2018公务员 事业编（2019年事业单位考试）

#支持取消招聘35岁年龄限制#

中国式中年容易遭遇35岁门槛，找工作嫌你年龄大，考公务员事业编直接被“年龄不超过35周岁”筛选掉。这是公开的年龄歧视，公共部门和事业单位尤为严重，违反了劳动法。

经济学上，贝克尔之后，歧视成为劳动经济学的重要研究主题。歧视会降低经济效率，但其中有人受损有人受益，被歧视者往往是受害方。35岁以上的职业人遭受年龄歧视，失去了考公考事业单位的机会，他们不得不挤入职业赛道；而职场上也可能遭遇年龄歧视被部分雇主排挤，从而导致供过于求，35岁之后跳槽工资反而下跌、或上不去，甚至找工作艰难、长期失业。歧视者同样因为年龄歧视而失去更多的选择机会、福利受损。真正不断提高“慧眼识英才”能力的公司，是歧视环境的受益者，他们可以以更低廉的价格得到更优秀的人才。

理论上，市场竞争可以解决劳动力市场的歧视问题，足够自由的竞争、充分的价格让歧视者付出代价，但是公共部门和事业单位不是竞争主体，他们是垄断部门，具有相当的排他性。

法与经济学支持有效率的行为，不赞同一切歧视行为，建议直接取消招聘35岁年龄限制，尤其是公共部门和事业单位。

#2023年两会留言板# 建议将公务员和事业编制统一改为公职人员编制，消除人为制造的三六九等，促进人才流动，增加机构活力。将事业编和公务员工资、待遇、补贴等统一，现在事业编没有车补、通讯补助，干着同样的活儿，待遇也大不同，影响人们的积极性；就连去世后的丧葬费都不一样，事业补助20个月，公务员却有40个月的补助等等。

湖北省的公务员事业编的和小老板们60%在武汉买了房，这个应该没异议吧

武汉新城越发展，意味着武汉周围的城市、乃至湖北全省的城市向武汉市加速集中。湖北省越来越多的城市，尤其是小县城人口将锐减。

取消35岁招聘年龄限制，你怎么看？公务员，事业编，明确将35岁列为招聘的底线，很多企业也不愿招聘35岁以上的人。为什么？状态不行了，学习能力弱了，再大点的，招聘到四五十的，再干几年就退休了，所以大龄人员好工作不好找！

#2023年两会留言板# 建议取消公务员事业编，全部采用合同制

时代不允许教师躺平！“”教师退出机制”全国多地试点，教师“铁饭碗”将被打破！或将向医生公务员事业编铺开？铁饭碗都没了，养老仅靠退休金还靠得住吗？

#2023年两会留言板#希望国家考虑取消公务员事业编制度，全民实行合同制管理，让所有人有契约精神。每个人都应该做好自己的管理大师，对自己有完备的就业规划，而不是一味为了稳定参加考公。公务员可以在合同制人员中择优提拔，通过考试考核等方式，完善能上能下机制，精简公务员人数，完善高薪养廉制度，持续提高公务员素质。

，##两会# 建议取消公务员、事业编，跟企业一样，应聘上岗，取消考试，取消年龄限制。看看现在的企业员工，再看看公务员，简直天壤之别，没有公平可言。

公务员事业编录用有年龄限制，逐渐带偏了央企、国企、私企，不是谁说支持不支持，放宽招聘条件至35岁以上就能马上解决的，就业生态已经坏掉了。说到底还是人多惹的祸，所以现在年轻人都看明白了，直接躺平，降级消费，拒绝生育。

思维有惯性，就业生态同样也有惯性，除非国家出台政策要求企业在某个年龄段人数达到一定比例标准，给予减免税收，还有缓和的余地，否则短期内基本无解。

这样就算钻空子忽悠点减税政策，但也算是给大龄人群就业提供一些切实有力的帮助了。

#胡锡进：支持取消招聘35岁年龄限制# 现在基本没有一家企业完全拒绝招聘30岁或是35岁以上劳动者，但公务员、事业编制录用有年龄上限，基本限定为35周岁，所以最大的年龄歧视不是来自企业，而是机关、事业单位。

头条帮忙 · 消费权益帮忙

“水研”只有银行和企业要，公务员和事业编一般不允许参加考试。

女儿即将入职股份制银行，女儿是海归硕士。 听说入了银行，全部清零，所谓英雄不问出处，业绩为王，也不管什么硕士、一本二本