公家公务员青海（青海公务员福利待遇）
高启强：“老墨，你来做法人，把公司的这些债务都背了。不要担心影响黄瑶，国家出新政策了，老赖行为不影响子女考公。以后就让黄瑶当公务员吃公家饭，政审包在我身上。”
老墨：“成交！！！”
以上出自《狂飙2024》[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
今天早上晨练，发现单位院内多了几辆好车，虽然算不上豪车，但价格都在二三十万以上。与同事闲谈才知道这几辆车是去年新招录的几位公务员的座驾。
公考上岸是件大喜事，特别是在北方地区，能进入体制内就意味着从此吃公家饭，家长开心是自然的。但是给孩子花大钱买高价车我觉得没必要，新公务员入职后需要尽快转换角色适应工作，把时间和精力用在学习和工作上，同时还要培养吃苦耐劳、艰苦朴素的思想品质，不断提升个人的综合素质。如果搞攀比、摆阔气，整天开着车出入酒店歌厅，对个人的发展不利，对公务员队伍的整体发展不利，很多入职没几年就出问题的案件应该引起家长和新公务员的重视。
公务员单位的经费不是光大老百姓纳税的钱吗？一看你就是吃公家饭的，不能光顾自己把光大衣食父母给忘了
神末儿延迟退休戳了大家的肺管子，很多人开始说公务员和事业编的退休金太高了，应该降下来。这就有点不懂了，人家公务员和事业编的退休金是分两块的，一块是社保给的，这部分跟全国退休人员的计算方法是一致的，不多一分也不早发一秒。另一块是职业年金，人家职业年金账户的钱是单位的所有人缴纳累计的，跟社保一分钱关系都没有，凭什么要降下来呢？就如同要你退休后要没收你的公积金一样，你愿意? 找不到交职业年金的工作，那就年轻时努力赚钱，自己攒攒吧。延迟退休是板上钉钉的，以活到80岁计算，缴纳社保还是利大于弊的，自己多动脑比听嘈杂的舆论重要！
全国政协委员吕国泉建议：用人单位不得把年龄作为招聘辞退红线。他的这一建议具有非常强的现实意义。
吕国泉的建议内容是：加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，探索放开公务员考试35周岁限制。
吕国泉的身份是中华全国总工会办公厅主任。中华全国总工会2022年一项全国性调查显示，35至39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。40岁以内如此，那么40岁以上、50岁以后呢？
就业的年龄歧视，最初。应当是收入比较高的互联网行业开始。媒体披露的一项调查显示，在信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占64.6%。数据虽然惊人，但是相信大家已经习以为常。
民营企业如此，国企、铁饭碗单位都如此，招人时，无不以年龄作为限制条件。这就让外界产生了一定的误解：从就业角度，人口似乎过剩；从养老角度，人口似乎需要多生。
有人找了一下“35岁以下”的出处，其中的一个是：1994年6月，《国家公务员录用暂行规定》发布，报考国家公务员必须具备的基本条件是“年龄为35岁以下”。
用人单位不得把年龄作为招聘辞退红线，应当从公家单位开始，否则风气难以扭转，延退等措施就得不到实施的土壤。
延迟退休可以分类，对于公务员，事业单位等吃公家饭的可以干到100岁
社保课堂为何延迟退休惹众多人反对，根本原因是以下4点，来一起看看
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