公务员提拔 主要方式
我们都知道，想要成为公务员必须要经过公务员考试，而且这种考试一般的权贵根本插不上手。
这对于那些二代或者是有关系的学渣来说，这可是一个大难题。
家里有关系可以提拔你照顾你，可是你至少得拿到入场券吧！入场券都拿不到其他的一切从何说起？
别急，还有其他办法！
比如先成为老师，然后可以上调到教育局，再然后转换编制成为公务员，还有国企等事业单位也一样。
我看了李秋平县长的履历，根本就没有发现他参加过公务员考试。
他大专毕业，然后直接到另外一所大专院校去当老师，短时间内就成为一个小领导，然后又转到企业，最后又从企业转到政府部门。
一番操作让人看得眼花缭乱，最后完成了华丽的转身。
一般人要完成从学校到企业，或者企业到政府，或者学校到政府这样的转换，最重要的一点是那边愿意接收你，人家部门的领导岗位也都是大把的人盯着呢！要么你有关系要么你就是人家实在缺乏的那种人才，否则哪里可能会轮到你来坐那个位置？所以一般人根本就做不到。
你们周围也有这样的人吗？
大家觉得，如果他参加公务员考试能考上吗？
年轻人并不是不热衷于晋升，而是体制的晋升有一套复杂的机制，并不是你想晋升就能上去的。
我身边见过的很多同事和朋友，每次和他们聊天，都会有着更多的计划和目标。
比如，事业编的，也在不断努力的考公务员编，虽然很难，但有从来不放弃。
其次，对于自己的工作，也是尽心尽力的去完成，虽然说体制内很多需要靠关系的，但个人努力也是很重要的。
并不是谁都有那么好的爹，对于我们这些白丁出生的，唯一的机会就会获得领导的赏识。能遇到一个愿意提拔你的好领导，你绝对能少奋斗好多年。但这个需要一定的运气。
当然，躺平的年轻人也不是没有。有些人确实也曾努力过，后来发现，很努力和不努力，结果都差不多，既然差不多，那么努力就显得没意义了。这时候，升职这条路也许走不通，开始思考更好的出路，有些人是有其他更好的路，对于升职就没有那么强欲望。
其实，最大的一个原因，就是被现实磨得没脾气了。刚毕业进入体制的时候，你肯定都是满怀激情，斗志昂扬的想干一番事业，最后发现，每天就是送材料、打电话、开各种大小会的这种琐事。慢慢的就没有了奋斗的热情了。
在体制内要晋升，需要付出很大的努力，有些人也很努力的在争取，只是很多时候看不到别人这些的付出。
经常和舍友聊天，总会时不时的说同班的谁谁现在当了县长，谁谁有在哪里当领导等等，无不都是羡慕的眼神，不是年轻人不热衷晋升，而是想晋升的难度很大，有时候就是需要熬年头，除非你学历高、背景好，否则还真没见过几个年纪轻轻的就当上大领导。更多的就是一步步的慢慢熬，熬到一定年龄，也许才有那么点机会
基层公务员职级并行：想说爱你不容易
推行公务员职级并行的目的之一，是让那些得不到职务晋升机会的基层公务员，通过职级提升获得应有的福利和工资待遇。但是从实践中来看，职级并行晋升受到职数限制，单位级别越高，晋升机会越多且越快，而单位级别越低，晋升机会少且慢。基层单位工作年限短，或者年龄相对较小的公务员仍然得不到多少职级晋升机会。
以某市级行政机关为例来看，2022年晋升四级主办（或四级主任科员）的，要求男性1972年之前出生，女性1973年之前出生。此时男性年龄已经50周岁了，可见晋升机会之少；晋升三级主办要求任职副科8年以上，或者四级主办任职满9年，可见晋升多难。
在某县级行政机关，虽然以前实行了职级并行（指2016年左右的县级以下公务员职级并行），工作满12年的公务员一般得到了晋升机会，但当时没有实现职级晋升机会的公务员和后来新入职的公务员，由于四级主办晋升到三级主办的机会不多，腾不出位置来，一级行政执法员受到职数限制，迟迟获得不了晋升机会。#公务员#
职级并行通道，是为了非领导职务的公务员，破除到退休也无法突破副科级的天花板，准备的上升通道。
但职级并行只说照顾基层公务员，没有明确适用范围 ，操作的人自然就为我所用了 ，照顾领导成为约定俗成的惯例。
上级也有意把职级当成奖励给表现好的单位的领导，就是把大家的东西当人情送出去，或当成精神奖励给了下属单位领导。
单位的老大拿了那个最大的果实 ，下边副手也是排座座分果果，把属于普通公务员的东西分了，领导干部就是有职权有级别，两头占。到普通公务员也就没有什么了。
这就把公务员晋升职级通道堵塞住，其他人根本没有机会。
机构改革在即，肯定要裁撤机构，减少领导职数，为了减少阻力，必然要用级别来安抚从领岗位上退下来的人 ，如果再延迟退休，那级别职数就更稀缺资源，职级晋升过程睹得水泄不通。
无论是否改革 职级并行都得明确改革，从实行三年，乱象频出， 严重挫伤了基层公务员的积极性。必须在县以下职数不受限制，自然晋升到一级主任科员 ，减少人为控制，更不能成为领导口袋里的糖果，四调可以选升。
职级并行要回归初衷，促进基层公务员扎根乡镇，安心工作。及时纠正乱象，正本清源，真正成为提高基层公务员政治待遇 和调动公务员积极性的手段。
