2019公务员延迟（公务员延迟退休年龄最新消息）

公务员工资高，月退休成万元，工作也是轻松，可以限于公务员实行延迟退休。

延迟退休真的要不得！如果他再延迟5年退休，湖北仅有的世界500强估计在他手里要搞黄了！ 最近东风汽车集团的总裁竺延风退休

#今日热点我来评#刚刚看到有地区开始实行教师退出机制，底下评论就开始Q公务员，公务员怎么不搞退出机制，一天天没干啥事。说到延迟退休年龄，也有人说只有公务员会同意延迟，因为没啥事干。

唉，现在的公务员真不是大家想得那样。疫情这三年，公务员是真的辛苦，特别是基层公务员，如果还是分管防疫的乡镇干部那更是雪上加霜。但凡本市范围出现小阳人，妥妥的24小时无休，凌晨一二三四点钟的城市天天可以见到，随时还要摸排转送密接，碰上几个不理解的，还得苦口婆心的劝说。大冷天的，站在高速、国道执勤，随时迎接司机们的吐槽，甚至还会被问候全家[捂脸]有个同事，男的，快结婚了，去做个防疫志愿者，一个礼拜的时间头秃了。。

说这些倒也不是在诉苦，只是希望大家对这个队伍不要那么深的偏见，因为绝大多数公务员还是兢兢业业、踏踏实实在工作，就和我们社会中的大多数人是一样的。

#我对延迟退休方案有话说# 延迟退休年龄也是可以的，但前提是公务员与企业人员退休要同等待遇！公务员没有资格高企业员工一头，搞特殊化相当于压榨，不要欺人太甚！

同意，公务员，事业单位，部队其实也都是这样，就按你说的，55岁都清退吧，然后其他岗位都延迟到65岁退休，这样是不是就合理了

多地推出教师退出机制，怎样做到公平？监督是最关键的。

两会季，也想谈谈延迟退休的话题。首先要搞清楚最有延迟退休需求的是哪些人，莫非是公务员、官员、国企中高层领导，以及高级知识分子，广大的工人、教师、自由职业者和农民等是不希望延迟退休的，因为他们在基层，收入不高，工作很辛苦，由于身体原因和家庭需要而不得不急需到时退休。相反想延迟退休的那些人，即使退休能拿一万多的退休工资，他们几乎都不愿意退休，为什么？因为在位和不在位收入相差好几倍，工作还轻松，只要在位，手中就有权，有权就有资源，资源是可以转化成大量财富的。这个账呆子都会算，因此谁不想延退呢？

为了国家发展，社会进步和促进就业，想退休的大部分人正是需要严格限制延迟退休的一类人。一、人事要有代谢，需要及时补充新鲜血液，推动人才的合理流动；二、思维要转换，老人有思维惯性，僵化陈旧的思维已经不适应经济发展和社会管理的需要；三、有利于开展工作，不作为、慢作为和胡作为的人大有人在，得过且过，光说不做和圈子文化带坏工作作风和社会风气；四、公平正义的需要，很多高薪快活的岗位适合的人多得很，老迈的人到点要及时退出，需要给年轻人留出空间，创造更多的就业和上升机会。

如果不出意外，这次人大会议之后，会有以下这些与我们息息相关的措施发生着变化。

一：延迟退休有可能会政策落实。也有可能会分年龄段的不同，决定退休的时间，70后以上的应该是65岁以后退休，60后的应该不是。

二：养老金有可能上涨。但是应该不会大幅度的上涨，农村老人养老金应该会得到一个提升。

三：医保政策会有所改变。虽然新医改政策已落地，但是老百姓反对的声音一直持续，疫情这几年财政大量投入，国家财政虽紧张，但是也会实际考虑到老百姓的身体健康问题。

也许没有大范围的变动，但是小变动也是会的。

四：个税起征点可能会提高。疫前三年，人民收入水平有所下降，工作不稳定，再加上孩子的教育、房贷、老人养老各方面的支出，让年轻人有极大的压力。

提高个税征收，有效适放减轻年轻人的负担。

五：鼓励年轻人生二胎、三胎，因为出现了老龄化，但是出生率却一直在下降，政府也会在力在教育方面投入，尽量让孩子有免费的教育。

六：房地产的整顿，虽然房价一直是一个存在高价的问题，让老百姓几代人供一套房子，虽然房地产市场在慢慢回暖，但是部分地区应该会有改变，不过希望不大，因为房地产是国家经济的一大支柱产业。

七:公务员工资有所调整。人人都想考公，甚至有些大学生把考公务当成了自己的人生目标，他们只想求安稳，一份工作做到退休，并没有远大理想，真正为人民服务的宗旨。

八：就业方向放宽。35岁以上就开始就业困难，让很多人找不到工作做，放宽年龄限制，让老百姓有更多的就业机会。

不管最后的结果怎么样，我们一定要相信，每一届人大会议的召开，都是为了社会的繁荣和和人民的幸福。这才是会议的真正目的，我们老百姓要相信，一切都会越来越好的。

#我对延迟退休方案有话说#

从国家大政、方针、政策上讲，延迟退休肯定存在合理性，迟早会实施。

今天，不从宏观角度来谈这个问题，我从基层角度，从具体实施谈谈延迟退休这个话题。

从基层的实际情况出发，从各行各业的差异性出发，延迟退休不能实行一刀切政策。

首先，考虑职工的身体状况。从身体状况出发，考虑具体延迟退休的方案。不论是公务员、事业人员还是企业职工，若是身体状况还能胜任工作，可以自愿的延迟退休，年限由自己决定。但是，还需由单位进行考核，看单位是否还需要不需要留在岗位工作。若根据单位实际，不需要，就不能延迟退休；若需要，可以延迟退休，并与单位签订延退协议。协议期限最长一年，协议到期后，可以续签，也可以终止，办理退休。

其次，从行业来说，有的行业，随着职工的年长，工作经验越来越丰富。这样的人早退休对国家是一个重大的损失。比如，教师行业，医护行业等。现在，这些人退休之后，基本上还从事原来的职业。倒不如，让他们延迟退休，在原来的岗位，继续发挥他们的光和热，就像医学泰斗钟南山一样。

另外，还有两种特殊情况:休而不退、退而不休。

休而不退的情况，就是由于个人多方面的原因，不能再从事岗位工作的可以休息，但不办理退休手续。期间，单位不发工资，养老保险全部由人缴纳。自己什么时候想办退休再办理手续。

退而不休的情况，就是由于工作岗位基本上不再需要该职工继续工作，但是，由于职工还有精湛的技术和丰富的经验，能给单位献计献策。这类人员办理退休手续后，单位可以聘用职工，工资另付低于上班时的工资。

总之，对于延迟退休这个问题，要具体情况具体应对，实行弹性延迟退休为好。

这只是我个人的观点，您认为呢？

#自媒体#

#我对延迟退休方案有话说# 用老百姓的语气和语言来一下！延迟只不过早就在进行，但社会风气对大厂大公司没办法，有效的是公务员，国企。如何降低生活成本，严控食品安全更能贴近老百姓！