公务员基本工资（考公务员的要求和条件）

一、公务员基本工资概述

公务员基本工资是指在公务员岗位上任职时可以获得的固定工资。它按照一定制度定期给予，如月发放、双薪等，收入由政府支付。

二、公务员基本工资的调整机制

1、市场化调整：按照市场供求关系，根据各部门经济实力和岗位招聘的需求来调整公务员的基本工资。

2、通胀调整：根据经济通胀情况，定期为公务员调整工资标准，以确保其实际收入不受通胀影响。

3、级别调整：政府根据公务员的绩效及学习成绩，以提升其级别为准，按此调整其基本工资。

三、公务员基本工资有利条件

1、有竞争性：政府不仅根据实际情况调整公务员工资，而且经过严格的竞聘程序，基本工资较于其他行业较高。

2、优惠条件：公务员可以享受政府提供的优惠待遇，比如假期补贴、住房补贴、交通补贴等。

3、政策福利：公务员可以享受政府政策性福利，比如补贴医药、免费教育等。

四、公务员基本工资弊端

1、权力滥用：公务员享有较高的工资待遇，容易滥用职权，导致滥权行为，严重影响公务员遵守职务纪律，损害公务员和政府的关系。

2、改革难度：由于公务员基本工资长期以来已经成为一种固定的工资形式，改革的难度比较大，很难根据招聘需求和人事制度调整劳动力支出。

3、影响政策效率：由于公务员收入水平不高，很容易被过高的政策要求影响，导致政策效率不如预期。

一、公务员基本工资指导原则

1、公务员基本工资体系建立的宗旨是根据人才素质、工作难度、承担责任的多少、工作技能和技术水平、工作效率等充分发挥公务员的活力、激发其敬业精神和公正客观的服务社会的热情。

2、公务员的基本工资定价规范要健全，应遵循客观、公正、科学的原则，结合公务员素质，工作量等因素安排公务员基本工资，涵盖不同层次和不同岗位的公务员。

3、公务员的基本工资会随着公务员工作能力、职责范围等的改变而发生变化，设立改革性工资的调整机制，通过不断的调整和调整，及时补偿公务员的基本工资水平和计算方式，保持其中竞争性，并确保最低基本工资水平的维护。

二、公务员基本工资的实施程序

1、制定最低基本工资标准：根据公务员各类层次和不同职务的工作要求，分级设定最低基本工资标准；

2、安排具体层次性工资：建立规范的分级网格，把最低基本工资标准按比例提高，安排各个公务员类层次和不同职务的综合性工资，并细化各级分类，并逐步提高层次差异；

3、确定保障性工资：设定保障性工资，特别是普通公务员的最低工资水平，在公务员的最低工资水平上面不容许任何下降，确保最低基本工资水平的维护；

4、规范工资发放方法：规定公务员的基本工资发放标准及工资待遇支付周期，确保工资待遇及时支付；

5、建立改革性工资调整机制：设立改革性工资调整机制，在工资改革中持续不断调整公务员的基本工资水平，充分结合最低基本工资标准，根据公务员的工作效果、工作素养、技能水平进行有序的激励奖励和补贴，满足公务员从事公务工作的需要。