选调生和公务员的区别（应届生考公务员的优势）

一、基本概念

1、选调生：指政府部门选拔和调动到本部门服务的人员，通常是具有相关技能、学习能力的工作经验较丰富的人。

2、公务员：指按照国家有关规定和政策，由人事部门任免的从事某种服务的社会公共职务的公务人员，以实现公共部门的各种行政目的服务。

二、分别

1、职位要求不同：选调生是按照技能和学习能力等要求来选拔并调动，而公务员则按照国家有关规定、政策以及社会公共服务职责等要求进行任免。

2、要求不同：选调生在服务期间应为部门提供高水平的服务，具有良好的综合职能；公务员则要求社会公共服务的高度负责、担当，以及完成国家和社会不可抗拒的政策和服务任务等。

3、考核规则不同：选调生在不同的服务中产生的经验以及技术素养等直接体现在部门的服务效果中，而公务员的考核是提前约定的，比如政治考核、业务考核等，并且还与服务地点有关，如果服务地点变化，考核内容也会有差异。

4、容易性不同：成为选调生要求一定的业务技术，一定的政治立场等条件，而公务员一般是要经过正规的考试和面试才可以任职，容易性要求不一样。

三、正式关系

1、选调生与机构的关系：选调生是政府部门空缺处带来的职员，与机构签订服务合同，双方可以在服务期间签订书面合同，期满期限后，服务期满终止。

2、公务员与机构的关系：公务员担任政府部门某种特定服务职位，是由人事部门任免的职员，而且公务员担任的是一份正式职位，会有正式的劳动合同。

四、结论

总之，选调生和公务员的区别在于，一是职位要求不同；二是要求不同；三是考核规则不同；四是容易性不同；五是正式关系不同。

一、采用的方式不同

1. 选调生：采用公开招考方式。通过考试、面试等程序，将符合条件的考生调入各单位工作；

2. 公务员：采取资格审查和考试相结合的方式。针对申请者进行考核资格审查，将资格认定的人员推荐给工作单位，最终由工作单位决定选取合格人员。

二、录用机制不同

1. 选调生：一般由申请人准备好相关文件、参加考试、面试，并达到相关的成绩水平，然后由招聘单位进行录用；

2. 公务员：资格审查合格者使用申报登记表提交本单位，并填写相关表格，由本单位评审后，经主管部门批准后，签订相关协议，才形成有效的聘任合同。

三、待遇优惠程度不同

1. 选调生：一般情况下，在进入接受聘任的单位的任职期间，可享受与学校招聘职位工资待遇相当的待遇等；

2. 公务员：有效录用公务员，根据公务员法及其他有关规定，享受待遇优惠，比如住房补贴、福利待遇等。

四、离职处理机制不同

1. 选调生：选调生一般采取“一年试用，试用期满调换”，可在选拔条件及规定期限内，由推荐人单位在报告书通过后，授予选调者该单位特定职务；

2. 公务员：离职者应向原任职单位作出书面的离任申请，并办理有关手续。在满足离职条件后，原批准单位必须发发出解聘证明，方可解聘离职。

五、择优录用机制不同

1. 选调生：选调的人员实行“由选任””的原则，受推荐后，依照考试成绩优异者优先，即有择优录用机制；

2. 公务员：公务员择优录用时，采取“由拟”机制，如果全部审查资格认定的人员不能满足工作方面的要求，本单位可以选取具有资格认定标准的不能完全认定资格的申请人录用。