公务员考试诚信档案记录（公务员的诚信档案）

#头条创作挑战赛#今天唐山天气晴暖，适宜户外活动。有人问:你认为最有江湖味道的一句话是哪句？我认为最有江湖味道的一句话是:出来混，总会还的。

我想这句话，如同“善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到”一样。你付出什么，回报的可能就是什么，付出了善良，回报的是善良，付出恶念，回报的是恶念，只不过回报的是早晚的问题。

尤其在当今，人若不注意自己的言行，不守法规的话。自己的诚信记录，人生的档案，不仅会留下污迹。还会波及到后代子孙们，诸如参军，入党考公务员甚至就业等等，一系列美好的前程可能会受到影响。

所以，“出来混，总会还的。”这句话不仅是江湖话，同时也提醒了咱们，在社会上切记多注意自己的言行举止，不仅为了自己，更为了家人后代。#打卡挑战局# #唐山头条# #挑战30天在头条写日记#

见识丨“闯红灯记入信用报告”？失信惩戒不能搞“道德档案”

建设诚信中国任重道远，但是如今方兴未艾的信用管理措施，却在一些地方变了味道，地铁上吃东西、频繁跳槽、闯红灯等私人领域的行为、轻微违法都被纳入信用体系中，引发了不小的争议。要警惕将信用“妖魔化”，相关部门更别借机扩权，把征信弄成计划经济时代的“人事档案。”

如果说，过去“老赖”横行，“一处失信，处处受限”成为全社会的朴素愿望，如今则应该进入信用管理 2.0时代，需要对信用管理本身做出精细化管理，避免信用滥用，注意平衡信用管理和公民隐私，厘清法律关系。

目前，中国的“黑名单”体系主要有四种：一是人民法院依照《民事诉讼法》建立的失信被执行人黑名单体系，针对“老赖”可实施禁坐飞机、禁止高消费等惩戒措施。二是人民银行系统的信用报告，主要影响当事人的信贷。三是国家发改委的国家公共信用信息中心主要负责“失信联合惩戒信息共享工作”，以及一些行业管理部门的行业信用体系。四是地方的信用管理措施，这也是最容易引发争议的地方，一些地方搞的“闯红灯记入信用报告”“地铁逃票影响贷款”都成了热点话题。

四个诚信管理体系中，法院系统和央行系统最为权威，其信用收集、惩戒措施（不利后果）有着明确的法律依据，争议不大，成为很多信用平台的基础数据，但是一些地方的信用措施明显缺乏上位法的依据。

首先，不同信用管理体系要各司其职，筑好“防火墙”，既要依法信息共享，也要避免张冠李戴。

以影响公民信贷的央行版的个人信用报告来说，其中明确表示 ：“本报告仅包含可能影响您信用评价的主要信息”，记载的主要内容是信用卡、担保、共同借款的信息。至于，闯红灯等轻微行政处罚，或者水电费用晚交等民事纠纷，不足以影响对一个人的借贷信用评价。

今年4月央行还特意对“水电费进入信用报告”做了澄清。即便收录了这些，商业银行首先考虑的也是客户的金融风险，他们并不是有些部门臆想出的“执行工具”。

对公民的贷款影响最大的央行信用报告，不是“黑箱”，不是无所不包的“人事档案”，其功能是评价公民的金融信用，不必承担惩治闯红灯、频繁跳槽的功能。

同样，法院的“老赖”黑名单，针对的是拒不履行生效判决行为，“老赖”一词不能滥用于未经审判的民事纠纷中。像之前东北大学秦皇岛分校“天价公寓门事件”中，公寓方威胁学生要“纳入失信人员黑名单”。其实，“老赖”之所以成为“老赖”，不是因为欠钱不还，而是因为他们没有履行国家生效的司法判决，这个基础逻辑要讲清楚，不能将债务人一概污名为“老赖”，这种“跳步骤”很可能侵害一方当事人正常的申辩权利。

其次，要处理好“一事不二罚”和信用的创新型管理的矛盾。

“一事不二罚”是为了杜绝行政机关滥用处罚权，法外施罚，也是为让企业、公民有重新开始的机会。对于闯红灯等交通违法行为，《道路交通安全法》有明确惩罚措施，该罚款的就罚款，但不能在罚款之后再继续惩罚，更不能搞成“道德档案”。

而像在火车上不文明行为，或者旅游景点不文明游览，或者相关领域从业人员恶意炒作、恶意违规，这些行为有相当严重的社会负面影响，但本身介于道德和法律中间，不足以构成刑事犯罪，也可能缺乏直接行政惩罚的法律依据，这时就要发挥创新性管理的效力，通过诚信档案、行业黑名单，在一定期限内剥夺其乘车、从业的权利，让失信者付出应有的代价，从对“老油条”达到震慑效果。

但是，这类信用惩戒，应该被严格地被限制在相关系统和行业领域内，不能任意扣减当事人作为公民的其他正当权利。

须明白的是，信用管理是新型社会管理措施，但不是搞道德评价的，更不是威棱难测的“大杀器”。正像北京大学教授沈岿所说：社会信用体系建设目标不是建立“完人”社会，不应将“违法”和“失信”完全等同。信用既是管理，也是公民的信用权利，不能动辄祭出“污点要背一辈子”之类没有法律依据的恐吓。

来源：央视网评

“人事档案真的没什么用，我又不去考编制，还不如自己拿着”

​经常会遇到这样的客户，档案自带很多年了，别人想着如何尽快处理存放起来，以备后用，而他一副事不关己高高挂起，还不停的劝阻别人存了也没用。像不像那群买房的人，有房住的人建议身边的人能早买就不要晚买，而租房住不买房的人抱怨着抱怨那，劝别人也不要买房，等着房价跌了再买。而信谁，结果如何，估计大家早已心知肚明，难道档案除了考编之外真的一无是处了吗？

​1.人事档案是我国信用体系建设的一部分，他也是真实记录每一个人从上学到工作，一直到退休的证明材料，伴随每个人一辈子，至于使用的频率，不同人有不同的用处，而大多数仅停留在考编使用。

​2.关于最常见的，也是使用频率在大家眼里最高的就是政审，考编政审不用讲，它是入编必不可少的一个环节。今年来最多的就是入职前政审，主要表现在国企单位（正式工、派遣工）、事业单位（编外人员）、社区街道办入职人员。落户政审，仅出现在一线城市的个别要求，而研究生政审是每一个考研人员大部分要经历的。

​3.人事档案用途除了用来政审之外，就没有其他用途了吗，并非如此！协会成立、出国公证、大学入伍、职称评审、执业资格证书注册、审核、人才引进、创业贷款、社会关系调查、落户积分等等，还有更多冷门用法，但是前提是档案必须要托管到具有人事管理权限的单位或人才市场。

​4.如果看到这里，你觉得还没有多大用，你再联系一下目前你自己的每年交的医疗保险，问一下在国企或者有职称评审需求的人，或许你能得到你最终想要的答案，更多关于人事档案问题，先关注，再私信咨询，以便保护隐私同时及时帮您解答。