河南省检察院招聘（河南省检察院招聘的书记员缴纳五险一金吗）

一：河南省检察院招聘背景

随着我国法治文明建设不断深化，河南省人大常委会检察工作委员会正在成立，河南省检察院作为检察机关的主管机构，需要大量的检察官人员来共同参与各项检察工程，以积极助推建设河南检察事业宏图大局，促进依法管理、高效服务、鹭港发展得到实现。因此，2018年河南检察院进行了大规模招聘——组建“检察院招聘校园活动报名网”，面向全国各大院校，招聘大量优秀应届毕业生作为定编检察官。

二：河南省检察院招聘内容

河南检察院招聘期间，共公布近百个招聘岗位——其中，有审查建议岗、提起公诉岗、执行检察建议岗、申诉抗诉岗和监督督促岗，全部以政法类专业毕业生为甄选对象，设立友好管道，汇聚优秀人才，选择合格者进入河南省检察院，参与国家检察事业的发展。

三：河南省检察院招聘流程

河南检察院面向毕业生的招聘流程分为三个步骤：第一步，报名首先要通过网址报名，登陆河南检察院招聘网，注册并为其填写详细的简历；第二步，进行电脑考试本次招聘将采用线上考试方式，报名参加优秀毕业生考试的学生需要了解《检察法学基础》、《检察刑事案件办理》等科目，通过电脑考试中指定的内容加深对科目知识的理解；第三步，进行面试本次招聘计划有200名考生被录取，这些考生将经过电脑考试筛选后，接受河南检察院的面试，具体评估方法为访谈加笔试，要求考生需要拥有良好的政治表现和业务水平才可以通过此流程进入河南省检察院。

四：河南检察院招聘关注事项

一、招聘对象：

1、招聘对象指河南省检察院开展法律执行员招聘工作时，可向社会公开招聘法律执行员的人员。

2、应当遵循政治正确性，执行统一招聘，公开考试，公平公正，安全诚信，一统一熟求贤若渴，以聘用优秀人才的原则。

二、资格审查：

1、参加招聘的人员，应符合法律法规规定的法律执行人员招聘要求。

2、参加招聘的人员，应经国家有关法律法规规定，已持有有效的健康证书、职业资格证书和其他有效证件。

3、参加招聘的人员，应按照规定的招聘程序，交验有效身份证件，并审核审查出具的材料。

三、考试：

1、为了求得优胜者，招聘应实行公开竞争，制定相应的主观考试程序或综合评分程序，评估考生的能力和知识等方面，评选出最优秀的人员。

2、职位招聘期间，考试秩序要严格遵守，并且要实行重要保障措施，确保考试期间公正安全。

3、招聘过程中，应采用双重监考系统，加强人事考试组织管理，确保考试公开、公平和公正。

四、发布结果：

1、河南省检察院在审核结果出来之后，将在河南省检察院官方网站、招聘网站和各职教学校等发布招聘公告，公示及录用情况。

2、招聘成功者将于当年的指定时间参加人事考试，进行资格审查，审慎核查经河南省检察院批准的资格条件，最终通过人事考试后确定录用日期，并签订劳动合同。

3、录用日期后，应按照有关规定，报到法院并参加相关培训，按规定签订劳动合同，并必须按照规定进行适当的文化教育、培训和考试，方可执行其职务。

五、支付待遇：

1、经过正式录用后，河南省检察院将会严格按照国家以及省相关规定的薪酬标准，发放给被录用的法律执行员一定待遇。

2、作为法律执行员合法拥有的相关社会保障权利，河南省检察院会全面支持并维护。

3、河南省检察院还将为法律执行员提供有竞争力的住房保障措施，亲属探亲慰问权利，和安全使用设备等专业保障措施。

六、其他：

1、河南省检察院关于招聘法律执行员的审慎核查程序，将由省检察院相关机构负责实施具体管理工作。

2、河南省检察院将继续加大招聘法律执行员的监督力度，确保招聘工作继续是在有序有规范的情况下进行的。