公务员录用体检通用标准（公务员录用体检通用标准2005 1号）

一、体检内容

1. 体格检查：体检专家会对申请人的身高、体重、血压、腰围等生理特征进行相应测量，并对五官及脊柱进行专业逐项检查，旨在检验申请人在形体角度上的健康状况。

2. 尿、血检验：包括尿常规检查和血检，检测是否有不正常的血或尿液成分（如白细胞、蛋白质、亚硝酸盐等），从而判断系统是否有疾病的病根，进而检查系统的运行状况。

3. 心电图检查：将体检者的心电图放大检查，以检验心电图是否正常，以此判断心血管系统是否正常运行，如存在疾病可及早发现并得到治疗。

4. 一般作业能力评定通常，体检专家会对申请人的社会心理能力以及一般工作能力做出评价，以此来判断其是否具备当公务员的必要能力。

5. 视力检查：申请人的两眼视力、远近视力及色觉功能将由医疗专家逐一检查，以此来判断申请者的视力是否达标。

6. 聋筛检评估：耳鼻喉科医生进行聋筛检评估，以确定耳鼻咽喉部是否正常，评估申请者是否有听力或者嗓音方面的障碍。

7. 心肺听诊：由医疗专家在病例史、家族史基础上，对申请者的心肾肺系统状况有进行初步诊断，以此判断申请者的心肾肺功能的正常情况。

二、检查标准

1. 申请者的身高和体重应在正常范围，根据不同国家的不同标准，分类范围应在正常参考值范围内。

2. 申请者的腰围应在正常参考值范围内，腰围准确的值分为低于标准或者高于标准，只有在达到规定范围才能够被录取。

3. 申请者的五官应属符合该国家准确标准，任何多余或者少于正常值的五官指标均会影响最后的录取结果，以此来确保参加公务员体检的人员外表正常。

4. 血检常规和尿常规指标均应在正常参考值范围内，任何参数超出参考值则会被取消录取资格，并需进一步确认影响因素，以便能得到及早的治疗。

5. 心电图检查也将判断录取者的健康状况，检查应参考正常标准，以此确保录取者的心血管系统情况一般。

6. 近视视力也必须在正常范围，视力参数高于、低于、同录取范围均不可以，以此来确保录取者的正常工作。

7. 聋筛检评估很重要，申请者所用参数必须满足该标准，以检验耳鼻咽喉部是否正常，否则将影响最后的录取结果。

8. 心肺听诊专家会检查申请者的心肾肺系统状况，以此来判断公务员的职位是否满足其要求，且申请者的一般工作能力也应达到正常标准，以免影响工作效率。

一、体质指标：

1、身高：男性标准身高不低于165厘米，女性不低于162厘米；

2、视力：双眼矫正视力不低于4.0，单眼矫正视力不低于3.0；

3、听力：普通话普通话口语测试，均能清晰的辨认出英文字母及拼音；

4、肢体活动度：双肢无瘫痪，无畸形，躯干及四肢可以正常活动；

5、心肺功能：心脏、肺功能正常，无呼吸系统性疾病；

6、血压：血压正常，收缩压小于140毫米汞柱，舒张压小于90毫米汞柱。

二、心理活动：

1、一般智力：智力正常，完成心理测验项目不低于80分；

2、记忆力：记忆力正常，能正确记住抽认卡上的图片，并能很快的识别出重复的物体；

3、躯体症状：躯体无外伤，无肌肉、骨骼系统性疾病，无严重肝、腹肠道系统性疾病；

4、行为表现：具有一定的社会性，能适应环境、合理安排时间，把握时间，冷静应对压力。

三、体检项目：

1、血常规：检查甲状腺激素水平，免疫球蛋白，血红蛋白水平；

2、尿常规：检查血糖、尿酸、葡萄糖、胆碱脂等；

3、肝功能：检查肝功能，包括谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总蛋白、白蛋白、血清谷甾酮水平，并查验血清病毒抗体；

4、心电图：检查心电图情况，以确定心电图情况是否正常；

5、X线检查：检查胸部及腹部X线片，查看血管、肺、内脏等是否正常。

四、其他：

1、药物检查：检查抽血，检查次要药物，如石油类药物、酒精、毒品等；

2、胸部摄片：摄取胸部X片，以确定肺功能是否正常；

3、肝功能检查：检查肝功能，包括谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总蛋白、白蛋白及血清谷甾酮水平；

4、心脏彩超检查：通过彩超检查心脏，以查看心脏状况是否正常。