测试题（行政职业能力测试题不包括）

一、“行政职业能力测试题”简介

“行政职业能力测试题”是一种检验个人行政职业能力的测试题。它考察你是否具备承担行政职务的能力，包括行政管理，社会管理和沟通协调等能力。

二、测试题分类

1、行政管理能力测试：此类测试题专门检验考生的行政管理能力，考察从宏观到微观的诸多方面，例如决策能力、危机处理能力、协调能力（包括政府官员、同行等）、组织与管理能力、策划执行能力等。

2、沟通协调能力测试：此类测试题考察考生在处理沟通、协调、沟通与协调方案等工作中所具有的技能。考试内容有理解能力、信息处理能力、应对比较复杂的问题的能力，以及恰当控制信息的处理方法等。

3、社会管理能力测试：此类测试题考察考生在处理复杂的社会管理问题时所具有的能力，聚焦对复杂社会政治问题及某一特定领域的风险管理困难。考试内容包括政治分析能力、沟通协调能力、策划与执行能力等。

三、测试题内容

行政职业能力测试题分两种形式：选择题和问答题。

1、选择题：测试内容主要包括以下几类：例如对行政职务（政策、规章等）的相关知识的理解、行政管理知识的了解、危机处理能力、社会管理能力、政策分析能力等。

2、问答题：此类考题比较开放，要求考生对所涉及的问题作出深入剖析和综合对策，以证明其对某一特定主题的理解能力、分析能力以及解决方案的制定等，如公共政策研究、政策研究与实践、行政管理伦理和批判经济学等。

四、“行政职业能力测试题”用处

通过“行政职业能力测试题”，可以对考生进行综合能力评估，检验考生对行政职务的能力，给予择优录取，确保招收的人才具备管理、协调和沟通等行政职业能力，准确把握新形势和发展趋势，以及妥善处理复杂的政治、社会、经济文化及管理等问题，从而提升党政管理能力和水平。

序号 行政职业能力测试题

1、行政职业能力测试涉及到哪些方面？

行政职业能力测试主要涉及以下方面：（1）认知能力，对事实、事实的概念、原理和逻辑推理的认识能力，包括：逻辑思维、正确分析、数量技能等；（2）技术技能，指在具体技术领域中具备处理具体事物的功能；（3）社会行为能力，指良好的社交技巧、实际意义上的团队合作能力；（4）组织与管理能力，指对事物的整体把握及解决问题的能力；（5）概念思维能力，指对特定的事物总体解构及拆解的能力。

2、行政职业能力测试的核心内容是什么？

行政职业能力测试的核心内容主要有四个：（1）行政知识分析能力，考察与行政管理工作有关的、业务知识及分析问题的能力；（2）工作决策能力，考察把握具体情况，作出正确决策及判断的能力；（3）工作协调能力，考察协调和统筹管理人资、物资、资金等方面资源，以保证工作顺利实施的能力；（4）行政过程与质量检查能力，考察按时完成行政管理工作的能力，及进行包括质量检查在内的行政管理过程的能力。

3、行政职业能力测试涉及到哪些方式？

行政职业能力测试涉及以下五个方式：（1）客观题的考核，包括单项选择题、多项选择题、判断题等；（2）主观题的考核，包括案例分析题、问答题、操作题等；（3）综合性测评，考核受测者在具体环境中的行为及反应；（4）模拟训练，模拟实际工作情境考试受测者的技能；（5）实地考察，考核受测者的实际操作能力。

4、行政职业能力测试的基本准则有哪些？

行政职业能力测试的基本准则包括：（1）科学合理性，指所设计测试内容必须要根据考试指导目录，具备合理性和准确性；（2）客观公正性，指所设计测试内容应当做到客观公正，避免个人教育背景、政治倾向等因素而影响测试结果；（3）统一性，指测试问题的类型、水平等应当保持一致，不受空间、时间的限制；（4）全面性，指对受测者的行政职业能力应当进行全面的检验；（5）新颖性，指不宜重复使用之前的测试内容。

5、行政职业能力测试的弊端有哪些？