2014江苏省公务员职位表（2014江苏公务员真题及答案）

一、背景介绍

2014江苏省公务员职位表反映了2014年1月1日至12月31日江苏省公务员职位结构特征，是研究当期江苏省公务员队伍、管理结构及队伍发展情况的重要参考依据。

二、组织结构

2014年江苏省公务员组织结构复杂，共有4类167个不同的公务员职位。在递补了解人员的原则下，江苏省可分为省级公务员、弘历省级公务员、市级公务员、厅级公务员、县级公务员、乡级公务员和其他公务员，其中合肥市、无锡市、苏州市、南京市、扬州市等6个直辖市和省直行政职能部门，作为省级公务员的独立职位而被编入公务员职位表。

三、人员来源

2014年江苏省公务员主要是以三种方式任职的:

　　1）整体招录：包括招录全国统一的优秀的大学生，经过一段严格的考试，选拔科室和部门的当前员工补充。

　　2）地方招录：分为集中和分散两大类，由省政法委牵头实施。

　　3）内部招考：基于该省职位多、内部调解较少的前提，按照组织、专业等方面的要求，内部定向招考拓展。

四、主体人员方向

2014年江苏省公务员的主体就律师、新闻媒体工作人员、行政管理类、工程技术类以及社会管理类这五大类而言，具有五大特点：

1）新增法律师专业人员需求较大，可以暗示政府司法审判活动正日益增强。

2）新增新闻媒体工作人员需求较大，表明政府工作正向着社会化发展。

3）行政管理专业人员占据高位，表明政府加强行政管理正成为江苏省公务员招录重点。

4）工程技术专业人员的增长较大，表明政府加强基础设施建设，持续加强新兴技术的研究、开发等，以及不断提高现代生产工艺水平的重要性。

5）社会管理类人员的增长也很快，表明政府加强社会治理工作已成为江苏省发展的重要方向。

五、公务员管理

依据2014年江苏省公务员职位表，江苏省在规范公务员管理上重视建设一支“三位一体”的公务员制，其中包括纪律规范类、工作提供类和评优评先类。在规范管理上，江苏省实行加分制度，设置和完善评优优惠政策；并依据各层级和部门有关规定，建立有效的考评机制，给予优秀公务员激励。此外，江苏省还实行实名执法制度，在建设以德为先的政府环境和营造真正职政化管理环境方面发挥了积极作用。

六、总结

一、2014年江苏省公务员职位表

2014年江苏省公务员职位表如下：

1.省长助理：此职位为省委书记、省长所指定之协助省长工作的职位，主要任务是监督省政府各处室工作，协助省长办公区各项事宜的归档与处理，及时将各项政策的执行情况汇报给省长。

2.省政府处长：此职位为江苏省政府处级正职，级别为正处级，有担任江苏省政府处室一定职责的人担任，主要负责江苏省政府决策全过程管理、决策实施管理工作，制定江苏省政府科研报告，组织实施部门政策，把握宏观调控和市场监管等精细化管理工作，助力江苏省政府职能转变和政策制定过程。

3.环境保护厅厅长：此职位为江苏省政府及其部门担任的厅级领导职务，也是江苏省政府的直接参事，主要任务是专责江苏省环境保护管理、规划工作，负责制定环境保护政策，督促和监督各级政府环境保护工作的实施，审核环境保护相关工程项目并把握宋朝江青环境管理等细节管理，为制定政府环境责任法提供技术支持。

4.交通运输厅处长：此职位为江苏省政府处级正职，级别为正处级，主要任务是研究江苏省交通运输优化发展的有关政策、措施和法规，统筹安排和监督江苏省交通运输建设、管理、服务等发展，协助江苏省政府拟订规划和管理交通运输的经费预算，把握江苏省交通运输运用有序健康发展。

5.公安厅厅长：此职位为江苏省政府及其部门担任的厅级领导职务，也是江苏省政府的直接参事，主要任务是监督江苏省公安机关的管理，负责组织实施有关公安工作的政策、规章、法规及措施，拟定相关决策参考，研究公安科学发展趋势，带头实施法制建设及社会管理改革工作。

6.审计厅厅长：此职位为江苏省政府及其部门担任的厅级领导职务，也是江苏省政府的直接参事，主要任务是负责组织实施江苏省审计工作，把握江苏省财政部门各级有关审计事项的发展态势，针对突出问题进行研究探讨，组织实施重大项目审计，开展财政、福利、审计、财务等知识的宣传教育，督促各有关财务收支单位在审计过程中定期公开报告，保证江苏省财政收支稳定圆满完成。