鹤山市人力资源和社会保障局（鹤山市人力资源和社会保障局局长）

一、鹤山市人力资源和社会保障局基本定位

鹤山市人力资源和社会保障局，作为鹤山市人力资源和社会保障的主管部门，负责市政府实施人力资源政策、社会保障制度和劳动管理的协调配合及指导、督促、领导，以及组织、推动、协调社会保障与经济社会发展有机统一的工作，做到资源服务与依法服务相结合，经济社会发展和社会公平收入分配相辅相成。

二、鹤山市人力资源和社会保障局工作职能

1.拟定和执行人力资源、社会保障政策及法规，解决劳资双方的矛盾；

2.负责全市社会保障及失业保险体系的制定、修改工作；

3.对劳务派遣、企业用工社会招聘等情况进行监督检查，加强劳动关系市场秩序维护；

4.组织实施青少年就业创业教育服务，开展职业培训；

5.组织实施城乡社会保险政策配套管理，指导市社会保险经办机构开展工作；

6.组织户口迁移、就业分配和就业指导服务，解决社会劳动就业中的困难；

7.组织实施检察招聘、仲裁员及仲裁管理等工作；

8.组织开展失业保险和其他城乡社会保险征收管理监督检查工作；

9.相关法律法规，负责审核和受理劳动争议仲裁申请；

10.负责制定和执行有关高校毕业生就业创业政策及鼓励政策；

11.组织并实施劳动技能鉴定和评价工作，为劳动者的就业和创业提供有力的支持；

12.组织实施职业技能培训，增强劳动者的技能。

三、鹤山市人力资源和社会保障局实际管理

1.监督检查：新聘用单位法人代表、劳动关系终止报批等情况实施统一、有序、便捷的监督检查，实现劳动权益的及时保护；

2.纠正不正当用工现象：组织工会等有关单位予以引导，检查缴储失业保险及按时足量补足实施用工福利的单位；

3.开展应聘宣传：做好介绍就业机会的宣传，组织劳动者去社会就业试点单位参加体检；

4.发展就业创业：开展财政投入项目，加强就业创业业务咨询，提供全方位就业创业项目基本资讯和引导服务；

5.发现企业用工违反劳动纪律者：定期检查用人单位落实劳动合同、安全生产等方面不符合要求者，依法处置行政处罚；

6.促进劳动争议调处：把劳动者和用人单位开展协商调处活动加以推进，引导用人单位落实有关安全生产政策。

四、鹤山市人力资源和社会保障局发展目标

一、鹤山市人力资源和社会保障局简介

鹤山市人力资源和社会保障局是鹤山市政府的一个行政主管部门，主要承担着城乡劳动和就业保障、城乡社会保障、公共就业服务、技能人才配置、社会保险、企业社会保障等领域的管理工作，旨在为当地居民有效和精准提供人力资源服务，以实现社会鹭港、经济发展和质量提升。

二、鹤山市人力资源和社会保障局职责

（1） 负责制定、完善、执行社会保险政策，组织实施养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、丧葬津贴保险等社会保险制度，及时有效地履行社会保险政策执行和服务职责。

（2） 负责组织实施和管理低保、特困供养人员救济救助等社会救助活动。

（3） 根据工作对象的需求，及时开展凭证领取、协管调解、咨询答疑等咨询活动，承担就业服务和个人所得税管理等工作，积极发展再就业服务。

（4） 负责实施国家政策，整合社会力量，促进民营企业及城市社会化服务组织的发展，实施企业补助费用管理。

（5） 负责开展工资性质及费收缴管理、企业社会保险制度、企业职工福利制度等管理，并开展灵活就业政策benchmarking等社会保障新政执行。

（6） 负责落实国家有关人力资源条例、规范和标准，全面贯彻中央、省、市各项关于人力资源政策，建立健全社会保障制度，确保社会保障资源有效使用。

（7） 负责协助鹤山市政府把握鹤山市人力资源结构，鼓励投资人才、领导人才，发展人才市场。

三、鹤山市人力资源和社会保障局的创新

（1）实施“互联网+政务服务”，建立线上人力资源服务登记、管理、监督、查询等一体化服务体系，加快构建社会服务网络，加强社会保障服务水平。

（2）构建一体化社保制度，不断优化社保结构，建立新型城镇职工和城乡居民的社会保障制度，有针对性地落实差别化政策，提升救济水平。

（3）实施社会保障业务集成，强化业务实施机制，实现服务业务一体化管理，管理社会保障服务落实过程和服务质量，切实改善社会服务水平。

（4）积极推进社会保障改革，开展城乡居民社会保障制度改革，优化社会保障体系，不断改善人民群众生活水平。