安徽公务员单位招聘（安徽公务员招聘职位表）

之前写了一个吐槽国企招聘的微头条，说的都是实话，招聘的流程确实不如公务员或事业编之类的透明，你的职业技能对于国企来说并不重要，这个可以培养，尤其是三不限的岗位，一个岗前培训就都知道了。

之前听说芜湖的那边新华书店面试要求面试人员现场搬书，这个操作就牛逼了，招聘岗位不同，面试的方式也不同，重要的是实用性。说起这些，我个人挺佩服教师面试的，直接来现场模拟教学，看个人的综合能力、临场能力，面对几个人都害怕，面对一帮学生那也教不出什么东西了，这种面试的方式才是真正的选拔人才的方式。

问过一些国企的人，一个研究生面试一个月3000的基层岗，这样的人，要么能力不行，要么就是找跳板，还有国外留学回来的，我是后悔自己学历低，不然肯定是看不上这类工作，没办法，当初没有好好学习啊！！！#安徽头条##安徽身边事##国企招聘#

公考或事业编这种省级或国家的考试，笔试面试的公平度还是可以相信的，除非是某些特定岗位，这个没办法，他本来也就没想着让其他人去报，所以这个也就没有公平这一说，好比说限三支一扶或基层服务期满的大学生村官这类的，你连报名都报不了，然后去说公平，这能得到认可？

再说说面试问题，公务员考试和事业编面试更多的还是结构化面试，大致分为价值需求测评、经验问话，行为面试等，相对来说还是比较侧重于个人能力这方面的东西，这些你说绝对公平也不至于，毕竟面试的还是人，都会存在主观性，评分标准也会有所差别，整体上还是可以的。

我参加过的面试基本上都是国企，而且还是同一家国企，只是不属于同一家分公司，一次是0岗位工作经验，一次是一年工作经验，两次面试第一次相对成绩高些，但后期了解，进单位的人或多或少与里面的领导都有点关系，也存在进去工作一年就离职的。至于最近的这一次，也说的相对清楚了，不在重复。

奉劝各位，如果想要寻找公平对待，尽可能的去报公务员或事业编，至于国企，要么这个地方一次性招的多，不可能所有人都有关系，要么就是你家关系绝对够硬，都打点好了，自己稍微过个笔试就行，面试都是过场。#国企招聘##安徽头条##公考吐槽##事业单位招聘#