重庆教师招聘（重庆教师招聘考试大纲）

（一）市教育行政部门采取征求意见的方式发布教师招聘公告：首先，市教育行政部门发布教师招聘公告，对需要招聘教师的学校、岗位人数及要求进行征求意见，并将招聘要求报送省教育行政部门审核。

（二）省教育行政部门对重庆教师招聘信息进行审核：省教育行政部门依据教育理论和实际情况，对重庆市教师招聘信息进行审核，按具体情况对需要招聘的学校、岗位人数及要求进行调整，并报备全国教育行政部门审核。

（三）全国教育行政部门审核重庆教师招聘信息并发布公告：全国教育行政部门对教育信息进行审核，确定可以招聘的学校和岗位，完善招聘政策，并发布重庆市教师招聘公告。

（四）重庆市各级招考委员会进行招考工作：重庆市各级招考委员会根据教育行政部门发布的重庆市教师招聘公告，对报名者进行审核和考核，按照确定的资格、考试要求和程序，分别安排地市级和校级的招考考试现场，并公布合格考生的名单。

（五）重庆市教师招聘结果公布录取考生：重庆市各级招考委员会公布重庆市教师招聘结果，确定录取考生，并按照规定执行录取教师的各项审核和考核程序。

（六）安排录取考生参加培训和考核：录取的考生，根据录用的岗位，组织由学校和教育行政部门主管的聘用培训班，完成培训和考核后正式聘用教师。

一、历史沿革

1. 重庆市教师招聘考试的起源要追溯到1972年4月，当时根据《中共中央办公厅关于调整全国各省市高等教育计划的通知》的规定，湖北省教育厅组织各院校和部属机关教师面试招聘考试，为实施湖北省教学计划做准备。

2. 1982年湖北省教育厅决定，在试用期考核合格的教师中，组织初次省级教师招聘考试，1982年11月正式宣布，这也将成为中国第一次正式的教师招聘考试。

3. 1985年重庆市调整教师招聘程序，正式步入招聘考试，采取统一的招录程序和考试办法，为了多种途径招聘优秀人才提供有力的手段，以此来增加教师队伍的能力，优化老师队伍的结构。

二、重庆市教师招聘流程

1.重庆市教师招聘考试由重庆市教育局主管，重庆市考试中心实行，重庆市教师招聘考试主要分为三个环节：计划审核、资格审查和考试。

2.计划审核环节：重庆市各地教育行政部门拟定教师招聘计划，报湖北省教育厅审核，批准宣布后方可实施。

3.资格审查环节：申请人应向重庆市教育局提出所需的符合条件的资料、资格要求及其它材料，教育局进行审查，向考试中心提交，考试中心审核合格的申请人通过有关报名时间和报名地点的公告形式报名参加重庆市教师招聘考试。

4.考试环节：考试中心组织专家组进行考试，考试内容和范围是：教师职业技能考核，教育学科理论、教育学专业知识和教学技能考核等，考试中心根据有关规定组织考试，正式发布考试成绩，按成绩等级排名录用通过考试的优秀人才。

三、教师招聘资格

1. 具有中国公民身份，能够证明自己具有完全民事行为能力。

2. 年龄在25周岁以上，年龄不超过55周岁。

3. 持有各类教师资格证书，特殊招聘需要相应技能和知识。

4. 健康状况良好，能够达到大学本科学历和以上水平，认可的高等教育学历，普通高等学校毕业，具有专业学位者优先录取。

5. 该市居民，享受招聘优先权的考生可能占有总招考人数的最多，在同一技术职务类别下，填写申报表者优先录取。

四、招聘教师社会称谓

1.优秀教师：指重庆市优秀教师，是重庆市最高教学荣誉称号，获得“优秀教师”荣誉称号的教师，被高度认可，拥有较高的职业声望和荣誉。

2.正高级教师：指教师的正高级，表明其具备丰富的教学经验、高素质的教师队伍、较厚的办学历史，也是重庆市最高教学职称。

3.高级教师：指拥有六年以上的教学经验的教师。