陕西省特岗教师管理信息系统（陕西省特岗教师管理信息系统怎么样）

一、特岗教师管理信息系统介绍

1、陕西特岗教师管理信息系统的研发背景

陕西省的职业教育主管部门和教育行政部门经过多次实地调研，发现省内职业教育特岗教师管理机制存在较大的漏洞，教学管理不清晰，师资配置状况不规范，缺少职业领域标准化的管理制度，决定开发一套信息化的特岗教师管理系统，以此来规范特岗教师的招聘、聘任管理，更好地服务特岗教师专业技能的提升，促进职业教育的发展。

2、特岗教师管理信息系统的功能

陕西特岗教师管理信息系统囊括了特岗教师招聘、聘任、评价、考核等管理全过程，实现特岗教师信息管理、配置管理、资格任教管理、考核保障体系建设、特岗教师服务体系建设等重要功能，大幅提高职业教育的特岗教师管理水平，促进特岗教师专业技能的提升，提升职业教育服务质量，从而推动职业教育的发展。

3、特岗教师管理信息系统的应用

陕西特岗教师管理信息系统集成了多种功能模块，可以实现集中管理，分析数据，优化管理，有效预警，制定有效技能提升方案，可以规范特岗教师招聘、聘任业务，支持教师学历审批，教师培训管理，特岗教师投入统计、考核等管理，可支持地方教育局及职业教育主管部门实施特岗教师管理机制，使职业教育的师资队伍得到有计划有序的建设，实现物资的规范合理的运用，提升职业教育的人才队伍，并有效服务学校和学生的发展。

4、特岗教师管理信息系统的建设

该特岗教师管理信息系统在陕西省开发建设，包括数据合并、系统整合、技术支持、项目管理、管理绩效pass等内容，整合各部门特岗教师信息，不仅可以集中管理，还可以改革特岗教师管理机制，整合改进特岗教师评分评定等一系列流程，规范各类特岗课程教学，提高职业领域的管理水平，保障特岗教师课程的顺利开展，更好地服务学校和学生的学业要求。

二、特岗教师管理信息系统的导入

1、特岗教师信息汇总

该系统采用微服务技术进行数据采集，可以实现自动采集地方特岗教师信息，包括特岗教师基本资料、招聘信息、聘任合同等内容，进行数据分析处理，实现标准化，可以帮助各省市建立特岗教师管理系统，便于对特岗教师的管理 总结、分析和利用。

2、业务管理

※一、背景分析

1、西北地区唯一省份——陕西省，特殊历史、地理条件，使得教育发展存在深厚传统和独特现实；2、特殊的学校资源配置、教师队伍组成，也面临着资源短缺、合理分配的问题；3、伴随着学校体制改革和经济社会发展，教师岗位、管理需求在不断增 24 加；4、为精准、有效地实现特岗教师的管理管理，将对特岗教师及其学校的教学、管理工作带来重要改善。

※二、业务范围概述

“陕西省特岗教师管理信息系统”是由陕西省教育厅、陕西省公安厅、陕西省人社厅和其它部门联合开发，基于特岗教师招聘录用、管理评估，以及特岗教师相关档案管理等多方面考虑，将信息技术应用上磨练，联合办公室电脑、网络和服务器，建立一套安全可靠、完善便捷的特岗教师管理信息化平台，是陕西省管理特岗教师的专门系统。

※三、组织结构与责任分工

1、系统组织结构：西安市教育司总组织负责特岗教师管理信息化系统建设、运行和管理工作，厅级联合办公室作为系统总体调度部门，负责系统自身的建设、运行和管理工作；厅级各相关部门根据教育厅的要求参与系统建设，共同推动系统建设和改进；2、责任分工：负责人：西安市教育司司长；联合办公室负责人：联合办公室主任、副主任及相关负责部门统一领导，负责系统开发、运行、管理、维护和协调；参与人：西安市教育司领导、专业技术人员、教师和行政人员等。

※四、系统实施与任务

1、系统实施：将建立正式版本、测试版本、前期准备包等三类版本；2、安全管理：将采取双重认证机制，确保系统及数据的安全；3、系统任务：实现数据的采集、组合和分析，提高信息的准确性和及时性，还可以实现特岗教师的培养、招聘、转任、考核和考勤等相关数据的自动化管理和查询；4、客户端的任务：使招聘、管理、档案等操作具有可视化、透明化的属性，弥补人工缺失的环节；5、业务流程：实现用户和管理员的基本操作权限分配，实现联网监控机制，更好地管理系统，提升效率，完善特岗教师管理。

※五、系统实施结果